Ідеальних не буває

Кожен, хто перебуває в тривалому пошуку роботи, в один прекрасний момент починає шукати причини невдач на співбесідах в собі. І причини ці, зрозуміло, знаходяться. Вік, брак досвіду, маленькі діти … І ось вже ваша самооцінка падає, ярлик «неідеального здобувача» міцно приклеївся. Не впадайте у відчай і викиньте сумніви з голови — ідеальних не буває.

Будь мінус здобувача як на етапі відправлення резюме, так і на етапі співбесіди при бажанні можна перетворити якщо не в плюс, то в усякому разі в несуттєву дрібниця, не ставить хрест на трудової біографії. Головне — вміло розставити акценти: звернути увагу роботодавця на очевидні плюси (наприклад, можна похвалитися здійсненими проектами, компетентністю або перспективністю) і не загострювати увагу на своїх слабких сторонах.

Брак досвіду

Ця причина, як правило, стає приводом для «відсіювання» кандидата ще до особистої зустрічі з ним. Тому робити себе популярнішим належить, почавши з резюме, яке, до речі, бажано коригувати всякий раз, коли ви збираєтеся відправити його конкретному роботодавцеві.
Якщо підходящих пропозицій не надходить, вам слід переглянути суму бажаної зарплати. Як правило, саме завищені фінансові очікування є найбільш частою помилкою молодих претендентів. Проаналізуйте вакансії в інтернеті: які зарплати пропонують фахівцям, який досвід при цьому у них повинен бути, які вимоги до них пред'являють. І порівняйте цю інформацію з даними свого резюме.
До речі, бажану суму можна не вказувати взагалі, а обговорювати вже при зустрічі. На перших порах краще не гнатися за «довгим» рублем, а напрацьовувати досвід. Тому має сенс погодитися на невелику зарплату. Вже через рік роботи ви зможете претендувати на більш значну суму, і навіть якщо у фірмі, куди ви влаштувалися, перспектив підвищення зарплати не буде, ви зможете спробувати щастя в іншому місці. Пошук вже не буде таким проблематичним.

Трохи «за»

Непридатний вік є однією з найпоширеніших проблем при пошуку роботи. Що робити?
Можна просто не вказувати в резюме свою дату народження, проте це не завжди виявляється вдалим виходом з положення: її можна обчислити за термінами навчання у вузі, та й, зрештою, просто з'ясувати у претендента, зателефонувавши йому по телефону. Порадити можна, наприклад, прикладати до резюме фотографію. «50 років», зазначені в резюме кандидата, можуть відштовхнути роботодавця, але якщо кандидат при цьому виглядає молодо, роки не зіграють жодної ролі. Але головне, про що слід пам'ятати «віковим» здобувачам, — не варто опускати руки в разі мовчання роботодавців, потрібно продовжувати щодня розсилати резюме.

Такий різний досвід

Отримуючи резюме кандидата, роботодавець аналізує відповідність його досвіду вимогам компанії. І невідповідність, природно, служить причиною відправки резюме в корзину. Результат може бути таким же, якщо ви працювали в різних сферах і в вашій трудовій біографії немає чіткої лінії. Коли інженер за освітою, працював механіком, менеджером з продажу та охоронцем, раптом вирішує влаштуватися в автомайстерню, природно, це викличе питання, навіть якщо технічну освіту і досвід, отриманий в одній з компаній, дозволяють йому претендувати на цю вакансію. В таких випадках слід максимально докладно зупинитися в резюме саме на тому досвіді, який відповідає вашим нинішнім прагненням. Опишіть досконально, з чим доводилося стикатися, чим займатися в тій фірмі, де ви працювали на аналогічній позиції. І будьте готові до того, що на співбесіді доведеться відповісти за скачки з місця на місце.

Діти малі

Одна з найчастіших причин відмови в роботі жінкам вже після співбесіди — маленькі діти. Про їх наявність в резюме ніхто не пише, однак на співбесіді цей факт спливає практично моментально. Тому не секрет, що відразу після декретної відпустки роботу шукати дуже складно.
Вихід із ситуації — показати на співбесіді, що ви надійний працівник, переконати, що дитина не стане причиною частих поїздок з офісу. Зрештою, діти є у багатьох, і всі з цими «дитячими» проблемами якось справляються. Роботодавцю треба дати зрозуміти: рішення цих проблем не буде відбуватися за рахунок його бізнес-процесу. Ви не менш надійний працівник, ніж всі інші.

Джерело: Работа.ру

Марія Клюєва

Похожие посты:

  • Ми дуже винахідливі в частині виправлення зовнішніх недоліків. День у день маскуємо вади фігури, ретельно підбираючи одяг. Або прикриваємо стирчат ...

  • Питання про майбутню зарплату - найголовніший практично для кожного претендента. Але коли і як його слід обговорювати на співбесіді, щоб і роботод ...

  • 6 червня 2010 року / / ШукачуУ сучасних умовах розвитку ринку праці роботодавець починає пошук кандидата з вивчення його резюме ...

  • 7 квітня 2010 року / / Новини Порядку 90% резюме, які присилаються на відкриті вакансії, приходять без фотографій. Це дає можливість оцінити саме ...

  • 26 січня 2010 року / / ШукачуКоли роботодавець оголошує вакансію на отримання робочого мета, то в цей період до нього надходить ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика