Найперше питання

7 вересня 2006 року / /
Шукачу

90 відсотків інтерв'ю починаються з питання «Розкажіть трохи про себе».

Недавно ми вже обговорювали, чому це найулюбленіший питання всіх кадровиків.

Яку відповідь сподобається кадровику?

По-перше, не порушує його право на відпочинок.
Це дуже важливо! (Див. докладніше наше перший лист на цю тему)

По-друге, полегшує його працю.
Праця кадровика, як відомо, полягає в тому, щоб відбракувати всіх невідповідних кандидатів і представити роботодавцю залишилися для остаточного рішення.

Для цього кадровик задає масу питань.
Ви полегшите життя кадровика, якщо відразу одним разом відповісте на його питання, нехай не на всі, але на більшу частину.

Ви закінчили школу і вступили до інституту.
Це написано в резюме.
А те, що ви все життя мріяли про цю професію, добре і з інтересом вчилися і з нетерпінням чекали, коли ж настане час застосувати отримані знання на практиці — про це можна повідомити тільки усно.

Ви пропрацювали на одному місці один рік, а на наступному — лише півроку.
Це написано в резюме і виглядає не дуже здорово.
Але усно ви можете розповісти, як на першому місці ви зуміли подвоїти продажі, а на другому збудували модну CRM-систему.
Тоді замість сумнівів, чи не занадто часто ви міняєте місця роботи, у кадровика виникне законне повагу — і як це він все встигає?

Ось так і полегшується нелегкий труд кадровика — йому вже не потрібно питати вас про мотивацію і про причини частої зміни роботи.
Заодно і з вашими реальними трудовими досягненнями все ясно.

Інші сумніви, які завжди терзають кадровика:
який у вас характер?
Не внесете ви розбрат в згуртований колектив?
Чи легко уживається з людьми?
Теж легко зняти, відповідаючи все на те ж питання «Розкажіть трохи про себе».

Наприклад, вставте в історію свого переходу з одного місця на інше пару фраз про те, як вам було важко розлучатися з начальником і всім колективом і як ви передзвонюєтеся до сих пір і вітаєте один одного зі святами.

Звичайно, всі ці корисні історії ви можете розповісти і у відповідь на прямі запитання:
Чому ви пішли з цієї компанії?
Які у вас були стосунки в колективі?
Однак краще відповісти на такі питання заздалегідь, до того, як їх поставлять.

Основна причина — коли кадровики задають такі питання в лоб, вони напружуються з приводу так званих «соціально-бажаних» відповідей і не дуже-то вірять в загальну білизну і пухнастість, що й зрозуміло — рідкісний кандидат скаже, що його звідусіль виганяли, бо він пересварилися з усіма своїми колегами.

А от якщо ви скажете все, що хочете, але як би ненароком, між справою, то це зовсім інша справа!

Ви не забули, чому кадровики обожнюють це питання?
Вони відпочивають!
Не тільки тілом, а й душею!
В душі тимчасово настає гармонія і вся підозрілість до «соціально-бажаним» питань відступає!

Розповідайте, вам повірять!

За матеріалами www.profy.ru.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика