На піку можливостей як побудувати кар'єру

Фахівцям, які досягли певних кар'єрних висот, одного разу починає здаватися, що їх професійні можливості досягли апогею і далі рухатися вже нікуди. Що це — «стеля» трудової діяльності? Як бути, якщо людина досягла максимуму в своїй спеціальності?

Щоб відчути «стеля», потрібно спочатку до нього дорости. Експерти ринку праці говорять, що зростання буває двох видів — кар'єрний і професійний. Безумовно, ці два види розвитку відрізняються. Хоча б тим, що «межа» є тільки в одного з них.

Сходи до небес

Кар'єрний «стеля» має на увазі посадовий ріст. Найчастіше це відбувається в рамках конкретної компанії і певної спеціальності: вище вже нема куди, а сидіти на одному місці і насолоджуватися заслуженими регаліями особливого бажання немає. Для ясності картини варто звернутися до прикладу.

Його привела Віра Ігнаткіна, керуючий партнер центру розвитку кар'єри AimToAction: «Візьмемо професію головного редактора. Кар'єрна драбина такого фахівця виглядає приблизно так: журналіст — редактор відділу — випусковий редактор — шеф-редактор — головний редактор. Що робити, якщо людина вирішила рухатися далі, а подібних відкритих позицій на ринку немає? Хоча б тому, що число подібних вакансій — всього з кілька десятків, та й звільняються вони не кожен день і навіть не кожен місяць. При цьому у нього досить вузька спеціалізація (наприклад, медицина), і головним редактором автомобільного журналу влаштуватися буде проблематично. Ось це і є так званий кар'єрний стелю. Кар'єристи іноді забувають (або навіть не знають) про зворотній бік успіху: чим вище і швидше вони піднімаються кар'єрними сходами, тим менше стає попит на подібних фахівців і тим більше пропозиція ».

Безсумнівно, стеля стелі — різниця. Можна рухатися далі вверх в рамках своєї спеціалізації, перейшовши в більш велику компанію.

«Кар'єра — це сходи, яка складається із ступенів. Вище генерального директора немає ступенів у корпоративній ієрархії. Однак можна бути генеральним директором ТОВ "Роги і Копита", а можна — ВАТ "Газпром" », — зауважує Андрій Чулахваров, керівник напрямку« Підбір постійного персоналу »Coleman Services.

Фахівець , спраглий постійного росту і розвитку, може змінювати організації і врешті-решт дорости до верхньої позиції компанії — лідера в своїй галузі, а потім перебратися, наприклад, в зарубіжні холдинги. Тільки не варто забувати про те, що навіть найвищі сходи одного разу закінчуються. Причому кар'єрному «стелі» покірні не тільки всі посади, а й абсолютно всі професії.

«Зростання в рамках будь-якої компанії обмежений верхній позицією в можливій кар'єрних сходах, а також знаходженням на цій посаді фахівців, не планують змінювати роботу і звільняти місце. Крім того, кар'єрного стелі неможливо уникнути на всіх топових позиціях », — розповідає Віра Ігнаткіна.

Тому, якщо фахівець — вже Президент Всесвіту, а думка про кар'єрний« стелі »не дає йому спокою, варто почати розвиватися в професійному плані.

Не вгору, а вшир

Крім «вертикальної» кар'єри, існує кар'єра «горизонтальна», яка передбачає розвиток умінь і знань фахівця.

«Кар'єрний стелю і можливість розвитку — це дві різні категорії. Бо розвиток — це досвід і навички, а кар'єра — це назва посади », — говорить Андрій Чулахваров.

« Можна від офіціанта вирости до власника мережі ресторанів, від помічника сисадміна — до IT- директора, а можна від журналіста до міністра », — додає Елла Михайлова, провідний консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel.

Щоб вирости від журналіста до міністра, потрібно йти не кар'єрним шляхом (вгору), а професійним («вшир»). Тому що «стелі» професійного в природі не існує. І якщо фахівцеві здається, що освоювати і вивчати йому більше нічого, — це всього лише психологічний настрой. Експерти ринку праці впевнені — немає межі досконалості!

Віра Ігнаткіна вважає, що професійне зростання, на відміну від кар'єрного, не обмежений: «Фахівець може розвиватися, отримувати нові знання постійно і до нескінченності — межі тут немає».

Так що саме робити спеціалісту, якщо здається, що все горизонти вже освоєні?

Рекомендації експертів

«перше, варто спробувати відкрити власний бізнес. Зокрема, в рекламної та PR-індустрії достатньо прикладів, коли досвідчені професіонали ставали власниками своєї справи », — радить Елла Михайлова.

Але перш ніж відкрити, слід продумати всі деталі.

«Потрібно оцінити всі ризики, шанси на успішний розвиток, а також визначити свою мотивацію (з власним бізнесом доведеться забути про стандарти роботи найманого працівника: тут немає робочого дня з 9:00 до 18:00, немає місця словам" ; не хочу "," не можу "і т. п.), скласти бізнес-план і прорахувати економічну ефективність підприємства», — коментує Віра Ігнаткіна.

«друге, можна з компанії з російським менеджментом перейти у фірму з іноземним управлінням », — озвучує інший спосіб розвитку Елла Михайлова.

Дійсно, зарубіжна індустрія може навчити фахівця чогось принципово нового, що дасть можливість розвиватися як в професійному плані, так і в кар'єрному.

«Третє, можна спробувати змінити сферу діяльності. Приміром, з директора з розвитку фінансового сектора перебратися на ту ж позицію в промисловість », — рекомендує Елла Михайлова.

« Тільки необхідно заздалегідь подбати про те, щоб набути навичок по суміжних професій. Тоді подібний перехід пройде більш успішно. Як консультант по кар'єрі, я найбільше схиляюся до третього варіанту — він більш надійний і безпрограшний. Володіючи навичками різних професій, можна уникнути долі залишитися біля розбитого корита (як, наприклад, в ситуації з кризою на ринку праці 2008-2009 років). Ну а якщо вирішите відкривати свою справу, ці навички точно знадобляться », — резюмує Віра Ігнаткіна.

Розвиток професійних навичок і освоєння суміжних професій не тільки допоможе уникнути кар'єрного кризи, але і стане в нагоді для розвитку власного бізнесу. Головне — не ставити собі рамки: якщо «стеля» не можна пробити, його напевно можна обійти.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика