Інтерв'ю з hr-спеціалістом

Співбесіда з HR-фахівцем — не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю з перших вуст дізнатися про майбутнє місце роботи, про його плюси і мінуси. І за підсумками співбесіди зробити висновок: а чи варта гра свічок?

Про що запитати кадровика?

У багатьох компаніях прийнято проводити співбесіду в кілька етапів: спочатку претендент проходить інтерв'ю з HR-менеджером, потім зі своїм безпосереднім керівником, а після потрапляє на фінальне співбесіду з генеральним директором. Дізнаватися деталі та тонкощі своєї майбутньої роботи краще на перших двох етапах. Природно, кадровику і потенційному шефові варто задати різні питання.

«Шукач, який не поставив жодного питання під час інтерв'ю, не зможе справити сприятливе враження. Ставлячи зустрічні питання, людина підкреслює свою зацікавленість в роботі і обізнаність в професійній сфері », — вважає консультант форумів Rabota.ru Катерина Лук'янова.

« Перше, що потрібно пам'ятати шукача, — потрібно задавати всі наявні питання. Максимальна відкритість — ключ до успішного проходження співбесіди, — підкреслює старший менеджер з персоналу керуючої компанії корпорації «Еконіка» Дмитро Дударєв. — У HR-менеджера необхідно уточнити всі питання організаційного характеру: робочий графік, складові компенсаційного пакету і рівень передбачуваної оплати праці, особливості корпоративної культури. Останнє запитання не менш важливий, оскільки йому приділяється велика увага в сучасних компаніях. Уточнити деталі, що стосуються безпосередніх функціональних обов'язків, стоїть біля безпосереднього керівника, тому що в цих питаннях він розбирається набагато краще співробітників відділу персоналу. Кандидатам варто пам'ятати, що не існує якогось певного набору запитань, які гарантують успішне проходження співбесіди ».

«Є кілька речей, які необхідно прояснити для себе на інтерв'ю: майбутні обов'язки, повноваження і відповідальність, варто також дізнатися причину виникнення вакансії і свої майбутні перспективи в компанії — які шляхи подальшого розвитку компанія може надати. Крім того, можна запитати, наскільки компанія стабільна, які люди в ній працюють, що тримає в компанії самих HR-фахівців », — говорить керівник департаменту підбору персоналу компанії« М. Відео »Наталія Полякова.

Питання про зарплату — моветон чи необхідність?

Багато претендентів вважають, що цікавитися зарплатою на першому інтерв'ю — поганий тон. Але ж винагороду за працю — один з найважливіших факторів, за яким ми вибираємо роботу. Тому запитати про розмір заробітної плати потрібно, але починати розмову з кадровиком з цієї теми не варто.

«Співробітники HR-відділу нашої корпорації максимально відкриті для претендентів, — розповідає Дмитро Дударєв. — Інформацію про заробітну плату співробітники служби персоналу надають на першій співбесіді, оскільки дана інформація є однією з визначальних при виборі нового місця роботи. Але і тут є нюанси. Рядові фахівці можуть отримати цю інформацію на етапі телефонного інтерв'ю, з топ-менеджерами — складніше, це тема для окремої розмови. Претендентам можу порекомендувати задавати питання, що стосуються зарплати на першій співбесіді. Так ви заощадите час і собі, і роботодавцю ».

Безумовно, питання про зарплату досить делікатне, тому ставити його потрібно делікатно.

«Перше співбесіда — це обопільне знайомство. Тут важливо з'ясувати, чи підходить компанія шукача, а претендент — компанії, — вважає директор компанії «Green Street Executive Search» Юна Скоблікова. — Треба розуміти, що більша частина робочих місць надається на основі кваліфікації. Грошове питання може і не виникнути, якщо здобувач розуміє, що це "не його" компанія. У той же час таким питанням можна відлякати працедавця. Представник компанії може подумати, що для здобувача головними мотивом є не інтерес до роботи і компанії, а гроші, і що такий кандидат піде, якщо в іншій компанії йому запропонують більш високу зарплату ».

Підводимо підсумки

«Проходячи співбесіду, бажано відразу отримати чітке уявлення про умови роботи та рівень оплати, а так само оцінити коло посадових обов'язків і перспективи кар'єрного зростання. Звичайно, не завжди є можливість задати всі ці питання під час одного співбесіди, — резюмує Катерина Лук'янова. — Постарайтеся на першій зустрічі сформулювати хоча б деякі основні питання, інші ви зможете задати на більш пізніх етапах, близьких до пропозиції про роботу ».

10 питань, які варто задати на співбесіді.

Джерело: Rabota.ru

Похожие посты:

  • Часто перед співбесідою кандидат заповнює анкету, щоб роботодавець отримав повне уявлення про людину, яка, можливо, поповнить ряди співробітників ...

  • Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу - не єдиний, з ким вам доведеться зу ...

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • Інтерв'ю триває п'ять хвилин, ейчар толком нерозказана про майбутню роботу і не поставив жодного питання, а в кінці бесіди вимовив звичну ...

  • Співбесіда з кандидатом нерідко проводять кілька інтерв'юерів одночасно. Така форма бесіди часто лякає шукачів та створює деякі труднощі, адже ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика