Дрес-код на роботі необхідність чи чиясь примха

20 серпня 2010 року / /
Шукачу

Багато сучасних компанії висувають досить жорсткі вимоги до дотримання дрес-коду в своїх офісах. І це не примха начальства, як можуть подумати деякі. Загальноприйнята діловий одяг покликана створювати на робочих місцях потрібний настрій, залишати приємне враження про компанію в цілому. За зовнішнім виглядом співробітників будуть судити про успішність всієї компанії, про її діловій культурі, імідж, надійності і ступеня процвітання. Виходячи зі свого авто на стоянці перед офісом в діловому костюмі, рядовий співробітник своїм виглядом демонструє всім оточуючим свою готовність до серйозного праці, а не до розслабленому перебування на робочому місці, наприклад, в джинсах, футболці та шльопанцях. Ось чому для успіху в працевлаштуванні теж дуже важливо підбирати стиль в одязі, приходячи на співбесіду в нову компанію. Усім відома приказка — "зустрічають по одягу, а проводжають по розуму».

Історично дрес-код з'явився завдяки появі необхідності підкреслити сформовані соціальні відмінності між людьми різних станів. За допомогою одягу можна визначити статус людини в суспільстві, його матеріальне становище. Не кажучи вже про смак і почуття стилю. Невдалий імідж і наряд, недоречні для певних ситуацій, можуть кардинально змінити життя в гіршу сторону. І особливо це стосується кар'єри. Тому потрібно серйозніше ставитися до одягу, яку ми одягаємо на роботу. На сьогоднішній день існує безліч видань, які навчають і підказують, як правильно потрібно підбирати речі не тільки під тип фігури, але і під наявний характер роботи. Мало того, існують навіть рекомендації, щодо вибору транспортного засобу, найбільш відповідного представника тієї або іншої професії. Благо, сьогодні кожен каталог авто здатний задовольнити будь-які запити.

У Росії за останнє десятиліття дуже сильно посилилися вимоги до дрес-коду. Звичайно, це більше стосується великих мегаполісів, в яких більше розвинений бізнес етикет. В Москві та великих містах з успіхом проходять семінари і тренінги для керівників і менеджерів по їх навчанню правильно одягатися і вести себе в спілкуванні з клієнтами, що б їх сприймали як успішних лідерів. При цьому особлива роль в області корпоративної культури відводиться саме дрес-коду, здатному вплинути на ступінь запоминаемости бренду всієї організації. Приємні враження про зовнішній вигляд співробітників можуть сформувати у клієнта думку про успішність фірми і після ефекту «сарафанного радіо» залучити нових. Поважаюча себе компанія підходить до свого іміджу вкрай серйозно: перед тим, як придбати корпоративне транспортний засіб, керівництво уважно вивчить відгуки про автомобілі, перед тим, як прийняти на роботу того чи іншого співробітника, критично огляне його зовнішній вигляд.

У багатьох великих компаніях дрес-код прописаний в статуті або в довіднику співробітника. Практикується вказувати такі правила в застосуванні одягу і в контрактах. У невеликих організаціях і фірмах це може регламентуватися наказом чи розпорядженням керівника на папері. У будь-якому випадку дрес-код — це гласне чи негласне керівництво до дії співробітників. Сьогодні в Росії часто застосовується адміністративний дрес-код, за яким чотири дні в тиждень, з понеділка по четвер, співробітники дотримуються строгого ділового стилю, а в п'ятницю дозволяється більш неформальний вид одягу. Це не стосується співробітників, які беруть участь в останній день робочого тижня в переговорах. Така «Casual Friday» (вільна п'ятницю) вносить якийсь демократизм в управління колективом і не дозволяє співробітникам перетворитися в «божевільних фанатів роботи» або «рабів».

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика