Ідеальний кандидат

Всю своє доросле життя він будує кар'єру в компаніях зі світовими іменами і рідко виходить на вільний ринок. Відомо про нього вкрай мало, особисто з ним зустрічалися деякі, але в його існування не сумнівається ніхто. І кожен раз, збираючись на співбесіду, ейчар не залишає світлу мрію, що зараз відчиняться двері і увійде він … ідеальний кандидат.

Незважаючи на глузування скептиків із приводу безглуздого пошуку недосяжного ідеалу, менеджери з підбору персоналу кожного разу, перед тим, як відкрити вакансію, малюють портрет зразкового кандидата. А як ще зорієнтуватися у величезному потоці претендентів, якщо немає чітких орієнтирів, кого шукати?

Так ось ти який, ідеальний кандидат!

Начулися про настільки поважному господине, якого мріє бачити у своїй компанії будь-який роботодавець, здобувачі задаються питанням: що ж він собою являє? «Нашим роботодавцям студенти не потрібні, молоді матусі не потрібні, а коли відучитися і виростиш дітей — вибачте … вік уже! Виходячи з цього, може хоч один роботодавець пояснити, хто ж є ідеальним кандидатом? »- Цікавиться користувач нашого форуму crohasvet.

На думку Майкла Стівенса, автора книги «Виграючи на вашому співбесіді. Повний набір дій », ідеальний кандидат — це людина з вищою освітою і хорошим досвідом роботи. Він швидко навчається, ініціативний, комунікабельний, ентузіаст. Він вміє працювати в команді, здатний застосувати витримку в екстремальних ситуаціях і швидко адаптується до нових умов. Він завжди готовий допомогти, доброзичливий, турботливий, тактовний, розумний, з почуттям гумору. Крім того, він володіє відмінним фізичним здоров'ям, із захопленням приймає известия про термінові відрядження, авралах і роботи у вихідні дні.

Вітчизняні практики, які кожен день присвячують себе пошуку кращих з кращих, продовжують список. «Це людина з гарним логічним резюме, який ще при народженні знає, чого він буде вчитися і чим потім займатися, — коментує Станіслав Сметана, старший консультант групи« Консорт ». -Такий кандидат працює в кожної компанії по три роки, причому кожні півтора року його підвищують. Він середнього рівня амбітності, націлений на розвиток, але не гребує і руками попрацювати ».

«Професіоналізм, адекватність очікувань і вимог, пунктуальність (обов'язковість), — доповнює портрет Надія Ляховська, керівник відділу зі зв'язків з громадськістю Adecco Group Russia. -" Прозора "кар'єрна історія , досвід роботи без довгих перерв, частих невмотивованих змін роботи, зміни галузей і професій, готовність навчатися, вмотивованість на роботу в конкретній компанії тощо ».

Не можна не визнати, що такий набір особистих і професійних якостей підходить скоріше ефемерному суті, ніж живій людині. Але коли вони зайняли міцну нішу в уяві роботодавців, потрібно прагнути до того, щоб мати в своїй трудовій біографії хоча б деякі пункти з наведеного вище списку.

Від добра добра не шукають

Бути ідеальним неможливо, справедливо вважають претенденти. На щастя, це розуміють і ейчари. Як виявилося, образ ідеального кандидата необхідний менеджерам з підбору персоналу тільки на першому етапі роботи над вакансією, а далі сліпа гонитва за зразком лише сильно обмежує коло пошуку. Тому рекрутери готові йти на поступки. Адже трапляється так, що кандидат має неідеальне резюме або неідеальний досвід роботи, але в підсумку виявляється саме тим професіоналом, який необхідний роботодавцю.

«Безумовно, компанія хоче бачити у себе в штаті людини, що підходить під всі вимоги. І завдання рекрутера — знайти саме такого претендента, — розповідає Надія Ляховська. — Хоча найчастіше, в процесі інтерв'ю, роботодавці міняють початкові вимоги, і портрет ідеального кандидата змінюється. Нерідко роботодавець готовий прийняти на роботу претендента, який не відповідає формально всім вимогам. Наприклад, у випадках, коли людина готова навчатися, ініціативний, активний, має відповідний досвід, гарні рекомендації і мотивований на роботу в цій компанії ».

Більше того, Станіслав Сметана вважає, що компаніям навіть вигідно брати неідеальних кандидатів. «Роботодавець частіше хоче бачити людину, яка робила вже те, що потрібно, в іншому місці. Але ефективніше той співробітник, який при переході на нову роботу збільшує 30-40% свого колишнього функціоналу. Тобто виграє роботодавець, який бере до себе співробітника «трохи на виріст», ніж перекуповують з аналогічній посаді у конкурента.

Саме тому експерт радить вести пошук кандидатів відразу за двома напрямками: шукати кращих і не відмовлятися від наявних.

Ловись, здобувач ідеальний і неідеальний

Уважніше придивляючись до особистості кожного претендента і лавіруючи між жорсткими вимогами вакансії, рекрутери впевнені, що шанси знайти ідеального кандидата високі. Але в даному випадку мова вже йде не про міфічний ідеальному кандидата як такому, а про фахівця, чий конкретний досвід і навички оптимально знадобляться для виконання певної роботи.

«Для нас ідеальний кандидат той, чий досвід, нехай навіть частково, підходить під вимоги вакансії і відрізняється від інших претендентів на вакантну посаду такими якостями як самомотивація, ініціативність, цілеспрямованість і відповідальність», — коментує Ольга Сараєва, керівник групи підбору персоналу компанії Sodexo. — Тому в нашій роботі зразкове співвідношення запрошених кандидатів до ідеальних, дорівнює 1 до 7 ».

«Прямий роботодавець може запросити з відкритого ринку і не самого відповідного на перший погляд кандидата, який часто виявляється не менш успішним, ніж« ідеальні ». Але агентства змушені продавати товар лицем, тобто за допомогою красивого резюме »- резюмує Станіслав Сметана.

У гонитві за ідеалом експерти радять також не забувати, що ідеальний кандидат може прийти тільки до ідеального ейчару, працювати в ідеальної компанії і на ідеальних умовах.

Джерело: Rabota.ru

Гуля Ягудіна

Похожие посты:

  • Кілька днів тому портал Rabota.ru провів опитування серед шукачів «Від чого залежить успіх працевлаштування?» Відповідь «Професійні навички і знан ...

  • Нерідко можна знайти вакансії, які містять майже фантастичні критерії відбору - претендент повинен володіти незліченною кількістю програм, розмовл ...

  • Існує думка, що менеджери поподбору персоналу просто не встигають переглядати всі надіслані резюме. Тим більше, якщо вакансія популярна і претенде ...

  • 7 квітня 2010 року / / Новини Порядку 90% резюме, які присилаються на відкриті вакансії, приходять без фотографій. Це дає можливість оцінити саме ...

  • Інструкцій для шукачів - «Як поводитися на співбесіді», «Як відповідати на питання рекрутера», «Як пройти стресове інтерв'ю» - написано вже со ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика