Маєш право захворіти знай свої права

Навіть у такому простому питанні як допомога по тимчасовій непрацездатності є свої тонкощі. Ми зібрали корисні відомості про лікарняному, які не завадило б знати кожному.

1. Допомога з тимчасової непрацездатності (він же лікарняний) оплачується:
при страховому стажі 8 і більше роківв розмірі 100% від середнього заробітку;
при страховому стажі від 5 до 8 роківв розмірі 80% від середнього заробітку;
при страховому стажі до 5 роківв розмірі 60% від середнього заробітку.
Середній заробіток розраховується за 12 останніх місяців, в нього включається не тільки оклад, а й усі премії, доплати і т. п. До речі, за рахунок коштів роботодавця оплачується перші два дні лікарняного, решта — за рахунок Фонду соціального страхування.

2. У 2009 році максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (якщо вона настала не внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання) за повний календарний місяць не може перевищувати 18 720 рублів.

3. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності може бути знижений — наприклад, якщо захворювання або травма отримані внаслідок алкогольного сп'яніння або хворий порушив призначений лікуючим лікарем режим. Зовсім допомога не виплачується у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю або спроби самогубства, але це має бути встановлено в судовому порядку.

4. Листок непрацездатності (лікарняний) повинен бути правильно заповнений, найчастіше проблеми виникають з найменуванням компанії — співробітники самі не завжди знають точну назву організації, в якій працюють. Якщо в лікарняному помилка, доведеться йти назад в поліклініку і вносити виправлення.

5. Час, який ви проведете на лікарняному, не буде зараховано в випробувальний термін. Наприклад, договором встановлений випробувальний термін три місяці, два місяці ви відпрацювали, а потім місяць прохворіли, повернетеся на роботу і ще цілий місяць у вас триватиме випробування.

6. Якщо ви працюєте за сумісництвом, то вам повинні виплатити допомогу і за основним і по другому (третьому, четвертому) місцем роботи. Звичайно, це діє, якщо ви скрізь оформлені офіційно.

7. Якщо ви написали заяву за власним бажанням, а потім потрапили на лікарняний, то відпрацьовувати після одужання не доведеться. Днем звільнення буде той, який ви вказали в своїй заяві, а лікарняний вам повинні сплатити, навіть якщо він «перекриє» цю дату.

8. Поки ви перебуваєте на лікарняному, роботодавець не може вас звільнити за власною ініціативою. Виняток — ліквідація організації.

9. Закон не зобов'язує вас повідомляти роботодавцю про те, що ви на лікарняному. І оплатити його вам повинні незалежно від того — попереджали ви чи ні. Але уявіть, що ви просто не прийдете на роботу, ваш мобільний відключений, а по домашньому телефону ніхто не відповідає. Причини зникнення можуть бути будь-якими: від абсолютно ідіотських до самого страшного. Учасники нашого форуму для кадровиків регулярно обговорюють історії зі схожими сценаріями: спочатку людина зникла (дзвонили, писали і навіть приїжджали додому — як у воду канув), а через кілька місяців оголошується сам, з лікарняним на руках. Найактивніші кадровики встигають за цей час співробітника звільнити (з дотриманням процедури і відправивши всі можливі повідомлення за адресою проживання) — за прогул. Якщо таке трапилося, то співробітника повинні відновити на роботі. А з іншого боку, що їм ще залишалося думати, якщо від людини немає звісток по півроку?

10. Якщо ви захворіли або отримали травму протягом 30 календарних днів після припинення трудового договору, то все одно маєте право на допомогу з тимчасової непрацездатності — у розмірі 60% середнього заробітку. Допомога призначається і виплачується останнім роботодавцем або територіальним органом Фонду соціального страхування.

11. Якщо поки ви хворіли, компанія-роботодавець припинила своє існування — звертайтеся за допомогою до територіального органу Фонду соціального страхування.

12. Іногороднім співробітникам роботодавець зобов'язаний видати поліс обов'язкового медичного страхування, і відповідно, буде перераховувати кошти на оплату медичних послуг через страхові компанії. Так ви зможете скористатися медичною допомогою в місті, в якому працюєте. Але при звільненні у вас вимагатимуть повернути поліс. Пошлеться на втрату і залишите собі, все одно не зможете ним користуватися — в лікувальний заклад, до якого ви були прикріплені, повідомлять, що ви вже не «на балансі».

Джерело: Работа.ру

Віра Сорокіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика