Мікропреімущество

Що робити, коли конкуренція на ринку висока? Чим привернути до себе увагу працедавця? Освіта, досвід роботи, рекомендації … І тренінги. Для «прикраси» послужного списку їх зараз використовують багато. Але чи ефективно це при пошуку роботи? Ми вирішили з'ясувати, як роботодавці ставляться до такої рядку в резюме здобувача.

Олександр Тростонецкій, «Нове століття»:
«Ніякі, так як ми все одно всіх нових співробітників переучувати. У нашої компанії є свій навчальний центр. Оскільки основні наші співробітники — менеджери з продажу, вони проходять ряд тренінгів, орієнтованих саме на цих фахівців: ефективні продажі, ведення телефонних переговорів. Крім того, один з найважливіших для нас тренінгів — тренінг по продукту, щоб наші менеджери знали, з чим вони працюють — і цей тренінг вони більше не пройдуть ніде. Так що нам абсолютно не важливо, які тренінги раніше проходив претендент, нам набагато важливіше його особисті якості, такі, як мобільність, легка здатність до навчання, широта думки, комунікабельність. А решті навчимо самі ».

Вадим Іванов, «ІОН»:
«Навіть не знаю. Розумієте, адже людина може пройти 10 тренінгів і засвоїти інформацію тільки на теоретичному рівні, а тоді він буде практично марний для компанії. Щоб тренінги були корисні, необхідно застосовувати отримані знання на практиці, а для цього потрібен час. Наприклад, наша компанія часто відправляє співробітників на тренінги. Згодом ми обговорюємо результати: «Цікаво було — так! Корисно — так! Застосуй на практиці — не можу! »Вказуючи в резюме пройдені тренінги, здобувач переслідує одну мету — влаштуватися на роботу, і тут, як кажуть, всі засоби хороші. Досвідчений же рекрутер завжди зрозуміє, наскільки ці знання засвоєні, чи зможе претендент застосувати їх на ділі ».

Світлана Мартинова, «Дивани та крісла»:
«Такі тренінги, звичайно, існують. Якщо говорити про продавців — це тренінг ефективного продажу. Він може бути як внутрішній корпоративний, так і зовнішній: зараз величезна кількість компаній, що пропонують подібне навчання. Насправді для кожної спеціальності існують тренінги, які можуть зацікавити роботодавця. Наприклад, у бухгалтерів і програмістів 1С є різні сертифікати, які вимагають постійного оновлення. Мене як роботодавця дуже цікавить, наскільки вони в курсі тих чи інших змін. Тому я звертаю увагу на ці сертифікати та дати проходження тренінгів ».

В'ячеслав Гомзін, «Теремок»:
«Для кожної спеціальності вони свої. У нашій компанії основний персонал — це працівники, які працюють безпосередньо на торгових точках, для них проходження тренінгів взагалі не важливо. А ось при прийомі на роботу фахівців, офісних співробітників ми, звичайно, звертаємо увагу на те, які тренінги проходив здобувач. Наприклад, тренінги з тайм-менеджменту, завжди привертають увагу — вміння організувати свій час в нашій компанії дуже цінується. Для співробітників відділу розвитку величезну роль відіграють тренінги по стилям ведення переговорів, за стилями узгодження. Для бухгалтерів — це тренінги за фахом, наприклад, по обліку заробітної плати, основних засобів. У нашій компанії на вищеперелічені тренінги, безумовно, звертають увагу і, можна навіть сказати, здобувачі, які їх пройшли, мають перевагу ».

Сергій Дудін, ВАТ «Царицино»:
«Тренінг, як форма навчання, призначений для формування або вдосконалення певних професійних навичок фахівця. І якщо мета досягається, то, безумовно, цінність фахівця підвищується. Простіше кажучи, той фахівець, який пройшов тренінг, краще того, який не проходив.
Однак основне питання полягає в якості тренінгу, його ефективності, виміряти які буває вкрай важко. Наприклад, проведено тренінг продажів з торговими представниками. Після закінчення якогось часу констатується підвищення обсягів продажів. Чи можна пов'язувати цей результат з тренінгом? Думаю, що далеко не завжди, так як на обсяг продажів може вплинути ще маса інших чинників. А як виміряти ефективність тренінгів з тайм-менеджменту або командоутворення? Тому з усього спектра пропонованих сьогодні тренінгів найбільш корисними є тренінги, націлені на формування навичок продажів і орієнтовані на низовий персонал (торговельних представників, мерчендайзерів тощо).
Якщо говорити про те, що ж реально підвищує вартість співробітника, то це його цільове навчання за програмою, яка дає спеціалісту необхідні знання. Що найчастіше пов'язано з висуненням фахівця на нову посаду, як правило, більш відповідальну. В даному випадку простим тренінгом не обійтися ».

Марія Алексєєва, «FHS-груп»:
«Так, ми звертаємо увагу на тренінги, які проходив здобувач. Наприклад, для менеджерів з продажу важливий тренінг з техніки продажів. Причому зовнішній тренінг, тобто тренінг, пройдений не в компанії, де він раніше працював, а в незалежній організації, кращий. Це пов'язано з тим, що на корпоративних тренінгах вчать продавати свій продукт, а ось на незалежних — що завгодно. При прийомі на роботу секретарів ми звертаємо увагу на те, навчалися чи дівчини вести телефонні переговори.
Необхідні тренінги є в кожної спеціальності, і, звичайно, кандидати, їх минулі, мають великі шанси потрапити до нас на роботу, ніж ті, хто не проходив ніякого додаткового навчання ».

Віктор Козлов, «Нео-С»:
«На мій погляд, тренінги значення мають. Але не тому, що вони показують, який претендент «розумний хлопець» — відмітка про пройдений тренінгу зовсім не говорить про те, що отримані безцінні знання і фахівець буде незамінний у роботі. У нашій компанії навчанню співробітників надається величезне значення, і ми досить часто відправляємо їх на різні тренінги і семінари, так що будь-які професійні знання, необхідні для більш плідної роботи, ми готові давати самі. Тренінги, пройдені здобувачем самостійно, швидше дають зрозуміти: людина хоче розвиватися у своїй професії, йому це цікаво. Таких людей ми дуже цінуємо, саме тому цей пункт в резюме є плюсом при влаштуванні в нашу компанію ».

Олена Дудіна, «Куда.ру»:
«Нас залучити пройденими тренінгами дуже складно, просто тому що сама галузь специфічна. Як правило, ми проводимо своє навчання, відправляємо співробітників на всі необхідні тренінги та семінари самі. В принципі, зацікавити можуть рекламні тури, серйозні тренінги з техніки продажів, семінари стратегічних партнерів компанії. Але при цьому потрібно бути готовим продемонструвати отримані знання на співбесіді ».

Отже, на думку більшості роботодавців, тренінги — річ корисна. У деяких компаніях здобувачі, які пройшли тренінги, навіть отримують перевагу в порівнянні з іншими. Однак на закінчення хочеться сказати, що, складаючи резюме, потрібно чітко усвідомлювати, яку роботу ви хочете отримати, і оцінювати, наскільки корисні будуть ваші тренінги для цієї посади. Але зайві (не співвідносяться з бажаною посадою) рядки краще виключити, інакше у роботодавця створиться враження, що ви просто не вмієте працювати з інформацією і виділяти головне.

Джерело: Работа.ру

Марія Клюєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика