Інтерв'ю зі службою безпеки

Вони будуть лякати вас жорсткими каральними заходами за розголошення комерційної таємниці, випробовувати на стресостійкість, витягувати з вас найдрібніші подробиці біографії. Спочатку може здатися, що це допит. Але насправді — лише співбесіду зі службою безпеки …

Престижне освіту та багатий послужний список, як відомо, ще не є стовідсотковою гарантією отримання хорошої роботи. Більшість роботодавців пред'являють до кандидатів цілий ряд вимог, крім професійних знань і досвіду. Кожен претендент повинен бути комунікабельним, активним, відповідальним, мати належний зовнішній вигляд і, звичайно, бездоганну репутацію.

«Бережи плаття знову, а честь змолоду» — стара прислів'я для сучасних кандидатів як ніколи актуальна. Будь-яке «пляму» в біографії (будь то конфлікт з правоохоронними органами в підлітковому віці, затримки виплат по кредиту, наявність незаконослухняних родичів чи борг з аліментів) здатне істотно ускладнити пошуки роботи.

Корпоративні стражники в особі співробітників служб безпеки ретельно охороняють компанії від «проблемних» кандидатів. Наводять на шукачів довідки, запитують характеристики, беруть рекомендації, розсилають запити у відповідні органи і, звичайно, запрошують на співбесіди.

А подати сюди Ляпкина-Тяпкіна!

Перевірка майбутніх співробітників на «гріхи» минулого з кожним роком стає все популярнішим. Посилення конкуренції та легкість передачі інформації змушує керівництво компаній серйозно замислюватися про захист комерційних секретів, активів, унікальних виробничих технологій.

Якщо ще кілька років тому співбесіди зі службою безпеки удостоювалися тільки претенденти на керівні позиції банків або інших великих фінансових організацій, то сьогодні ретельній перевірці піддаються навіть кандидати на лінійні позиції в торгові компанії, ресторани та готельні мережі.

«Як і раніше, принципово інтерв'ю з представником служби безпеки для комерційних та фінансових директорів, директорів з маркетингу та маркетингових комунікацій, GR-директорів, IT-директорів, керівників відділу технологій виробничих компаній, а також співробітників, що мають доступ до бізнес-інформації стратегічного значення, — розповідає Тетяна Долякова, генеральний директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Головна мета такої співбесіди — з'ясувати ряд питань, що стосуються ставлення кандидата до конкурентної розвідки, освоєння багатомільйонних тендерів, його "кредитних" історій, зв'язків з криміналом ».

Крім того, все частіше змушені проходити перевірку і претенденти на не найвищі позиції. Експерти компанії AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) спробували перерахувати спеціалістів, яких найчастіше запрошують пройти додаткове інтерв'ю:

— складські працівники: від керівників до обслуговуючого персоналу;
— співробітники, відповідальні за фінансово-виробничі процеси (бухгалтерія, фінанси);
— співробітники, які беруть участь в оформленні та супроводі кредитів;
— торгові працівники, особливо ті, хто має доступ до бонусним схемами, що працюють з великими клієнтами, мережами;
— технологи, завідувачі виробництвом, працівники лабораторій;
— співробітники відділу закупівель;
— фахівці по роботі персоналом: керівники, співробітники, залучені у формування кадрової політики.

Втім, навіть якщо ви — представник іншої спеціальності, не думайте, що вашу кандидатуру служби безпеки легко залишать без уваги.

«На практиці дуже часто буває так, що кандидати не проходять співбесіду зі службою безпеки, але компанія-клієнт обов'язково передає анкети претендентів на перевірку. Причому перевірка анкет, як правило, проводиться для всіх співробітників без винятку, включаючи позиції low-рівня », — розповідає Олександр Пахомов, керівник напрямку регіональних масових проектів Adecco Group Russia.

Без гніву і пристрасті

Весь процес перевірки кандидатів можна умовно розділити на кілька етапів. Спочатку на підставі анкетних даних здобувача запитується інформація в офіційних органах: чи полягає претендент на обліку у нарколога, чи був він судимий, залучався до адміністративної відповідальності, не ухиляється чи від військової служби і т. д.

Далі починається збір відомостей про трудової біографії. Запити можуть надсилатися в служби безпеки тих компаній, де колись працював кандидат. Особливий інтерес у представників служби викликають справжні причини звільнення, наявність / відсутність фінансових зловживань, різного виду шахрайства.

Після збору фактів співробітники служби безпеки часто організовують останній етап перевірки — інтерв'ю.

«Структура інтерв'ю, як правило, визначається заздалегідь, нюанси залежать від характеру посади, — розповідають фахівці компанії AVANTA Personnel (Adecco Group Russia). — Застосовуються як прямі питання, так і метод аналогій. У разі використання прямих запитань шукача необхідно буде прокоментувати інформацію, отриману ще на стадії перевірки. Метод аналогій передбачає виявлення фактів по непрямої інформації. Кандидата кілька разів можуть підводити до однієї і тієї ж теми, але з різних боків, особливо в той момент, коли здобувач цього не очікує. Наприклад, можуть "випадково" покласти на стіл картинки, що викликають певні асоціації з предметом або темою, які можуть бути цікаві співробітникам служби безпеки. Також задаються питання, мета яких — дізнатися про особистісні якості кандидата. За поведінкою людини виявляються активність, відкритість, готовність до співпраці, щирість, керованість та інші якості ».

«Інформація, на яку спираються співробітники служби безпеки при ухваленні рішення про кандидата, в першу чергу може бути отримана при особистій зустрічі з претендентом, — розповідає Софія Муравйова, консультант з підбору персоналу консалтингової компанії" Тріумф ". — Це" відкрита "інформація, яку він сам надає про себе. На основі відповідей складається його психологічний портрет. У деяких компаніях на таких співбесідах використовується поліграф (детектор брехні) ».

Як вважають фахівці компанії AVANTA Personnel (Adecco Group Russia), основна мета особистої співбесіди — перевірити ще раз всю інформацію, яка є у служби безпеки. При цьому інтерпретація і кінцева оцінка все одно суб'єктивні і залежать від конкретної особи: «Наприклад, в біографії кандидата є такий факт, як залучення до кримінальної відповідальності. В цьому випадку з'ясовуються деталі: чому справа порушувалася, яка була позиція претендента, чи дійсно це його вина, або ж керівництво використовувало неправові схеми і переклала відповідальність на співробітника ».

На думку експертів, такий детальний аналіз проводять, на жаль, представники далеко не всіх служб безпеки: «Дуже часто дають відмову за формальними ознаками: кримінальне чи адміністративне правопорушення, підозра в участі у фінансово-правових схемах, в крадіжці, факт нанесення шкоди власнику або витоку інформації ».

Правда, правда і нічого, крім правди!

Інтерв'ю зі службою безпеки — зазвичай заключний етап відбору. Отже, отримавши запрошення на цей непростий співбесіду, ви можете заздалегідь привітати себе з маленькою перемогою. Від заповітної посади вас відділяє всього один крок, і тепер все, що від вас вимагається, — це не зіпсувати вже склалося враження.

«Краща рекомендація — це сприймати бесіду з представниками служби безпеки як стандартне інтерв'ю, — коментує Софія Муравйова. — Необхідно лише налаштуватися на те, що питання можуть бути найнесподіванішими і часом особистого характеру. Але в будь-якому випадку ваші відповіді мають бути гранично чесними, а поведінка — максимально спокійним. В іншому випадку можуть виникнути сумніви у вашій щирості ».

Фахівці компанії AVANTA Personnel (Adecco Group Russia) теж дали претендентам кілька корисних порад.

— Говорите те, що вважає за потрібне, але не кажіть нічого зайвого — це викличе нову хвилю питань.
— Тримайтеся спокійно, впевнено.
— Не піддавайтеся на провокації (колишні співробітники МВС особливо часто використовують подібні методи).
— Не приховуйте ніяких правопорушень з минулого — напевно інтерв'юерам вже відомо про них в результаті попередньої перевірки. На такі прямі запитання треба відповідати чесно, надаючи свої коментарі.
— Не давайте неточну інформацію за анкетними даними.
— Якщо у вас є які-небудь контакти з людьми, на яких заведені кримінальні справи, але вони не є вашими близькими родичами (наприклад, колишній однокласник або чоловік подруги), ви не зобов'язані надавати на співбесіді таку інформацію за своєю ініціативи.

І головне, постарайтеся по можливості зробити саме позитивно враження на співробітників служби безпеки. Їх вердикт, звичайно, не істина в останній інстанції, але керівники все ж схильні до їхньої думки прислухатися. Оскільки роботодавці вважають, що краще втратити професіонала, ніж прийняти на роботу шахрая або шпигуна.

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • 7 квітня 2009 року / / Новини Чому здобувачі брешуть? Що насторожує роботодавця настільки, щоб він кидався перевіряти інформацію? Що і як найчасті ...

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • Співбесіда з кандидатом нерідко проводять кілька інтерв'юерів одночасно. Така форма бесіди часто лякає шукачів та створює деякі труднощі, адже ...

  • З кожним днем ​​список каверзних питань для кандидатів помітно поповнюється. І поряд з проханнями розповісти про свої недоліки або про себе через ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика