Кадрові агентства москви пошук співробітників

22 жовтня 2011 року / /
Кадровому агентству

Хороші працівники потрібні в будь-якому бізнесі. Але поняття «компетентність» має на увазі не тільки хорошу професійну підготовку. Необхідно, щоб світогляд працівника поєднувалися з принципами, що становлять основу корпоративної культури компанії-роботодавця, а його особисті якості відповідали вимогам, обов'язковим для кандидата на дану посаду. Інакше конфліктні ситуації будуть слідувати одна за одною. Адже дуже важко людині, смотрящему на світ через призму негативізму, працювати менеджером по клієнтської роботі, а працівнику, наділеному даром розуміння і всепрощення по відношенню до інших, виступати в ролі ревізора. Хоча такі казуси не поодинокі, що дуже позначається на фінансовому стані організацій, що мають подібних співробітників.

У чому причина того, що відбувається? Вона полягає в помилках, допущених під час пошуку співробітників і, здебільшого, при відборі кандидатів. Дуже часто компанія-роботодавець не приділяє уваги з'ясуванню важливих питань, що стосуються особистих якостей претендента. Наприклад: орієнтується кандидат тільки на власну точку зору або його цікавить думка інших, вважає за краще працювати поодинці або в складі команди , чи прагне зробити кар'єру, чи є у нього схильність до конфліктів? Зазвичай мотивація претендента не завжди цікавить роботодавця. Але саме відповідність особистісних характеристик кандидата якостям, необхідним на даній позиції, є важливим фактором успіху в роботі співробітника.

Іноді буває, що відсутні кандидати, повною мірою задовольняють заявленим вимогам. Тоді роботодавці звертають свій погляд на кандидата, хоча б приблизно відповідного заявленої вакансії.

В обох випадках компанії набагато зручніше було б скористатися послугами кадрового агентства.Пошуком співробітників для роботодавців займаються багато кадрові агентства Москви. Однак багато роботодавців розраховують тільки на власні сили, не вдаючись до послуг кадрових агентств Москви. . У чому причина? Часто компанії-роботодавці нарікають на те, що в кадрових агентствах Москви висока вартість пошуку співробітників.

В цьому випадку роботодавцю дуже вигідно буде звернутися в кадрове агентство «АС», так як його приємно здивує вартість пропонованих цим агентством послуг. Вона дорівнює всього лише 7% річного окладу працівника, пошук якого здійснюється даними кадровим агентством.

Невисокі гонорари кадрового агентства «АС» поєднуються з високою якістю пропонованих послуг, гнучкістю у підході до пошуку співробітниківпо кожній заявленій Замовником вакансії і наявністю системи знижок, здатної зацікавити будь-якого роботодавця.

Джерело: кадрове агентство «АС»

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика