Мрот лікарняний і інші зміни статті та коментарі

Російські чиновники, піклуючись про працівників, посилено працюють над модернізацією законодавчої бази. Але, на жаль, не всі оновлення роблять життя простіше. Які зміни в законах сталися з початку 2011 року? І як вони відіб'ються на гравцях ринку праці?

Лікарняний лист

З 1 січня цього року на території Російської Федерації діє новий порядок розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Тепер лікарняний розраховується виходячи із середнього заробітку за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку, тобто за 24 місяці (а не за 12, як було раніше). Величина середнього денного заробітку визначається шляхом ділення суми нарахувань за два попередніх роки на 730 днів.

Ще одна зміна — з 2011 року збільшився період виплати листка непрацездатності за рахунок коштів роботодавця з двох до трьох днів. З Фонду соціального страхування (ФСС) допомога оплачується тільки починаючи з четвертого дня. До речі, можливо, що з 2013 роботодавців і зовсім звільнять від обов'язку оплачувати лікарняні листи — вся відповідальність може лягти на плечі ФСС. За словами чиновників, це може допомогти спростити систему «лікарняних» відрахувань.

Нагадаємо, що з липня цього року лікарняний лист придбав і нове оформлення — тепер він блакитного кольору з жовтими полями. Також змінився малюнок водяних знаків — на лікарняному з'явився логотип ФСС. На лицьовій стороні листка непрацездатності розміщено штрих-код для автоматичної обробки. Крім того, в бланках почали використовуватися електронні коди — вони містять інформацію про пацієнта, а також усі дані, необхідні для розрахунку лікарняного допомоги.

Поліс ОМС

1 січня 2011 року набере чинності закон «Про обов'язкове медичне страхування в РФ», який істотно розширює права і можливості російських громадян. Тепер пацієнт має право особисто вибрати найбільш підходящу йому страхову компанію, медустанову і лікаря (раніше ця процедура лежала на плечах роботодавця). А з травня цього року почалася видача полісів єдиного зразка, що діють на території всієї Росії і не потребують заміни при виборі нової страхової організації або при переїзді.

Важливо! Оформленням поліса обов'язкового медичного страхування з 2011 року фізична особа зобов'язана займатися самостійно.

Якщо ви втратили поліс ОМС, то процедура його відновлення наступна: необхідно подати в страхову компанію заяву про видачу дубліката, в якому мають міститися відомості про застраховану особу — ПІБ; стать; дата і місце народження; громадянство; страхової номер індивідуального особового рахунку (при наявності); дані документа, що посвідчує особу; місце проживання, місце і дата реєстрації; контактна інформація. Також в заяві необхідно вказати найменування вибраної вами страхової медичної організації та відомості про полісі.

Невиплата зарплати

У січні цього року вступили в силу зміни (ред. Федерального закону від 23.12.2010 № 382-ФЗ) до статті 145.1 Кримінального кодексу РФ, що передбачає відповідальність за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій та інших посібників.

Тепер кримінальна відповідальність, на відміну від попередньої редакції закону, передбачена і за часткову невиплату (здійснення платежу в розмірі менше половини встановленої суми) заробітної плати, пенсій, стипендій та інших встановлених законом посібників, досконалу з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості, за термін понад три місяці.

Порушники будуть каратися штрафом у розмірі до 120 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року, або позбавленням волі на строк до одного року.

Між тим повна невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій та інших встановлених законом посібників, а також виплата заробітної плати в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, вчинена з корисливої ​​або іншої особистої зацікавленості, за термін понад два місяці, карається штрафом в розмірі від 100 до 500 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (або без такого).

Попередня редакція цієї статті передбачала відповідальність тільки за невиплату допомог за термін понад два місяці.

Крім того, розширено коло осіб, які можуть понести покарання: згідно з новою редакцією закону, в їх число входять керівники організацій, роботодавці — фізичні особи, керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій.

МРОТ

1 червня 2011 року на 281 руб. було збільшено мінімальний розмір оплати праці — з 4330 до 4611 руб. Нагадаємо, що виходячи з цієї суми розраховуються допомоги з тимчасової непрацездатності.

Цікаво простежити зміну МРОТ в нашій країні за останнє десятиліття. У 2000 році він дорівнював 132 руб., На початку 2001 — 200 руб., А в липні того ж року підвищився до 300 руб. У 2002 році мінімальний розмір оплати праці був зафіксований на позначці в 450 руб., В 2003 він становив 600 крб., В 2005 — 720 руб., А восени того ж року піднявся до позначки в 800 руб. У 2006 році МРОТ дорівнював 1100 руб., В 2007 році — 2300 руб., В 2009 році — 4330 руб. Зазначимо, що за цей час мінімальний розмір оплати праці збільшився практично в 35 разів.

Відпустка: світові стандарти

У липні 2010 року Росія ратифікувала конвенцію Міжнародної організації праці (МОП) № 132 «Про оплачувані відпустки», а 6 вересня 2011 конвенція вступила в силу.

Як і раніше, тривалість відпустки становитиме 28 календарних днів (4 тижні). Співробітник може поділити відпустку на кілька частин, проте одна частина відпустки має складатися з 14 календарних днів. Її обов'язково потрібно використовувати протягом року. Залишком щорічної оплачуваної відпустки можна скористатися не пізніше, ніж протягом вісімнадцяти місяців з кінця того року, за який надається відпочинок.

Відзначимо, що накопичилися відпускні дні, як думали багато хто, не «згорять». Вони збережуться або будуть компенсовані грошовою сумою при звільненні. Приєднання невикористаних днів можливо за згодою роботодавця.

Як бачимо, правила надання відпусток не змінилися. Тільки тепер права трудящих захищені та міжнародним законодавством.

Постійні зміни та нововведення в російському законодавстві — не рідкість. Щорічно в сфері праці відбуваються різні зміни, приймається безліч нормативних актів, що регулюють трудові відносини. Очевидно, що чергові «зміни» не за горами. Що відбудеться на ринку праці і як складуться «законодавчі» справи — дізнаємося найближчим часом.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

  • Листок тимчасової непрацездатності - юридичний документ, що підтверджує відсутність співробітника на робочому місці з поважної причини. Але для ба ...

  • Відновлення документа після втрати - справа клопітна, але вирішуване. Куди необхідно звертатися в разі втрати полісу обов'язкового медичного с ...

  • За традицією в кінці року прийнято підводити підсумки, аналізувати подію, робити прогнози на майбутнє. Редакція Rabota.ru вирішила озирнутися наза ...

  • При цьому чиновники підрахували, що через 10-15 років в Росії повинно залишитися тільки 10% бідних, частка пенсіонерів серед них повинна скоротити ...

  • До закінчення поточного року залишаються лічені дні. В кінці грудня прийнято підводити підсумки, оцінювати результати виконаної роботи. Редакція п ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика