Чоловіче обличчя жіночого колективу на робочому місці

Йому доводиться непросто не тільки напередодні Восьмого березня — трудові будні часом схожі на справжнє випробування, хоча деякі працюють в такому колективі з великим задоволенням: «рідкісний» екземпляр чоловічої статі практично ніколи не обділений увагою прекрасної половини людства. Як живеться чоловікам, які потрапили в жіночий колектив, чи важко працювати в цьому «батальйоні», і як налаштуватися на «дамську» хвилю?

Взаємини в колективі — основа здорової робочої атмосфери. Вважається, що при правильній організації роботи гендерна відмінність між колективами не має значення.

«Особливості будь-якого колективу, відносини і правила, атмосфера і лояльність в ньому в більшій мірі залежать від особистості керівництва і засновників. Гендерний склад колективу — це лише відтінок. Але загальну тенденцію чоловічих і жіночих груп можна добре описати наступною приказкою: "У жіночому колективі новенької м'яко стелять в першу ніч, але можна і не прокинутися. У чоловічому колективі новенького зустрічають темною, але на світанку він стає братом "», — розповідає психолог медичного центру «Ехінацея» Марія Федорова.

Для тих, хто волею-неволею опинився в жіночому колективі (а ще і в «одиничному екземплярі»), питання комфортного перебування в цьому «царстві» є надзвичайно актуальним.

Жіночий колектив: pro & contra

Якщо говорити про плюси і мінуси роботи в жіночому колективі, то, як і в будь-якому іншому випадку, тут є свої переваги і свої недоліки.

Що стосується найбільш очевидних позитивних моментів, то перш за все варто відзначити той факт, що жінки, як правило, більш працездатні, посидючі і старанні. Крім цього, представниці прекрасної статі не терплять безладу. Це проявляється як в прибраному (і затишному) робочому місці, так і в охайному зовнішньому вигляді.

Якщо говорити про негативні якості «малинника», то багато хто вважає, що жіночому колективу притаманні виключно негативні якості — конфлікти, плітки, інтриги, чвари, ревнощі, а також постійні розмови і нескінченні чаювання. Зрозуміло, часом не обходиться і без такого «букета». Але говорити, що жіночий колектив для чоловіка однозначно хороший чи поганий, щонайменше недалекоглядно.

У чому проблема?

Те, як буде сприйматися чоловік у колективі дам, за словами Марії Федорової, залежатиме виключно від нього самого: «Він може стати неформальним лідером, а може перетворитися на цапа відбувайла. Все залежить від його професійно значущих особистих якостей ».

Ми вирішили дізнатися, з якими ж труднощами може зіткнутися чоловік, який опинився в колі колег протилежної статі.

Коментує Ілля Шабшін, психолог-консультант, провідний спеціаліст Психологічного центру на Волхонці: «Дівчатка і хлопчики — як маленькі, так і дорослі, — не тільки" зроблені "з різних" матеріалів " ;, вони ще грають у різні ігри. Відомий американський психолог Ерік Берн перерахував безліч жіночих і чоловічих ігор — тем для розмов. Чоловіки, на думку Берна, грають в "Мою машину", "Спорт", "Сексуальні подвиги" і т. д. Жінки ж грають в "Гардероб", "Все мужики — сво …" , "Кулінарія", "Дітей" ».

Як розповів експерт, одна з труднощів, з якою стикається чоловік у жіночому колективі, як раз і полягає в тому, що оточуючі грають в чужі для нього гри: «По кілька разів на день в офісі лунає" Ой, дівчатка, ви тільки послухайте … ", і чоловік опиняється в скрутній ситуації — починається одна з жіночих ігор, розмова" між нами, дівчатками ". І що при цьому робити чоловікові? Вийти? Завмерти і не "відсвічувати"? Заявити, що в кімнаті перебувають не тільки пані і це треба враховувати? Взяти участь у розмові? »- Міркує наш експерт.

Далі Ілля Шабшін розповів про другу труднощі, яка полягає в наступному: «Негативні емоції, які можуть виникнути в однієї з жінок в результаті спілкування з чоловіком (причиною може бути розбіжність у справі, образа чи конфлікт), швидко стануть надбанням усього колективу. І з більшою ймовірністю дами стануть на бік жінки ».

До всього іншого вважається, що якщо в робочому «батальйоні», що складається виключно з прекрасних дам, з'являється співробітник з іншого «табору», то за його увагу обов'язково почнеться боротьба. І якщо «рідкісний» екземпляр не проявить належної уваги, то він буде просто-напросто знищений.

«Не пройдемо повз таку, здавалося б, приємною особливості ситуації, що розглядається, як жіноча увага, — каже Ілля Шабшін. — За ідеєю, на одного-єдиного чоловіка його має припасти багато , і тут не виключені натяки на можливість більш близьких відносин.

Ефект міни уповільненої дії полягає в тому, що, по-перше, чоловік може з тих чи інших причин закритий для романтики, і тоді йому треба буде знайти таку делікатну форму відмови, яка не зіпсує ділових взаємин. По-друге, невдалий роман істотно ускладнить продуктивну роботу в майбутньому (всупереч кіноказка, більшість службових романів закінчуються розривом) ».

Точки входу і кодекс поведінки

Якщо ви виявилися єдиним представником сильної половини людства в колективі, необхідно пам'ятати про тактику поведінки і вивчити кілька правил. По суті, влитися в дамську компанію і згодом прижитися в ній не так складно, як може здатися на перший погляд.

Звичайно ж, в першу чергу вам необхідно бути доброзичливим до оточуючих вас дамам. Коментує Ілля Шабшін: «Як вести себе, яку лінію поведінки обрати? Мабуть, ідеальною "точкою входу" в колектив будь-якого складу (а особливо такого нетипового) є шанобливо-доброзичливо-ділове ставлення до колег. Таке "самопозиціювання" має ряд плюсів. Воно оптимально з точки зору інтересів справи і працює на вас, характеризуючи з кращого боку. Одночасно ви зберігаєте гнучкість і свободу маневру. Від шанобливо-доброзичливою позиції недалеко до дружніх відносин, що теж не зашкодить.

Якщо ж до вас будуть проявляти особливу симпатію, то у вас завжди є вибір: зберегти теплі приятельські стосунки, і не більше того, або (сім разів подумавши!) Зробити крок назустріч. І навпаки: якщо ви нерівно дихайте до когось із колег, то ви цілком можете спробувати від нейтральної доброзичливості перейти до прояву симпатії. Ось така стратегічно зручна позиція ».

Також не варто забувати про те, що жінки дуже люблять компліменти. Постарайтеся час від часу окриляти своїх колег — цим ви практично напевно викличете до себе прихильність. І не виділяйте когось одного, адже в іншому випадку обділені вашою увагою перестануть бути прихильні, затамувавши образу.

Не брешуть, не беріть участь в жіночих «змови» і не вплутуватися в склоки. До слова, навіть якщо ви не надто зацікавлені в розмовах співробітниць про їх настрої, відносинах, друзів, сім'ї, одязі та інших речах, постарайтеся ввічливо і тактовно підтримати бесіду.

Запорука успіху

Як вважає Марія Федорова, чоловікові в жіночому колективі необхідно вміти дотримуватися межі професійних відносин, не порушуючи особистих кордонів.

За словами Іллі Шабшіна, успішне «виживання» в жіночому колективі забезпечується двома ключовими психологічними складовими: «Самая надійна основа правильного курсу в море суперечливих взаємин — розуміння самого себе, ясність власних мотивів і пріоритетів. Другий доданок успішності — увага до оточуючих: до слів, інтонації, виразу обличчя. Володіючи обома ресурсами, ви будете бачити, що реально відбувається, і зможете дотримуватися своїх цінностей, відстоювати власні інтереси і при цьому гармонійно і продуктивно взаємодіяти з колегами по роботі ».

Поради від Марії Федорової:

«Чоловікам в жіночому колективі я рекомендую: поважати колег, говорити коректні компліменти, дотримуватися етичний кодекс, посміхатися, бути спокійним і розслабленим, приймати душ вранці (ольфакторной (пов'язана з запахами і сприйняттям. — прим.ред.) чутливість жінок в 8 разів перевищує чоловічу).

Не рекомендую: вступати в особисті і сексуальні стосунки з колегами; порівнювати особисті якості колег, особливо вголос; висловлювати поблажливість до підлоги колег, дискримінувати за статтю, віком, зовнішності; аморально жартувати; лаятися матом і погано пахнути » ;.

Чоловічий погляд

Ми дізналися у представників сильної половини людства, що вони думають про жіночих колективах, а також про те, як їм в них живеться. Користувачі Rabota.ru поділилися міркуваннями.

«Працюю в колективі, 90% якого становлять жінки. Власне, чоловіків-то тільки двоє в апараті управління — керівник і я. Багато хто вважає, що чоловік у жіночому колективі — це зло, він буде заклювали, піддасться пліткам і домаганням. Не буду спростовувати повністю — без цього теж не обходиться. Але виручило те, що руки у мене на місце поставлені. Комусь кнопку на куртці підремонтували, комусь налаштування на мобільному виправив, комусь каблук приклеїв », — розповів користувач Rabota.ru Еталон ввічливості.

« Як себе чоловік поставить в колективі, так і буде. Просто потрібно бути уважним і доброзичливим », — вважає Гудвінік, користувач Rabota.ru.

« Працюю серед одних жінок, не рахуючи начальника. Такої проблеми не виникає взагалі. А якщо чесно, то ніколи навіть і не замислювався про її існування. Ніяких особливих зусиль для цього не робив », — говорить форумчанин з ніком Таганрог.

« Мені набагато легше знайти спільну мову з жінкою, і я більше люблю жіночі колективи. Однак вважаю, що керівник (особливо вищі пости) повинен бути чоловічої статі », — відзначив інший користувач, Frantik_998.

Якими б не були колективи (чоловічими, жіночими, змішаними), якими б особливостями вони не володіли , які б уявлення про них не складалися, безперечним залишається той факт, що робоча атмосфера і поведінку у трудовій обстановці залежать виключно від конкретних людей, які зібралися разом і об'єднаних однією метою.

Джерело: Rabota.ru

Єлизавета Ананьєва

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика