Мистецтво співбесіди або роботодавець на долоні

17 травня 2010 року / /
Кадровому агентству

Психологи впевнено заявляють про те, що відбір кандидатів на посаду не є щасливим квитком у безхмарне завтра, який за велінням Фортуни випадає одним, геть позбавляючи всяких шансів інших. Це не лотерея, на кону якої стоїть грошовий приз, і вже тим більше не знак Долі. Це мистецтво! Мистецтво самопрезентації кандидата, здатне захопити співрозмовника ясною логікою послідовних відповідей на питання, баченням себе в рамках посади, на яку він претендує, дотепністю висновків і їх тематичної грамотністю, а також адекватної лінією поведінки, в якій присутня особиста гідність і впевненість істинного профі.

Причому, абсолютно не важливо, хто саме проводить співбесіду: кадрові агентства, за якими розіслані резюме, або безпосередній керівник компанії, вакансія якої розглядається в якості кар'єрного пункту відправлення. Існує кілька форм співбесіди. Воно може бути мономірним, коли підбір персоналу проходить в один етап, і полімерним, в рамках якого влаштування на роботу носить характер ассесмента, з тільки йому властивими випробуваннями, дуже тривалими за часом. В обох випадках все досить просто. Необхідно дізнатися якомога більше інформації про компанії, бажаної посади і вашому співрозмовникові на етапі відбору, і при вдалому збігу обставин — ви в команді. Варто лише набратися терпіння і віддатися у владу Репетиції, яку ви можете провести вдома самостійно при підготовці до співбесіди.

Найбільша трудність, всупереч всякій логіці, полягає в тому, щоб презентувати себе! Але ж прохання розповісти про себе вельми логічна і стандартна. Щоб не допустити замішання у відповідь на це питання, слід будинку на аркуші паперу виписати свої особисті та професійні досягнення та позитивні якості, а потім знайти кожному з них аргументоване підтвердження. І тоді ви цілком чітко відтворите логіку самоаналізу. Помилково вважати, що кадрові агентства, які проводять підбір персоналу на вакантну посаду, цікавляться виключно вашими професійними досягненнями. Надіслати дані в кадрові агентства Москви

Безумовно, це надає величезне значення на вибір претендента, але далеко не вирішальне. І якщо менеджер по персоналу цікавиться вашими особистими захопленнями, не варто соромитися і судорожно придумувати, чим же нестандартним можна вразити його уяву.

Що б ви не назвали: готування їжі, філателію або малювання, — все це скаже про вас як про людину різнобічному і захоплюється. А з такими людьми і робочий процес цікавіше і прогресивніше.

Крім того, основний вашим завданням стає ефективна комунікація. Спілкуйтеся спокійно і зберігайте гідність. Не робіть надто затяжних пауз і не дуже яскраво проявляйте свої емоції. Загалом має бути в міру! Не забувайте, що візуалізація вашого образу — ще один важливий пункт в оцінці ваших даних. А тому, чітко співвідносите стиль одягу з очікуваннями до посади. І пам'ятайте, що б там не говорили про велику силу розуму, зустрічають по одягу. Пам'ятайте: чистота, акуратність і правильно підібраний імідж — ваші неоціненні помічники.

Не губіться, якщо вас чекає проходження психологічного тестування. Багато кадрових агентства практикують такий метод роботи. Це й не дивно. Складені відповідно з метою відбору методики або батареї тестів відрізняються високою валидностью (надійністю) в побудові психологічного портрета кандидата на посаду, доповнити який можна усній бесідою. Найголовніше — не намагатися зробити соціально бажаний образ, інакше ваша ідея потерпить нищівного фіаско.

Відповідайте на всі питання чесно, і ви побачите, що це якість до цих пір у пошані, навіть на рівні методик. У будь-якому випадку, пам'ятайте, що підбір персоналу — процес делікатне і не терпить недбалого до себе ставлення (особливо — підбір персоналу вищої ланки), а значить, підготуватися до співбесіди заздалегідь все ж варто. Вивчіть ще раз своє професійне портфоліо, згадайте ситуації, які допомогли вам в професійні досягнення, підберіть зовнішній антураж свого виходу в світ, посміхніться собі в дзеркалі.

І сміливо йдіть підкорювати нові вершини успіху!

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика