Гра в кар'єру як побудувати кар'єру

Багато молодих людей прагнуть до самостійності і влаштовуються на роботу, ледь вступивши до вузу. Головна і, як правило, єдина мета при цьому — заробити грошей, щоб не просити в батьків, а де і як — питання другорядне. Як подібний досвід відіб'ється на подальшій кар'єрі?

Сама кар'єрна драбина так звивиста, що деколи складно зрозуміти, в чому полягає чергове підвищення

Більшість компаній обіцяють своїм молодим працівникам кар'єрні перспективи космічних масштабів. Але система заохочень у великих організаціях збудована досить хитро. Молодих співробітників намагаються всіляко мотивувати на тривалі трудові відносини, практично будь-який студент, що протримався на одному місці рік-півтора і зумів показати себе з кращого боку, має перспективи кар'єрного зростання. Втім, сама кар'єрна драбина так звивиста, що деколи складно зрозуміти, в чому полягає чергове підвищення. Приміром, багато організацій ділять весь молодший персонал на категорії (відповідно до своєї внутрішньокорпоративної градації). Прийшов молодий чоловік влаштовуватися продавцем. Почав зі стажиста, потім отримав звання продавця-консультанта третьої категорії, через кілька місяців — другий, потім — першої. З кожним новим підвищенням йому давали надбавку до зарплати. Невелику, але все ж. Працівник радий. Йому приємно, він відчуває, що його оцінили по достоїнству. А в чому насправді полягає його просування? Він як був продавцем-консультантом, так ним і залишився. Через деякий час він може стати старшим продавцем, а потім, якщо пощастить, менеджером з навчання персоналу або інструктором. Про отримане дипломі молоді фахівці на той час вже, як правило, забувають, тому що придбана спеціальність ніякого відношення до роботи не має.

Мильна бульбашка

Чи погодиться керівництво компанії перевести колишнього продавця, що отримав нарешті довгоочікуваний диплом, на позицію юриста або бухгалтера?

Більшість ейчарів великих компаній говорять про те, що на топові позиції просувають тільки «своїх» співробітників — тих, хто пройшов усі щаблі кар'єрного росту, знає компанію зсередини. Але на ділі прикладів, коли рядові співробітники ставали топ-менеджерами не так уже й багато. Та й чи погодиться керівництво компанії перевести колишнього продавця, що отримав нарешті довгоочікуваний диплом, на позицію юриста або бухгалтера? Адже на такі посади воліють наймати людей з досвідом роботи за фахом. Тому студентська підробіток часто обертається тим, що колись віддані «своєму» магазину або кафе співробітники, так і залишаються продавцями чи офіціантами. Або шукають нову роботу — вже за фахом, і минулий досвід їм в цьому не допомагає, а деколи і заважає.
У той же час у тих, хто не був настільки лояльний своєму роботодавцю, і вважав за краще звільнятися перед кожною сесією, справа теж йде непросто. До закінчення вузу в їх трудовій книжці значиться 5-6 місць роботи в різних областях, терміном від 2 до 6 місяців на кожному. Обережний кадровик порахує, що кандидат на жодному місці утриматися не може. І в підсумку бажання заробити «все одно де і як» згодом може обернутися для молодого фахівця великими труднощами при пошуку «дорослої» роботи.

Будь стратегом

Вибудовуйте стратегію, запитуйте себе, ким ви хочете бути в цій компанії через п'ять років

Все вищеперелічене зовсім не означає, що всі п'ять років навчання у вузі потрібно тільки вчитися і навіть не намагатися самостійно заробити. Звичайно, працювати одночасно з навчанням можна, а іноді, просто необхідно. Але в ідеалі, вибираючи місце підробки, продумайте заздалегідь свої перспективи і місце для вкладання диплома в цій галузі. Вибудовуйте стратегію, запитуйте себе, ким ви хочете бути в цій компанії через п'ять років. Починаючи з третього — четвертого курсу вже можна шукати роботу за фахом, на позиціях помічників, молодших співробітників або стажистів. Погоджуючись на низькооплачувані позиції молодших помічників, ви працюєте на перспективу, накопичуєте безцінні знання.

Джерело: Работа.ру

Марія Клюєва

Похожие посты:

  • 1 березня 2010 року / / ШукачуМісто Брест славиться своїми університетами і високою якістю викладання в них. Університетська о ...

  • 24 травня 2010 року / / ШукачуЯкщо подивитися на оголошення в газетах, то стає ясно, що найбільш затребуваними в наш час праців ...

  • 11 березня 2011 року / / ШукачуУспішна людина - це той, який вміє підлаштовуватися під обставини навіть в тих випадках, коли во ...

  • 2 серпня 2010 року / / ШукачуЗробити кар'єру - головна мрія будь-якого молодого спеціаліста. На жаль, не у всіх це виходить ...

  • 9 березня 2011 року / / ШукачуБагато претендентів на посаду продавця впевнені, що роботодавець не буде пред'являти до них с ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика