Ми вибираємо нас вибирають

Кілька днів тому портал Rabota.ru провів опитування серед шукачів «Від чого залежить успіх працевлаштування?» Відповідь «Професійні навички і знання» посів перше місце. А що думають ейчари? Ми поставили рекрутерам просте запитання: які якості кандидата є найбільш значущими при прийомі на роботу?

І все-таки навички …

Не дивно, що думки двох сторін збіглися: і здобувачі, і роботодавці вважають, що знання та професійні навички є найбільш значущими факторами при прийомі на роботу. Цієї думки дотримуються 38% претендентів. І роботодавці солідарні з цією точкою зору.

«Безумовно, при розгляді кандидата основне значення мають професійні навички і знання. Для їх перевірки використовуються різні методики, наприклад: професійне тестування, інтерв'ю за компетенціями, кейси — ситуації, в рамках яких потрібно знайти вірне рішення », — розповіла Наталія Султанова, консультант напрямку« Фінанси »кадрового холдингу АНКО�.

За словами Людмили Винокур, консультанта кадрового агентства «АВК Груп», при ухваленні рішення про прийом на роботу важливі три фактори: професійні навички, відповідність корпоративній культурі компанії та лояльність до роботодавця.

«Наприклад, якщо кандидат претендує на вакансію менеджера-управлінця, то вміння приймати рішення, орієнтованість на результат будуть вирішальними факторами при прийомі на роботу», — зазначила Людмила Винокур.

Я намалюю ваш портрет …

Другим найбільш значимим фактором при прийомі на роботу кандидати вважають зв'язки і знайомства. Але у ейчарів інша думка. Чимале значення мають компетенції кандидата. Компетенції — це, просто кажучи, певні характеристики або здатності співробітника, які дозволяють йому ефективно виконувати свою роботу.

Про це розмірковує Василь Соїн, консультант з підбору персоналу кадрового агентства EMG Professionals:

«При підборі кандидатів ми виявляємо ряд компетенцій, які допомагають людині досягти поставлених цілей. Ми повинні зрозуміти, чи зможе людина з тим набором професійних якостей, які в нього є, досягти результатів. "Націленість на результат" — хороший приклад компетенції. Але це досить широке поняття, тому ми дивимося і на досвід, і на навички, і на поведінку кандидата в певних важливих для нас ситуаціях. Так само ми просимо приводити конкретні приклади з попереднього досвіду роботи.

Досить важко виділити ряд першочергових ознак, швидше — це сукупність ознак, які ми називаємо "портрет кандидата" ».

А Наталія Султанова вважає, що так само важливі і ті особисті якості кандидата, які впливають не тільки на виконання безпосередньо завдань співробітника, але і на роботу всього колективу.

Переважна кількість роботодавців цінують в співробітниках вміння працювати в команді, почуття такту, дипломатичність, відкритість, а також орієнтацію не тільки на власні цілі, а й на пріоритети компанії. Велике значення має здатність до навчання кандидата. Від того, наскільки людина оперативно увійде в курс справи, залежать терміни збільшення прибутку компанії.

Чистий взуття — запорука успіху

Тільки 2% учасників нашого опитування серед претендентів вважають приємну зовнішність запорукою успішного працевлаштування. Проте практично всі роботодавці звертають на зовнішній вигляд здобувача пильну увагу. Природно, знання найважливіше, але співбесіда — це спілкування з людьми, і людський фактор з рахунків скидати не можна.

На думку Олени Брикіна, консультанта з пошуку та підбору персоналу холдингу «Імперія кадрів», при першій зустрічі з кандидатом діє непорушне правило — "Зустрічають по одягу, проводжають по розуму". Принциповими стають навіть найдрібніші деталі: як кандидат вітається, що він говорить при першій зустрічі, як себе веде, наскільки він відкритий і розташований до розмови. Все це вгадується по жестам і міміці. Охайно одягнений кандидат набагато більше спонукає до себе ніж фахівець з солідним досвідом роботи, але прийшов, наприклад, в брудному взутті.

«Якщо спочатку про кандидата склалося приємне враження, далі його буде досить складно зіпсувати навіть якимись" дірками "в кар'єрі, оскільки починають працювати психологічні закони сприйняття», — зазначила Олена Брикіна.

Схожа позиція і у Тетяни Воробйової, керівника відділу з підбору адміністративного та тимчасового персоналу кадрового агентства Ventra:

«Якщо кандидат приходить на співбесіду в футболці і джинсах, то у інтерв'юера може виникнути відчуття, що людина виявляє неповагу до компанії, а також просто не зацікавлений у роботі, раз не постарався привести себе в належний вигляд. Навіть якщо позиція не передбачає дотримання суворого корпоративного стилю, все ж таки слід на співбесіді дотримуватися строгий офісний стиль — ви з перших секунд спілкування покажете потенційному роботодавцю свою готовність до чіткої, конструктивної і професійної розмови. Безумовно, в процесі будуть обговорюватися професійні знання і навички кандидата. Але показати себе буде вже значно простіше, адже оцінка буде проходити з позитивною "відправної точки" ».

«Для офісних працівників важлива охайність, акуратність, відсутність надмірностей в одязі. Для працівників фізичної праці ці фактори менш важливі, але також грають роль, тому що одяг говорить про психологічний стан людини, про його ставлення до роботи і до життя в цілому », — зазначила Наталія Султанова.

Гарненько себе розрекламують

Вирішальне значення для роботодавця мають і навички самопрезентації кандидата. Мало бути професіоналом у своїй галузі — потрібно вміти це довести. Це розуміють 13% кандидатів, які вважають, що шлях до успіху лежить через відмінні навички самореклами.

На думку Наталії Султанової, свій досвід кандидат повинен презентувати чітко і впевнено, продумавши мотивацію догляду, мотивацію на подальший розвиток. І, звичайно, претендент повинен виявити зацікавленість у тому, що йому пропонують.

«При виборі між кандидатами, що володіють однаковими професійними якостями, роботодавець швидше за все вибере того, хто краще і аргументовано зможе довести, що саме він гідний працювати в компанії», — підкреслила Наталія Султанова.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

  • Майже у всіх описах вакансій в якості обов'язкової вимоги до кандидата роботодавці вказують досвід роботи за фахом. Ті, хто ще не встиг отрима ...

  • Сьогодні тестування кандидата при прийомі на роботу є чи не найбільш поширеним інструментом для оцінки його компетенцій. Безперечно, застосування ...

  • Співбесіда з кандидатом нерідко проводять кілька інтерв'юерів одночасно. Така форма бесіди часто лякає шукачів та створює деякі труднощі, адже ...

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу - не єдиний, з ким вам доведеться зу ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика