Інтим не пропонувати на робочому місці

Просунутий Захід вже давно усвідомив вигоду від відстоювання своєї честі та гідності у суді: практично всі позови, пов'язані з секс-харассмента (сексуальної дискримінацією на робочому місці), виграються. У США вас можуть в судовому порядку притягнути до відповідальності не тільки за відверте домагання, а й за оцінює свист і розстібання сорочки без згоди оточуючих. У нас рідко хто подає в суд, а вже про успішний результат справи і говорити не доводиться. Тому в даній статті ми не будемо торкатися юридичного боку справи, вся увага — на реальні корисні поради тим, хто опинився в подібній ситуації.

Історія перша: «Давай дружити!"

Цю історію нам розповіла читачка по імені Ксенія. Працюючи менеджером з реклами у великій московської фармацевтичної компанії (до речі, це було її перше місце роботи) дівчині довелося зіткнутися з сексуальними домаганнями свого нового безпосереднього начальника.

Ксенія вже рік працювала у цій компанії: спочатку все складалося як не можна краще, поки на офісної сцені не з'явився Модест Леопольдович. Його появі передувало рішення керівництва компанії про необхідність ще одного проміжного керівної ланки між посадою, яку займала Ксенія, і посадою її начальниці.

Таким чином, в один прекрасний ранок Ксенія опинилася перед фактом, що у неї тепер новий безпосередній начальник, якого вона повинна буде вводити в курс справи. Одна. Тому, що колишня начальниця раптово пішла у відпустку.

В кінці першого свого робочого дня Модест Леопольдович вже вимовив класичну фразу в стилі препода з фізкультури, готового позалицятися за гарненькою студенткою: «Давай дружити!».

Тут треба зробити невеличкий ліричний відступ. За словами Ксенії, Модест «був росту метр з кепкою, кругленький, схожий на мавпу, і не старий зразок, років сорока».

Загалом, дружити якось не хотілося, і начальнику було твердо, без посмішки відмовлено. Якийсь час не відбувся залицяльник ще тішив себе невиразною надією, пропонуючи їй кожен раз сісти ближче або «зробити інша особа, коли на мене дивіться».

Не отримуючи взаємності, Модест Леопольдович — класика жанру! — Перейшов до плану Б: методу загроз, причіпок і звинувачень в службову невідповідність. Ксенія дізналася багато цікавого про своїх професійних навичках, наприклад, про те, що все життя неправильно користувалася калькулятором, і т. д. і т. п. Для дівчини життя в офісі стала стрімко перетворюватися на кошмар.

Вся історія з самого початку була надбанням громадськості. Вище керівництво воліло закривати на «зловживання» очі і відмовлялося підписувати заяву про звільнення, яке написала Ксенія, доведена до нервового зриву спочатку знаками уваги, від яких її просто пересмикувало, а потім постійними причіпками до її роботи.

Вирішилося все несподівано добре: під кінець другого тижня з дня написання Ксенією заяви про відхід генеральний директор компанії зустрілася з нашою героїнею і запропонувала залишитися зі збільшенням зарплати. Однак передумати дівчину змусили не гроші, а звістка про звільнення «наймилішого» Модеста Леопольдовича.

Історія друга. «Андрюша так не може, ти замріялась, мати!»

Ще одну історію розповіла форумчанка Потерпіла. Тут все повторюється з точністю до навпаки: своїми домаганнями молоду жінку дістає вже підлеглий, а не начальник.

Потерпіла вважає, що коли пристає начальник, цей ще квіточки, гірше, якщо це підлеглий: «Жоден начальник-чоловік на твоєму боці не буде, та й жінки-начальниці це сприймають як обмова хорошого співробітника, типу" Іди працюй, а не фантазуй ". І ось тоді починається найстрашніше, уже ніякі заходи не діють, і звільнення не допомагає, тому що жаліслива дівчинка-секретарка неодмінно дасть твій домашній телефон. "Він же тобі твої диски повернути хоче", — і моргання густо нафарбованими віями. Бійтеся тихих закоханих колег і підлеглих, дівчатка! »

Історія третя. «Не хочу я її!»

Розповідає учасник дискусії на нашому порталі під ніком Началнік: «У мене інша проблема: як тактовно дати зрозуміти, що не хочу я її! Жіночий колектив, більшість просто дурепи. Елементарну ввічливість приймають за щось більше, в результаті — сальні оченята, попами крутять. Зазвичай я це сприймаю спокійно, але іноді дістає.
Де почитати про те, як поставити на місце цих дур і не порушити працездатність колективу?
P.S. C підлеглими в інтимні відносини не вступав і не збираюся ».

Що вважати сексуальним домаганням?

Є цілком певний і простий критерій — це небажаність для вас знаків уваги, які вам надають. Під знаками уваги маються на увазі небажані словесні та фізичні дії, що мають сексуальний підтекст.

Століття роботи не бачити?

Якщо перша розказана нами історія досить типова, то другу і третю вже можна віднести до розряду нестандартних. Проте результат один — неприємна обстановка на робочому місці. Що можна зробити в такому випадку?

Подивимося на приклад Ксенії. Дівчина раніше не стикалася з подібною поведінкою «старших за званням», тому відразу кинулася звільнятися. Це, загалом-то, і зрозуміло. Коли знаходишся у напруженому і напруженому стані, думки, як на зло, плутаються, емоції зашкалюють, то перше, що приходить в голову — кинути все до чортової бабусі. А це не є добре. Альтернатива звільненню існує, про це треба знати і хоча б спробувати застосувати, перш, ніж писати заяву про звільнення.

Так от, якщо ви не налаштовані переводити дружні відносини в сексуальні, прийміть непокобелі … непохитне рішення говорити «ні» на будь-який натяк. Твердий намір відіб'ється на невербальному рівні, і ваші впевнені жести, міміка, рівний тон голосу красномовно проілюструють відмову і впевненість у своїй правоті. Рада однаково гарний для того, щоб осадити зарвався боса і фривольно налаштованого підлеглого.

Пише просто Жінка, учасниця обговорення теми про сексуальні домагання на нашому форумі: «Хлопці, моє скромне думку — поставити на місце можна кожного людини, причому ввічливо і не вступаючи в конфлікти». Якщо людина не зупинився — значить, не прийняв слова серйозно — можливо, через грайливого тону.

Або ось думка форумчанка Wonder Women: «До того, як стати начальницею (керівником своєї справи), я теж все життя була довгоногою білявкою і працювала в різних колективах з 16 років і в основному в підпорядкуванні у чоловіків. Так от — до брудних докучань, погроз звільнення і взагалі якихось насильницьких дій морального або фізичного плану слава богу не доходило ніколи. Були гарні залицяння або просто дуже гарне ставлення, і чітке розуміння слова «ні». Це я до того, що як себе поведеш, так і будуть до тебе ставитися ».

Поради з категорії «допомога залу»:

1) Прямо запитаєте, коли чекати дорогих подарунків.

2) Якщо пристає до вас одружений, попросіть домашній телефон (щоб подзвонити, якщо вночі раптом стане нудно).

3) «Пару раз досить просто голосно при нещільно закритих дверях перепитати, куди він тебе запрошує, і чи буде сніданок, такого начальники не люблять», — ділиться радою учасниця форуму Потерпіла.

4) Записуйте ретельно все, що відбувається із зазначенням місць докучання, точного часу, учасників і свідків, а так само всіх виголошених фраз із зазначенням говорять, — радять американські борці за моральність.

Уявляєте? «Ну що, зайка моя, зустрінемося сьогодні ввечері?» А ви у відповідь дістаєте блокнот, ручку і діловито просите повторити все, тільки повільніше, потім звіряєтеся з годинником, записуєте час в блокнот, дякуйте і йдіть. Добре, звичайно, попросити сексуально стурбованого товариша підписатися, хоча, напевно, це не прокотить …

5) Не в міру расшалившимся підлеглим буде корисний холодний душ у вигляді термінового і дуже важливого завдання. Що ж до жіночого колективу, який нерівно дихає до начальника, — то це дуже поширене явище серед романтичних панночок. Краще, що можна зробити в такій ситуації — змиритися і отримувати задоволення. Як варіант — привести на роботу дружину. Є надія, що тоді пані почнуть зітхати по предмету свого обожнювання таємно.

Всі імена змінені, поради не претендують на істину в останній інстанції, а думка автора може не збігатися з думкою окремих учасників чоловічих, жіночих і змішаних колективів.

Джерело: Rabota.ru

Наталя Шишкіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика