На півдорозі до роботодавця

Не можна сказати, що пошук роботи через кадрові агентства користується дуже великою популярністю серед шукачів. Між тим, він може виявитися досить ефективним. Щоб розібратися в тому, для яких шукачів співпраця з КА буде результативним, в чому особливості співбесіди в агентстві, наш кореспондент провів цілий день в міжнародному кадровому центрі «Фаворит» і побував на кількох інтерв'ю з кандидатами.

Роботяга або офісний менеджер?

В цей день експерт з підбору персоналу Світлана Казакова підбирала керівника транспортного відділу. Велика, давно працює на ринку автолізінговая компанія в минулому році організувала два власних транспортних підприємства. Тепер створює третє, яке і повинен буде поставити на ноги даний керівник.
Перший претендент на посаду — Микола, молодий чоловік, 28 років, закінчив МАДІ, останні чотири роки працював на підприємстві, закуповувала навчальну літературу та шкільне обладнання. Обіймав посаду менеджера в транспортному відділі, доставляємо замовлення клієнтам по всій Росії. Пішов, тому що в кризу обороти підприємства різко впали, відповідно знизилися і доходи співробітників.
На перший погляд, освіта та досвід Миколи цілком дозволяють йому претендувати на шукану посаду. Однак коли Світлана намагається поставити йому більш конкретні питання, Микола явно починає плавати.
— Ви відправляли вантажі в Новосибірськ і Саратов. За якими цінами?
— Ну … Я на пам'ять не можу сказати … У мене все в документах було записано.
— Добре. А який вантажообіг мала компанія в місяць?
— Це теж в паперах.
Микола іде, і Світлана коротко підводить підсумки зустрічі: «Кандидат дуже розумний, цікавий, але … Не під даного роботодавця. Він — типовий офісний менеджер, а там потрібен роботяга, який засукавши рукава, побудував би водіїв, знайшов і купив машини, розрахував оптимальні маршрути і ціни. Миколі ж потрібна компанія, де все давно і ідеально налагоджено, якийсь японський варіант. Там чоловік буде на своєму місці. У цю фірму однозначно рекомендувати його не буду.
— Світлана, а не можна було все це з'ясувати по телефону? Адже виходить, здобувач даремно втратив час …
— На жаль, не всі і не завжди можна зрозуміти в короткому телефонній розмові. Ми знаходимо підходящого по резюме людини в інтернеті, або він сам відгукується на вивішену у відкритому доступі вакансію. Ви самі бачили — на перший погляд, Микола цілком підходив під висунуті вимоги. Його невідповідність з'ясувалося вже в процесі більш глибокого промацування. Та і відгуків зараз надходить дуже багато, я сама не встигаю обдзвонювати всіх кандидатів, мені допомагають помічники-стажисти, а їм іноді не вистачає відповідного досвіду. І вже в будь-якому випадку, людина прийшов не дарма. Внесемо Миколая в базу даних і, цілком ймовірно, завтра-післязавтра з'явиться вакансія, ідеально для нього підходяща.

…А ще б вогонь в оча�

Тим часом підходить другий кандидат на дану посаду — Валерій, чоловік 48 років, досвід роботи з 1984 року. За освітою — інженер, кілька років трудився на заводі з переробки текстильних відходів. Потім мав два роздрібних магазини, які сам ставив на ноги, був генеральним директором компанії з перевезення збірних вантажів. У транспорт потрапив випадково, знайомий з Калінінграда запропонував возити туди косметику і побутову хімію. У логістиці не розумів нічого, але за рік розібрався, з нуля підняв обороти компанії до 40 тонн на тиждень. Пішов все з тієї ж причини — криза і різке падіння доходів.
Валерій впевнено відповідає на питання про ціни, митних тарифах, контролі за водіями на маршруті, видах страхування вантажів, відповідальності перевізника і т.д. Є в нього і власна клієнтська база. Єдина дивина — здобувач погоджується на оклад в два рази менший, ніж був у нього на попередньому місці. І експерт відразу ж загострює на цьому увагу:
— Чому згодні на зниження доходу? Що чекаєте від нового місця роботи?
— В даний момент мені найбільше хочеться стабільності. Втомився кожен раз починати нову справу, піднімати все з нуля. Я ж ще ремонтом приміщень якийсь час займався, організував три бригади …
— Добре, — закінчує розмову Світлана. — Я відправляю ваше резюме роботодавцю, протягом двох днів прийде відповідь, і я вам передзвоню. Всього доброго, удачі.
Ловлю Валерія на виході з центру.
— Скажіть, ви перший раз користуєтесь послугами кадрового агентства?
— Як не дивно, перший. До цього завжди або знаходив роботу через знайомих, або сам виступав в ролі роботодавця. Я відправив резюме на дану вакансію, і співробітник центру зателефонував, запросив мене на співбесіду. Однак моя основна проблема — вік, і не думаю, що звернення в те чи інше агентство може якось переломити ситуацію.
Поговоривши з претендентом, повертаюся до Світлани, вона коментує зустріч по-своєму: «Навряд чи Валерію заважає вік. Мене насторожило інше — втома і якесь байдужість. Там потрібна людина з вогником в очах, ініціативний, беручкий, готовий орати і орати. До речі, відчувши ентузіазм кандидата, роботодавець готовий і зарплату збільшити. Валерій ж, як мені здалося, зараз набагато більше потребує хорошого відпочинку, ніж у новій роботі ».

Швидкість — не головне

День триває, і Світлану чекає новий кандидат — Єлизавета, претендує на посаду економіста на заводі з виробництва паперової продукції. Досвід і освіта дівчата практично ідеально відповідають вимогам, заявленим у вакансії. Проте в процесі бесіди виникає невелика проблема — працювати на новому місці доведеться в основному в програмі «1С: Виробництво». Єлизавета ж не надто впевнений її користувач.
— Я, ​​безумовно, буду рекомендувати вас на цю посаду, — говорить Світлана. — У вас є день-два до зустрічі з безпосереднім роботодавцем. Будь ласка, будинки перегляньте, згадайте дану програму. І на співбесіді постарайтеся переконати майбутнього керівника, що освоїте її просто за п'ять секунд. Тоді місце гарантовано ваше.
У висновку експерт пропонує здобувачці пройти два спеціальних тесту: на уважність і на швидкість реакції. Тести показують, що Єлизавета — людина допитливий, скрупульозний, вдумливий, але ось швидко переключатися з одного завдання на іншу їй складно. Однак для цього місця і даної посади більше потрібні ретельний збір і точна подача інформації, швидкість же другорядна.
Після закінчення співбесіди, здобувачка розповідає мені, що до послуг кадрового агентства вона вдається не вперше. Однак її попередній досвід був негативним: довелося заплатити 1500 руб. за кілька неіснуючих вакансій. Тому отримавши запрошення від «Фаворита», дівчина перевірила репутацію центру через інтернет. І тільки переконавшись у надійності КА, вирушила на зустріч з менеджером. Дуже розумний і правильний підхід.

Думка експерта
Світлана Казакова, експерт з підбору персоналу кадрового центру «Фаворит»: «Претендентам, безумовно, варто звертатися в кадрові агентства. Хороше агентство працює тільки з серйозними, перевіреними компаніями. Ми завжди чесно розкажемо, які і де умови праці, колектив, корпоративна культура. І обов'язково підготуємо людини до співбесіди. Допоможемо знайти відповіді на каверзні питання, попередимо, які проблеми можуть виникнути. Наприклад, з'явиться кандидат в певну компанію без краватки, там з ним навіть розмовляти не стануть. Він сам ніколи і не зрозуміє — чому? Ми ж підкажемо, як одягтися, як себе вести. А це вже половина успіху.
По своєму досвіду можу сказати: роботу знаходять тільки ті люди, які хочуть і можуть працювати. А не просто пливуть за течією: авось пощастить … авось винесе …. Той, хто не бажає глянути на себе критичним поглядом, як правило, ображається на нас. Так адже набагато простіше. Приходить людина з невлаштованим особистим життям, з серйозними домашніми проблемами. І що б я не робила, як би не старалася, нікуди його не візьмуть. Перевірено неодноразово. Адже своє нестійкий стан він принесе в компанію. А роботодавець моментально це бачить і відчуває, дзвонить мені і каже: «якийсь він нестабільний, занадто емоційно рухливий … А у нас тут суцільні стреси, ні, ні і ні ». Так що перш ніж влаштовуватися на роботу, необхідно привести в порядок емоції, почуття і думки ».

Що потрібно знати про кадрове агентство

Хто платить?
Клієнти кадрових агентств — компанії, вони і оплачують послуги рекрутерів. Агентства виконують замовлення роботодавців: знаходять потрібних їм фахівців. Тому допомогти кандидату вони можуть тільки в тому випадку, якщо на даний момент є відкрита вакансія, вимогам якої він строго відповідає. Співпраця з КА для здобувача безкоштовно.

Кому вигідно?
Звернення в кадрові агентства найбільш ефективно для кандидатів — фахівців вищого та середнього рівня, з вищою освітою та досвідом роботи у своїй галузі.
Це зовсім не означає, що людина без потрібного освіти і достатнього досвіду не зможе знайти роботу. Просто потрібно мати на увазі, що роботодавці платять агентствам за пошук саме висококваліфікованих фахівців. Потреба в працівниках з мінімальним досвідом виникає рідше. Таким кандидатам краще виходити на роботодавця безпосередньо, шукати підходящі вакансії підприємств в інтернеті і виданнях по працевлаштуванню.

Коли вас покличуть на інтерв'ю?
Після того, як резюме надіслано, вам зателефонують і запросять на співбесіду. Якщо цього не сталося, можна звернутися в агентство і уточнити, чи отримав рекрутер резюме, чи відповідаєте ви вимогам вакансії. Пам'ятайте, що консультант з підбору персоналу виконує заявку свого замовника. Буває, що людина дійсно підходить на вакансію 9 вимогам з 10. Але залишився одне — найголовніше.

Джерело: Работа.ру

Євгенія Кеда

Похожие посты:

  • У шукачів багато претензій до кадрових агентств. Найчастіше озвучується, що з їх допомогою неможливо знайти роботу. Проте тисячі кандидатів успішн ...

  • Існує думка, що менеджери поподбору персоналу просто не встигають переглядати всі надіслані резюме. Тим більше, якщо вакансія популярна і претенде ...

  • 22 жовтня 2011 року / / Кадровому агентству Хороші працівники потрібні в будь-якому бізнесі. Але поняття «компетентність» має ...

  • Пошук роботи - нелегка справа, і багато здобувачів хотіли б перекласти цю ношу на посередників. У мріях їм бачиться райдужна картина: менеджер аге ...

  • Картина дня ейчара: не закрито декілька позицій, на день призначений з десяток співбесід, у поштовій скриньці - сотня нових резюме, а тут ще спраг ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика