Чи має право роботодавець читати повідомлення в icq своїх співробітників

4 лютого 2010 року / /
Роботодавцю

Як відомо, багато офісних співробітники зловживають довірою роботодавця і використовують робочий час в особистих цілях. Наприклад, сидять на сайті Однокласники, переписуються допомогою icq, а якщо на комп'ютері накладено заборону на установку аськи, вони починають чатитись за допомогою мобільного Інтернет-пейджера. А, між іншим, мобільний телефон оплачує роботодавець, підключивши співробітників на корпоративний тариф. Як боротися з такими недбалими працівниками? Чи законно стежити за листуванням своїх співробітників і застосовувати до них каральні заходи?

Питання, звичайно, не однозначний. Кожному доступна «реєстрація icq безкоштовно», тому спокуса початиться великий. Співробітники витрачають робочий час на особисті розмови, а керівництву, зрозуміло, це не до вподоби. Але наскільки законно поступає роботодавець, читаючи листування співробітників? В принципі, з юридичної точки зору в цьому немає нічого страшного, так як комп'ютер — власність роботодавця. У російській судовій практиці, до речі, немає жодного подібного випадку, щоб роботодавця притягли до відповідальності за те, що він стежив за своїми співробітниками. І Трудовий Кодекс у принципі не забороняє відслідковувати переписку працівника. Інша справа, що є Конституція РФ, яка як раз таки гарантує недоторканність особистого життя. Є Стаття 23 Конституції РФ, з якої випливає, що кожна людина має право на недоторканність приватного життя, на дотримання та охорону особистої та сімейної таємниці, а також на захист своєї честі і доброго імені. Крім того, з цієї ж статті випливає, що кожна людина має право на дотримання таємниці листування, телефонних переговорів, а також поштових, телеграфних та інших повідомлень. Таким чином, обмеження цих прав може бути допущено лише на підставі судового рішення ».

Природно, Конституція — це найвищий закон, проте в Трудовому Кодексі заборони на отримання інформації про співробітника, в тому числі і за допомогою знайомства з його листуванням, нічого не сказано. Так що з юридичної точки зору роботодавцю нічого не загрожує. Особливо якщо прописати відповідні положення в Статуті організації та ознайомити з ним співробітників під розпис. Можливий і інший варіант вирішення проблеми — наприклад, блокувати вихід на певні сайти або прибрати можливість користуватися будь електронною поштою, крім корпоративної. А що стосується аськи — можна встановити спеціальну програму, яка налаштована на користувачів тільки локальної мережі, тобто спілкування з «зовнішнім світом» по асьці не вийде. Проте останню складність можна й оминути. Співробітники можуть встановити аську, яка була у них раніше. Звичайно, якщо компанія маленька, можна встежити за кожним, а якщо велика? Перед кожним жандарма не поставиш. Чи не краще мотивувати співробітників на якісну роботу? Тим більше та ж аська може бути корисною для бізнесу — можливо, деякі з ваших клієнтів воліють обговорювати деталі замовлення, покупки і т.п. саме по асьці. Сьогодні у співробітників прогресивних компаній повинні бути всі можливості зв'язку.

До переліку статей

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
Статистика