На свободу знай свої права

Напевно, найприємніший спосіб завершити свої відносини з роботодавцем — написати заяву за власним бажанням. Подивимося, що говорить з цього приводу закон.

Порядок звільнення з ініціативи працівника (він же за власним бажанням) регламентує стаття 80 Трудового кодексу РФ.

Швидше, ще швидше

Писати заяву про відхід потрібно за два тижні — це знають всі. Але іноді необхідно (або дуже хочеться) звільнитися скоріше. Законом передбачені такі винятки з «правила двох тижнів»:

  • якщо ваш роботодавець не заперечує, договір можна розірвати і в один день;
  • якщо ви не можете продовжувати роботу з поважних причин, договір розривається в зазначений вами в заяві термін. У Трудовому кодексі названі лише дві з таких причин: зарахування в навчальний заклад і вихід на пенсію, але при цьому кажуть, що можливі й інші випадки;
  • також ви можете звільнитися в зазначений вами термін, якщо встановлено, що роботодавець порушив трудове законодавство або договір;
  • якщо ви ще перебуваєте на випробувальному терміні, то можете звільнитися, попередивши свого роботодавця за три дні.

Нетверді наміри

Інший варіант — ви передумали і хочете все відіграти назад. Така ситуація Кодексом теж передбачена. Ви маєте право в будь-який час — до закінчення терміну зазначеного в вашій заяві — відкликати його, і вас зобов'язані залишити на роботі. Виняток: якщо на ваше місце вже запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, переведенням з іншої організації). Але й це ще не все: якщо останній день настав, а трудовий договір так і не розірвано (ви продовжуєте виконувати свої обов'язки, і роботодавець не заперечує), то його дія продовжується.

От і все

В останній день роботи вам повинні видати трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою (за письмовою заявою), і провести остаточний розрахунок.
Що робити, якщо трудову книжку не віддають? Порушення це грубе, але як і раніше зустрічається. Скаржтеся в трудову інспекцію, звертайтеся в суд — такі справи колишні працівники легко виграють. Це роботодавцю доведеться доводити, що трудову книжку він вам віддав, а не вам, що ви її не отримали, і за весь час, що ви провели без своєї законної трудової, вам зобов'язані виплатити зарплату. Але й зловживати своїм правом не можна — якщо ви не прийдете або відмовитеся отримувати свою трудову книжку, то вам направлять повідомлення. І з цього моменту роботодавець звільняється від відповідальності за те, що ви її не отримали. «Підваріант» цієї ситуації — вам кажуть, що книжку не віддадуть, так як її втратили. Це подвійне порушення: роботодавець несе відповідальність за збереження ваших документів і повинен відновити вашу трудову. Не зробив це вчасно — буде відповідати ще й за затримку.
Якщо з трудовою все ясно, то інші документи попросіть заздалегідь: тут діє загальний принцип — потрібні папери співробітнику видати зобов'язані, але протягом трьох днів. Додаткові документи особливо знадобляться тим, хто збирається зі своїм колишнім роботодавцем судитися, беріть все: і довідку 2-НДФЛ, і виписки з наказів — про прийом, переведення і т. п.

Джерело: Работа.ру

Віра Сорокіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика