Мій бос odi et amo статистика ринку праці

66% мешканців столиці хвилює, якою людиною є їхній керівник, у той час як 34% особисті якості начальника абсолютно байдужі, з'ясував аналітичний центр порталу Rabota.ru.

В опитуванні, яке проводилося на сайті, взяли участь 1510 москвичів. Їм було поставлено запитання «Наскільки вас хвилює особистість вашого керівника?» Серед тих, хто цікавиться особистими якостями боса, найпопулярнішою відповіддю став «Я цікавлюся його / її звичками і вільним часом». Його обрали 19%, або 352 респондента.

Звичайно, в будь-якій роботі рано чи пізно починає проявляти себе людський фактор. Керівникам і підлеглим властиво відчувати симпатію чи антипатію один до одного, яка народжується на підставі якихось загальних властивостей характеру або занять. Звичайні в офісах перекури-п'ятихвилинки, що проводяться з сигаретою в курилці, або на робочому місці, за діалогом з колегою, не завжди зводяться до розмов про роботу. І це правильно! Неможливо думати про справу 24 години на добу, іноді потрібно розслабитися і побути просто людиною, а не штатною одиницею. Ділитися з колегами усіма подробицями свого особистого життя або сімейними проблемами не надто доречно, а ось розповісти про хобі, цікавою поїздці, враження від походу в кіно — потрібно і корисно, адже це зближує і мотивує до спільної роботи. Адже нам важливо знати, що нас оточують схожі люди або наші однодумці.

«Я спостерігаю за тим, як він / вона одягається», — таку відповідь обрали 17% опитаних, або 326 осіб.

У компаніях різних напрямів і рівня бізнесу прийнятий свій стиль одягу. При цьому навіть в таких організаціях, як банки та фінансові компанії, існують неформальні п'ятниці, коли співробітники вільні прийти в офіс не в строгому діловому костюмі і краватці, а в зручному casual. Він-то і дає поживу для уяви та обговорення в тих же курильних кімнатах. Не беремося судити, добре чи погано дискутувати про кількість прикрас на начальнику відділу корпоративного кредитування або веселому малюнку на гавайської сорочці керівника відділу маркетингу. У всякому разі це вносить деяку різноманітність в робочий процес, оживляє обстановку і дає деяку емоційну розрядку. Що завжди непогано в умовах динамічної і напруженої роботи.

15% учасників опитування, або 278 осіб зазначили, що їм цікавий круг спілкування свого боса.

З повсюдною поширеністю соцмереж у багатьох компаніях прийнято додаватися в друзі до колег, підлеглих або керівництву. У найбільш просунутих організаціях вважається доречним після закінчення робочого дня обговорити онлайн якісь робітники «фішки», поділитися місцями відпочинку, цікавими статтями, роликами на Youtube, демотиватори та іншими цікавинками російського та англомовного інтернетів. І, звичайно, потрібно не упустити шансу зафрендити цікавих людей з друзів начальника, адже нетворкінг в сучасному діловому світі вирішує якщо не все, то дуже багато чого.

Лише 6% респондентів, або 120 осіб, цікавляться доходами свого керівника.

Складно сказати, обумовлений цей фактор наявністю серед учасників опитування великої кількості представників покоління Y, яке славиться любов'ю до нематеріальних цінностей і саморозвитку. Можливо, москвичі просто не хочуть переживати почуття заздрості, дізнавшись про високий рівень доходу шефа, чи керуються більш пристойними мотивами і просто не сунуть носа в чужий гаманець.

2%, або 41 чоловік, і 7%, або 127 співробітників, відчувають до боса відповідно любов і ненависть. Настільки складні емоції найкраще описує латинський вираз «Odi et amo», що означає «люблю і ненавиджу». Як відомо, згідно тепер вже російському прислів'ї, «від любові до ненависті один крок». Можливо, що відчувають до керівника ненависть співробітники таємно в нього закохані. І навпаки, закоханість легко перетворюється в ненависть, якщо почуття не досягають своєї мети. Які можуть бути фінали службових романів, можна прочитати в статті «Небезпечні зв'язки».

Повне байдужість до особистості начальника відрізняє 34% опитаних, або 647 осіб. Це люди, які приходять на роботу виконувати свій службовий обов'язок, вони не концентруються на особистісних моментах, а воліють рівні ділові відносини. У кожного свій стиль роботи, і тих, чия задана стратегія відповідає кар'єрного і професійного розвитку, можна тільки привітати.

Джерело: Rabota.ru

Родіон Романов

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика