Офісний інтриган або амбітний професіонал як побудувати кар'єру

У середині минулого століття людині можна було нанести серйозну образу, назвавши його кар'єристом. Але часи змінюються, і сьогодні це «звання» у свідомості багатьох людей негативного відтінку не має. Навпаки, його володар відчуває якусь гордість, а багато керівників задоволені, якщо в їх команді працює такий підлеглий. Проте у медалі не одна сторона …

Герої та антигерої

Великий енциклопедичний словник і тлумачний словник Ожегова характеризують кар'єриста не найкращим чином — як людину, яка женеться за особистим благополуччям і просуванням по службі, не звертаючи уваги ні на чиї інтереси, крім своїх власних .

А от у професійному середовищі уживаються дві практично протилежні точки зору на кар'єристів. «У радянські часи слово" кар'єрист "мала швидше негативний відтінок, оскільки передбачалося, що громадські інтереси необхідно ставити настільки вище особистих, що реалізація будь-яких власних амбіцій ставала непрощенним гріхом. Також діє стереотип: кар'єрист — людина, що будує кар'єру будь-якими шляхами, інтриган, "йде по головах". Але кар'єрний ріст як успішна реалізація своїх здібностей у вільно обраної людиною сфері — це прекрасне явище », — зазначає директор з персоналу групи компаній ЛАНІТ Надія Шалашіліна.

Як же співіснують такі різні думки про одне й те ж ? Дуже просто: кар'єрист кар'єристу ворожнечу. Іншими словами, є герої і антигерої.

Герой — це володар того набору якостей, який необхідний для просування по кар'єрних сходах. Він цілеспрямований, ініціативний, працьовитий, постійно займається своєю освітою, шанобливо ставиться до своїх колег. Безумовно, він знає, що заради кар'єрного росту йому доведеться жертвувати силами і часом, проведеним з близькими. Але він до цього готовий, тому що йому важливий результат.

З антигероєм ситуація інша. Він, як і герой, жадає всіх тих благ, які дасть успішна кар'єра. Однак трата величезної кількості сил і часу — не для нього. Антигерой шукає (і найчастіше знаходить) альтернативний, але не зовсім чесний шлях: інтриги і плітки, привласнення чужих заслуг і імітація бурхливої ​​діяльності замість копіткої роботи над собою, вміння опинитися в потрібному місці в потрібний час. До таких дуже добре «прилипає» ярлик «кар'єрист», що викликає лише негативні емоції.

Що таке «добре» і що таке «погано»

З тим, що існують два типи кар'єристів, погодилися наші експерти.

«Співробітники, які постійно професійно удосконалюються, активно беруть участь у розвитку компанії, показують відмінні результати і відповідно успішно просуваються по кар'єрних сходах, є" хорошими кар'єристами ". Такі люди, як правило, користуються повагою у керівництва та колег.

К "поганим кар'єристам" я відношу людей, для яких просування по службових сходах є єдиною метою. У "боротьбі за крісло" вони використовують усі можливі засоби, наприклад, привласнюють собі досягнення своїх колег або замовчують про проблеми. Часто "погані кар'єристи" володіють розвиненою здатністю мімікрувати і приховувати своє справжнє обличчя роками », — розповідає виконуюча обов'язки директора департаменту з управління персоналом ГК« Дитячий світ »Тетяна Гурієва.

« "Хороші" професіонали, які прагнуть до вибудовування своєї кар'єри і досягнення високих результатів, як правило, не прагнуть до швидкого росту. Вони вибирають компанії, які відповідають їх моральним принципам, в яких вони багато і довго працюють і поступово отримують підвищення за свої професійні досягнення, лояльність. Буває, що такі люди переростають свою позицію або компанію і йдуть на підвищення в інше місце, що абсолютно нормально. "Погані" же професіонали воліють швидке зростання, незважаючи ні на які етичні та корпоративні норми. Ці люди орієнтовані на високий прибуток, їх мало хвилює питання корпоративності, командного духу та інших класичних умовностей. Ці люди легко змінюють сферу діяльності, "скачуть" з компанії в компанію, легко підписуються на будь-які умови і легко їх не виконують », — міркує консультант кадрового агентства Brainpower CIS Анна Толубеєва.

Кому вони потрібні?

Досвідчений HR-фахівець або психолог легко зможе розпізнати в людині кар'єриста вже на першій співбесіді. Безумовно, знадобиться час, щоб зрозуміти, чи дійсно фахівець буде ретельно працювати на благо компанії і заробляти нагороди та заохочення тільки чесним шляхом. Тому деякі роботодавці ставляться до кар'єристам неоднозначно й іноді дуже серйозно замислюються: а чи має сенс брати їх в команду?

«Багато компаній із задоволенням беруть кар'єристів у свої ряди і грамотно використовують їх прагнення в своїх цілях. Як правило, це великі корпорації, які спеціально розробляють систему мотивації та кар'єрного зростання. Багато середні і маленькі компанії відносяться до кар'єристам з побоюванням, так як їм важливіше зберегти хорошу атмосферу в компанії і позитивний командний дух. Я особисто до кар'єристам ставлюся з симпатією, але вибірково. Вважаю, що вищий пілотаж — побудувати хорошу кар'єру і залишитися при цьому порядною людиною. Багато таких прикладів проходить у нас перед очима, що не може не радувати. Кар'єра заради кар'єри, на мій погляд, доля трудоголіків в поганому розумінні цього слова і людей, дуже одиноких в душі », — говорить Анна Толубеєва.

Якщо успішна кар'єра — ваша блакитна мрія …

У випадку, якщо шлях героя вас приваблює і ви все-таки хочете чесною працею заробити визнання, варто взяти до уваги декілька порад.

1. Не упускайте можливість підвищити свою «професійну вартість»: відвідуйте семінари, тренінги, читайте спеціалізовану літературу, тримайте «на рівні» знання іноземних мов.

«Коль скоро ми живемо в ринковій економіці, то кожен найманий працівник має свою ринкову ціну. Підвищення кваліфікації, придбання додаткової кваліфікації, готовність брати на себе додаткову відповідальність — все це підвищує цінність працівника, дозволяє йому претендувати на більш високу оплату і посаду », — вважає Надія Шалашіліна.

2. Завжди пам'ятайте про самодисципліни. Постійно перебувати в прекрасному настрої не може ніхто. Тому всі свої проблеми потрібно залишати за порогом робочого кабінету. Зайва емоційність може поставити на вдалою кар'єрі жирний хрест.

3. Не зайвими будуть і навички тайм-менеджменту — вони необхідні будь діловій людині. А вже тому, хто хоче не просто піднятися, а злетіти по кар'єрних сходах, без них ніяк не можна. Зрештою, кому не хочеться працювати менше, а встигати більше?

4. Чи не налаштовуйте себе проти колег (і колег проти себе). Якщо в кожному підозрювати суперника, який спить і бачить, як би привласнити ваші заслуги, нічого доброго не вийде. Трудових подвигів ви таким чином не зробите, а от проблем собі додасте.

5. Навчіться не залежати від чужої думки, не оглядатися на кожного. А ось конструктивну критику обов'язково приймайте до відома.

6. Ініціатива та ентузіазм повинні стати вашими кращими друзями. Не упускайте можливість взятися за нову справу, але не для того, щоб «вислужитися» перед керівництвом, а щоб придбати безцінний досвід і нові знання.

Джерело: Rabota.ru

Ксенія Герасимова

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика