Один на всіх або всі на одного

Співбесіда з кандидатом нерідко проводять кілька інтерв'юерів одночасно. Така форма бесіди часто лякає шукачів та створює деякі труднощі, адже кандидату доводиться відповідати на питання відразу декількох представників компанії. З якою метою застосовується метод групового інтерв'ю, і як «витримати» удар?

Тактика перехресного вогню

Нерідко при прийомі на роботу з кандидатом розмовляють одночасно декілька представників компанії — це можуть бути, наприклад, HR-фахівець, начальник відділу та керівник організації. Групова бесіда (також її називають «панельним» або «командним» інтерв'ю) може проводитися з різними цілями: перевірити комунікаційні навички кандидата і здатності до публічного виступу, вивчити поведінку в колективі, оцінити вміння здобувача правильно вести себе в напруженій обстановці і його стійкість до стресових ситуацій. «Панельне» інтерв'ю допомагає представникам компанії упевнитися в професійних знаннях і навичках претендента, більш об'єктивно оцінити його особистісні якості.

«Ряд роботодавців при проведенні інтерв'ю практикує метод групового співбесіди. Використання даного методу зазвичай переслідує певні цілі.

1. Зниження суб'ектівізіма в оцінці кандидата. При проведенні співбесіди інтерв'юер часто потрапляє в залежність від власного суб'єктивного сприйняття особистості здобувача, що негативно позначається на результаті оцінки. Такий суб'єктивізм часто призводить до того, що на наступний етап рекомендуються не самі компетентні фахівці, а гідні цієї ролі, навпаки, рекомендації не отримують. Колективна оцінка покликана знизити рівень суб'ектівізіма, оскільки після проведення такого інтерв'ю інтерв'юери діляться думками про кандидата, приходять до колегіального висновку щодо сильних і слабких сторін претендента і про те, чи впишеться він у сформований колектив.

2. Перевірка особистісних якостей. Кандидат, опиняючись перед кількома інтерв'юерами одночасно, відчуває підвищений емоційний і психологічний тиск. Якщо кандидат підбирається на керівну посаду, або на позиції, пов'язані з частими клієнтськими переговорами, необхідно перевірити його стресостійкість і здатність виходити із складних ситуацій.

3. Перевірка відомостей. Представники деяких компаній є любителями проводити різного роду навколонаукові експерименти, коли, наприклад, одні й ті ж питання кілька разів задаються різними людьми. Метою є перевірка кандидата: не надав він неправдивих відомостей про себе або про свої досягнення? В ході стандартного інтерв'ю це виявити складно, особливо якщо інтервьюіруешь професійного продавця.

4. Економія часу. Часто мова йде про економію часу кандидата, який прилетів на інтерв'ю з іншої країни, або з іншого регіону », — розповідає Станіслав Сметана, керівник індустріальної практики Support Partners.

З попереднім експертом солідарна і Ганна Клочкова, менеджер з персоналу компанії Kelly Services CIS: «Необхідність організації групового співбесіди може виникнути, якщо кандидата потрібно проінтерв'ювати декільком членам команди. Як правило, в цілях економії часу замість декількох зустрічей проводяться одна групова ».

За словами експерта, необхідність у проведенні «панельної» бесіди також може виникнути тоді, коли потрібно розглянути кандидата на керівну позицію, або на посаду, що має стратегічне значення для компанії, — наприклад, це може бути директор по маркетингу, керівник підрозділу з розвитку бізнесу.

«Зазвичай якоїсь особливої ​​необхідності в проведенні такого інтерв'ю немає. До нього доцільно вдаватися при масових наборах, або при наймі тимчасового персоналу з метою економії часу на пошук », — резюмує Станіслав Сметана.

« Панельне »співбесіду: плюси і мінуси

Будь співбесіду, незалежно від його організації та форми проведення, має свої плюси і мінуси. Якщо говорити про позитивні сторони групового інтерв'ю, то воно економить час обох сторін — компанії та кандидата. Ще одним позитивним якістю «панельної» бесіди для здобувача є можливість продемонструвати навички ораторської майстерності, вміння працювати в команді. Також в ході такого інтерв'ю у кандидата більш чітко може скластися враження про майбутнє колективі.

Зрозуміло, для роботодавця проведення групового співбесіди з кандидатом теж має ряд переваг. Наприклад, кожен інтерв'юер може задати претенденту питання по «своїй» тематики. Оскільки оцінюють кандидата кілька представників компанії, то оцінка відбувається колегіально, а головне — більш об'єктивно.

Що стосується мінусів групового інтерв'ю, то дана форма співбесіди є більш тривалою, ніж стандартна зустріч з кандидатом. Звичайно ж, «панельне» співбесіду також є і додатковим стресом для здобувача.

«Мінуси для кандидата — це зайвий стрес, адже не кожен відчуває себе комфортно в такій обстановці. А для інтерв'юерів недоліки проявляються в обмеженості в часі для кожного конкретного учасника співбесіди. Іноді виходить так, що не кожен з учасників встигає задати всі питання, які хотілося б задати », — розповідає Ганна Клочкова.

Однак Станіслав Сметана підкреслює:« При кваліфікованому проведення групового інтерв'ю якихось істотних мінусів немає. Роботодавець має можливість швидко прийняти колегіальне рішення, а претендент може скласти думку про команду та культурі потенційного роботодавця ».

Поведінка: поради та рекомендації

«Командна» інтерв'ю, втім, як і будь співбесіду, є стресом. Як правильно себе вести?

Валерія Дворцева, директор кадрового агентства «Візаві Консалт», зазначила, що претендент завжди повинен мати на увазі головний рецепт успіху: «Вести себе треба природно! На співбесіді можна напружитися і зіграти якусь "бажану" роль, але працювати потім доведеться довго, і ефект може бути несподіваний. Якщо вас опитують кілька людей, то потрібно зрозуміти, хто вони і яку інформацію їм необхідно отримати для прийняття рішення, а також яку інформацію вони можуть надати для прийняття рішення здобувачем ».

Станіслав Сметана дав рекомендації загального характеру: «Необхідно дотримуватися балансу поглядів, посміхатися, говорити впевнено і чітко. Особливу увагу потрібно приділити міміці і позі. Для впевненого проходження такого роду інтерв'ю добре підходять навички ораторського мистецтва. Можна відпрацювати їх на спеціальних тренінгах, яких з цієї теми зараз дуже багато ».

Ганна Клочкова зазначила, що в даному випадку можна дати ті ж самі поради, що і для звичайного співбесіди: «Необхідно підготуватися до зустрічі, налаштуватися на позитив, постаратися не хвилюватися. Відповідаючи на питання, намагайтеся не фокусувати погляд строго на ту людину, який задав питання в даний момент, а приділяти увагу всім учасникам, присутнім на зустрічі ».

Як би там не було, перед початком співбесіди постарайтеся поцікавитися, як звати кожного члена «комісії», а відповідаючи на поставлене запитання, акцентуйте свою увагу як на тій людині, яка до вас звернувся, так і на інших експертів, звертаючи під час відповіді увагу на їх реакцію. І найголовніше — зберігайте спокій.

Незалежно від кількості присутніх інтерв'юерів на співбесіді, пам'ятайте про головне — завжди будьте впевнені в собі і будьте налаштовані оптимістично. Ваша мета — продемонструвати свої професійні та особисті якості. А групове інтерв'ю додасть у вашу скарбничку цінний досвід проходження співбесід.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • 31 грудень 2011 року / / Шукачу Цей вид співбесіди сьогодні досить часто застосовується роботодавцями. На жаль, в більшості ви ...

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Що це ... Case-метод (від англ. Case - випадок, ситуація) проведення співбесіди - один з найбільш дієвих способів отримати ту інформацію про прет ...

  • 7 червня 2010 року / / ШукачуЯкщо ви збираєтеся влаштовуватися на роботу, яка буде безпосередньо пов'язана зі спілкуванням ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика