Досвід або гроші

Сьогоднішні студенти намагаються вже з 2-3 курсу подбати про своє працевлаштування, хоча б тимчасове. Як бути: йти туди, куди беруть — виключно заради грошей або шукати роботу за профілем, маючи на увазі майбутню кар'єру? Таким питанням сьогодні задається будь претендент від 18 до 23 років.

Криза суттєво обмежив і без того небагатий набір вакансій для молоді: кур'єр, промоутер, мерчендайзер, продавець-консультант, офіціант — майже все, що може запропонувати ринок. Однак якщо молода людина закінчує фінансову академію або юридичний вуз, то чим згодом йому можуть знадобитися навички продажу мобільних телефонів чи вміння грамотно оформити вітрину? І як поставиться до його непрофільного досвіду майбутній роботодавець з банку, інвестиційної або юридичної компанії? Саме це ми й вирішили з'ясувати.

Іноді не обійтися без хитрості

Вже понад 10 років почати свій професійний і кар'єрний шлях молоді допомагає Московська студентська громада. Працюючі там фахівці досконально розбираються в сьогоднішніх проблемах ринку праці. Розповідає Михайло Арутюнов, віце-президент громади з інформаційної політики: «Скажу відверто, з роботою для студентів на даний момент в столиці погано. Якщо до кризи ми працевлаштовували щомісяця 3000 чоловік, то зараз насилу тільки 1000. І то лише завдяки тому, що з багатьма організаціями у нас існують добрі, довготривалі стосунки, і коли у них з'являються вільні місця, вони в першу чергу сповіщають про це нас. Раніше студенти 3-4 курсу без проблем працевлаштувалися за профілем майбутньої спеціальності, зараз же з цим виникають реальні труднощі. Навіть у пору літніх відпусток, підприємства вважають за краще напружити власні ресурси, а не брати стажистів, та й на тимчасові проекти наймати дешевшу іноземну робочу силу. Але ми не здаємося, прагнемо придумувати нові, затребувані проекти. Наприклад, створюємо загін бебісітерами — студентів, готових допомагати у догляді за дітьми молодим сім'ям, вимушеним багато працювати і не мають можливість оплачувати дорогу няню з агентства.
В основному ринок пропонує сьогодні для учнівської молоді вакансії касирів, мерчендайзерів, промоутерів, вантажників. Зате тут можна вибрати зручний графік і місце розташування робочого місця. Знову ж намагаємося йти на хитрість. Наприклад, приходить студент юридичного інституту, ми його влаштовуємо кур'єром, але в юридичну фірму. Якщо хлопець нормальний, відповідальний, з головою, то заведе там корисні зв'язки, і з часом, просунеться в помічники юриста або нотаріуса, тобто почне отримувати досвід з майбутньої спеціальності. Таких прикладів в нашій практиці чимало.
Що ж до роботодавців, можу впевнено сказати, вони позитивно ставляться до будь-трудовому досвіду. Адже суть не в тому, що людина заробляє собі на морозиво або на похід з дівчиною в кіно, а в тому, що він осягає науку взаємин в колективі, вчиться трудової дисципліни, звикає до відповідальності і певним графіком, а не просто веде святкую студентське життя . І при інших рівних такому кандидату розумний керівник, природно, віддасть перевагу ».

Складно, але не безнадійно

І все ж, чи реально молодій людині знайти роботу, наприклад, в хорошому столичному банку? Це питання ми поставили Ксенії Шликовою, менеджеру з підбору персоналу «Москоммерцбанка»: «Студентам і випускникам вузів зараз влаштуватися на роботу складно. Компанії воліють брати фахівців з досвідом, і «Москоммерцбанк» в цьому сенсі не виняток. В даний момент відкритих вакансій для молоді у нас немає, але періодично вони з'являються, Так що якщо хтось зацікавлений в роботі саме в нашому банку, раджу стежити, дзвонити, надсилати резюме. Влітку, наприклад, у нас проходили практику студенти з профільних вузів. А в кінці весни ми шукали молодого фахівця на дуже цікаву позицію — сек'юритизація активів. Там основна вимога було добре знання англійської мови, фінансової же стороні справи готові були підучити самі. Загалом, приймаючи на роботу студента або випускника, перш за все дивимося на його освіту: інститут і факультет, на якому він навчається або навчався, даємо тестові завдання, звертаємо увагу на особисті якості. І якщо все влаштовує, де кандидат до цього працював: у банку або в торговельній мережі — в принципі, особливого значення не має. Головне, щоб його знання і вміння відповідали позиції, на яку він претендує ».
Схожої точки зору дотримуються в компанії «ZeOn-IT». Розповідає Володимир Матвєєнко, старший адміністратор: «Ми завжди раді розумним студентам і випускникам серйозних технічних вузів . Пропонуємо їм вакансії системного адміністратора та менеджера з продажу. Є варіанти гнучкого графіка і можливість навчатися та отримувати сертифікати за рахунок компанії. Головне, щоб людина знала певні програми (у разі адміністратора) і вмів спілкуватися з людьми (у разі менеджера). Досвід роботи за профілем особливого значення не має, однак, за інших рівних візьмемо, природно, не колишнього офіціанта, а все ж свого, айтішника ».

Просунемося нашого

Але може бути, простіше влаштуватися туди, куди беруть практично всіх, і потім, з часом, отримавши освіту, просунутися на профільну позицію? Адже великим торговим, ресторанним або консалтинговим мереж теж потрібні фахівці з вищою освітою. Каже Катерина Коробова, керівник відділу з підбору персоналу мережі швидкого харчування «Крошка-Картошка»: «Співробітників набираємо постійно. Із задоволенням беремо студентів. А кар'єрний ріст залежить від людини. Мережа у нас швидко розвивається, весь час відкриваються нові точки, і природно, крім кухарів і офіціантів, потрібні грамотні керівники, менеджери, бухгалтери, юристи. Так що якщо сумлінний, відповідальний співробітник, отримавши вищу освіту, претендує на відкриту топову позицію, зрозуміло, дамо йому шанс. Краще просунути перевіреної людини, ніж шукати когось з вулиці ».

Не все так райдужно

Послухати роботодавців — все у них прекрасно. Однак, схоже, самі студенти не поділяють їх оптимізму.
Марія Карякіна, 22 роки: «Після школи я вступила на денне відділення Інституту управління та підприємництва і майже відразу почала поєднувати заняття з роботою офіціантки у відомій мережі кав'ярень. Підсумок плачевний: ні навчання, ні роботи, оскільки ніде толком нічого не встигала. Чи не висипалася, страшно втомлювалася, іспити завалювала один за іншим. Забрала документи з інституту, зосередилася на роботі. За півтора року від офіціантки доросла до менеджера кафе, але далі кар'єра застопорилася. Причину керівництво пояснило так: немає потрібної освіти. Знову надійшла в той же самий вуз, тільки на заочне відділення. Тут нова напасть: роботодавцю не потрібен студент, навіть заочник. Зручний графік ніхто не пропонує, на сесію не відпускають. В результаті вже 4 місяці сиджу без роботи. Активно розсилаю резюме на позицію менеджер по персоналу, ходжу на співбесіди. Все подобається: я сама, моя трудова, досвід, знання, але як тільки постає питання про можливість суміщення роботу з навчанням, відразу від воріт поворот. Так що на своєму сумному прикладі можу сказати: сучасні роботодавці ставляться дуже позитивно, до будь-трудовому досвіду. Але от про поблажках для учнів молодих кадрів і чути не хочуть. Однак співробітників з вищою освітою поважають. Як знайти вихід з такого дивного положення, я, чесно кажучи, поки не уявляю.

Головне — бажання

З Марією не згодна Олена Ткачова, студентка 4 курсу МЕСІ (факультет бухгалтерський облік і аудит): «Я два рази влаштовувалася на роботу у відомі московські банки, причому без всякого блату. Спочатку працювала в Банку Москви операціоністка, а рік тому, вже маючи певний досвід, перейшла в Номос Банк на позицію менеджер планово-економічного відділу. Діяла просто: вибирала кілька банків і відправляла своє резюме прямо у відділ кадрів, на наступний день обов'язково обдзвонювала всі крапки, канючив, вмовляла, просила. І в 1-2 місця мене завжди запрошували на співбесіду. Так що влаштуватися за профілем можна, необхідно лише величезне бажання, ініціатива і відповідні зусилля ».

Ваша думка

«Як Ви знайшли свою першу постійну роботу?» — З таким запитанням ми звернулися до відвідувачів порталу RABOTA.RU. Виявилося, що «самостійні» (здобувач виявляє ініціативу і не вдається до допомоги знайомих) і «несамостійні» варіанти при пошуку першої роботи поширені приблизно однаково. Так, найбільше голосували відповіли, що знайшли роботу «З допомогою батьків або інших родичів» (25,7%) або «По оголошенню» (24,5%). Допомога друзів і пряме звернення до роботодавців теж працюють (15,4% і 13,8% проголосували відповідно), а майже кожен десятий знайшов свою першу роботу «випадково». А ось аутсайдером став варіант «Пройшов стажування і залишився на постійній основі», він набрав лише 4,8% (можливо, причина в тому, що стажування поки мало поширені в практиці наших компаній).

Джерело: Работа.ру

Євгенія Кеда

Похожие посты:

  • Чи готові компанії брати зараз на роботу студентів? Наш кореспондент обдзвонив роботодавців і з'ясував, що робота для студентів, в принципі, є ...

  • Випускникам вузів, що мають в активі лише диплом про вищу освіту, досвід і стажу, завжди було непросто знайти роботу. Сьогодні ж ситуація ускладню ...

  • Чи можна в Москві заробляти 1000 рублів в день і так, щоб отримувати ці гроші відразу в кінці робочого дня? А якщо претендент - студент без досвід ...

  • Людині завжди не вистачає двох речей - часу і грошей. Особливо цей дефіцит відчувають студенти, змушені поєднувати навчання і роботу. Саме для них ...

  • Юрист - фахівець, який надає людям та організаціям консультативні послуги з правових питань. МІСЦЕ РОБОТИ Компанії будь-яких форм власності, конс ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика