Бути чи не бути другій хвилі статті та коментарі

Численні економісти і фінансові аналітики сперечаються про те, накриє чи нас нинішньої восени друга кризова хвиля. Одні здобувачі шукають роботу по півроку і довше, інші встигли під час кризи змінити роботу на більш високооплачувану. Ясно одне, що ситуація на ринку праці неоднорідна, і кожен бачить її по-своєму. Ми звернулися до експертів з різних сфер і попросили їх розповісти, що зараз відбувається з працевлаштуванням і яких змін вони чекають восени.

Ринок затаївся

Ольга Горюнова, керівник департаменту по роботі з клієнтами Кадрового центру «ЮНИТИ»:

«Більшість компаній починають адаптуватися до умов кризи . І багато хто воліє не заглядати далеко вперед. Ми можемо це прослідкувати навіть по замовленнях наших клієнтів: їх цікавлять нинішній день і співробітники, здатні тут і зараз вирішити виникаючі проблеми. Компанії намагаються підлаштуватися під швидко мінливі умови, вплинути на які вони в більшості з випадків не в силах. Якщо звернеться до нинішнього літа, то червень і липень виявилися стабільними з точки зору кількості замовлень на підбір персоналу, 36% столичних компаній активно поповнювали свій штат новими фахівцями. Найбільший інтерес роботодавці проявляли до менеджерів з продажу та різним «просуванців» — від менеджера до керівника департаменту. Широкий набір вели торговельні та торгово-виробничі компанії: від творців елітних меблів до виробників продуктів харчування.
З початку серпня на ринку праці спостерігається деяке затишшя, пов'язане скоріше з періодом відпусток. Підприємства обережно говорять про тимчасове припинення набору співробітників. Ринок затаївся, всі чекають в який бік зміниться економічна ситуація в вересні-жовтні. Тим не менш, факторів, що підтверджують або спростовують вірогідність другої хвилі звільнень, поки не спостерігається ».
З оцінкою найближчих перспектив ринку, висловленої Ольгою Горюнової, згодні багато рекрутери: об'єктивних підстав прогнозувати другу хвилю кризи восени немає. Ну а що думають з цього приводу безпосередні роботодавці — представники самих різних галузей бізнесу?

Продажі піднімаються

Великі торгові мережі зазнали серйозних потрясінь, але вистояли. Розповідає Катерина Максимова, адміністратор мережі магазинів «Помаранчевий слон»:
«В останні місяці продажі почали підніматися. Якщо говорити про нашу мережі, то зараз ми відкриваємо кілька нових точок і, відповідно, набираємо персонал. Перш за все потрібні продавці-консультанти і промоутери. Раніше, до кризи, готові були брати абсолютно всіх і навчати «під себе». Тепер же вимоги посилили: запрошуємо жінок з вищою освітою, бажано навіть педагогічним, оскільки продаємо товари для дитячої творчості, і хоча б мінімальним, від року, досвідом роботи в торгівлі. Нам перш за все потрібні люди творчі, креативні, ініціативні, здатні не тільки впоратися з великою аудиторією, але і завести її, захопити. Хоча в червні-липні, коли шукачів було небагато, чесно зізнаюся, брали майже всіх бажаючих ».

Перевірка на міцність попереду

Як йдуть справи в ресторанному бізнесі, нам розповів Андрій Кабанов, начальник відділу маркетингу мережі ресторанів Benvenuti:
«Влітку в ресторанному бізнесі традиційно настає затишшя. Клієнти або йдуть у відпустку, або вихідні проводять на дачі. Молодь, користуючись гарною погодою, розташовується з пивом і закусками прямо на травичці. Ті, хто постарше і солідніше, воліють літні веранди. Відкриті майданчики в цей час стають вагомою конкурентною перевагою. Без них ресторану в червні-серпні доводиться дуже важко. Якщо, звичайно, він не розташований в аеропорту.
Конкуренція в нашій справі сьогодні відчувається особливо гостро. Люди тримаються за свою роботу, звільнень практично немає. Всі трудяться однієї, злагодженою командою. Гарне місце зараз знайти складно. Тому не можна бути розслабленим, потрібно працювати на всі сто і навіть краще. Оступишся — і на багато місяців залишишся без заробітку. З іншого боку, роботодавцю тепер значно простіше і дешевше знайти міцних професіоналів. З'явилася можливість вибирати кращих з кращих, і, звичайно, зросли вимоги до кандидатів. Ринок буквально розпирає від великої кількості висококваліфікованих кадрів. Будь-яку вакансію легко закрити за тиждень, тоді як раніше пошук тривав місяцями. У нашу мережу періодично приходять нові люди, але це, скоріше, обумовлено природною ротацією кадрів. І щоб потрапити в Benvenuti — потрібно бути дійсно гідним кандидатом.
З початком кризи в багатьох компаніях була проведена оптимізація витрат. Хто отримував завищені зарплати — перестав їх отримувати. Кого можна було скоротити — скоротили. Нерентабельні проекти закрили. Слабкі підприємства поступово поступаються місцем більш сильним. Але, думаю, справжня перевірка на міцність, належить цієї осені ».

Говоріть більше

Мабуть, у всі часи залишаються затребуваними послуги зв'язку. Хоча багато компаній скорочують витрати на мобільний зв'язок та Інтернет, повністю відмовитися від них неможливо.
Розповідає Марія Колесникова, директор по роботі з персоналом ГК «ВимпелКом»:
«Наша компанія продовжує розвиватися, розробляє і запускає широкий спектр нових продуктів і послуг. Тому продовжуємо вести підбір персоналу. Найчастіше з'являються вільні місця в підрозділах продажів, підтримки клієнтів, технічне підрозділі та маркетингу. У кожному випадку, залежно від потреб бізнесу, цілей і завдань вакансії, вимоги формуються індивідуально. Але обов'язковим є відповідність кандидата корпоративним компетенцій ГК «ВимпелКом».
Безумовно, інтерес до компанії з боку кандидатів останнім часом зріс, оскільки багато людей в період кризи залишилися без роботи. Однак це ніяк не позначилося на нашому підході щодо підбору персоналу: ми продовжуємо приділяти багато уваги швидкості пошуку співробітника, якості застосовуваних методик, наявності єдиних стандартів в роботі ».

Велика сила

Ключовою ідеєю антикризових програм на багатьох підприємствах стало зменшення витрат. Однак радикальні заходи щодо скорочення реклами, зроблені багатьма фірмами в перші місяці кризи, сьогодні призводять до плачевних результатів. Відмовившись від просування продукту, компанії втрачають і без того знизився попит на свої товари. А покупці, як і раніше вважають за краще бренди, що залишилися на виду. Так що рекламний бізнес, за яким в кінці минулого року криза пройшовся особливо сильно, сьогодні, здається, піднімає голову.
Коментує Станіслав Макаров, виконавчий директор дизайн-студії «Луначарський»:
«Клієнтська база у нас постійно росте, оскільки дизайном сайтів, друкованої продукції, зовнішньої реклами і т. д. ми займаємося більше 10 років, і певну нішу на ринку вже відвоювали. Однак сьогодні доводиться знижувати ціни на послуги, так як бюджети більшості компаній значно скоротилися. Беремося за будь-які розробки, пов'язані з просуванням бренду на ринок, постійно шукаємо нові форми, розширюємо асортимент пропонованих послуг, і таким чином, успішно боремося з конкурентами. Уже набрали замовлення на вересень-жовтень, і в найближчі місяці без роботи не залишимося. Змушені навіть ставити клієнтів у чергу, хоча це й не правильно. А от що буде кінець року, сказати складно. Штат у нас на даний момент укомплектований повністю, але цікавого, креативного, нестандартно мислячій людині завжди раді. Зараз у студію безпосередньо звертається багато дизайнерів, які втратили роботу, регулярно проводимо співбесіди. Але поки кандидата, повністю задовольняє своїх вимог, не знайшли. У нас досить висока планка. Середня зарплата в агентстві 35 000 руб., А далі все залежить від людини, оскільки відсоток з замовлень необмежений ».

Грошово і стабільно

Завжди користувалася привілейованим становищем IT-індустрія.
«Від відсутності замовлень ми не страждаємо, — говорить Володимир Матвєєнко, старший системний адміністратор компанії Zeon-IT, — навпаки, з настанням осені їх стає все більше. Багато компаній зараз воліють не тримати в штаті власного фахівця, а в міру необхідності користуватися послугами сторонніх провайдерів. Однак кілька разів наступивши на одні й ті ж граблі, роботодавці стають більш розбірливими у виборі і вважають за краще звертатися в надійну, перевірену часом фірму. Так що ми продовжуємо набирати персонал. Запрошуємо системних адміністраторів з досвідом аналогічної роботи від року, із задоволенням розглянемо кандидатури студентів профільних вузів. Також шукаємо старшого системного адміністратора, фахівця з інформаційної безпеки та менеджера з продажу. Вимоги можна подивитися на нашому офіційному сайті, на мій погляд, вони зовсім не позамежні.
Загалом, ситуація на ринку в нашій сфері за рік практично не змінилася, професіоналів в IT-індустрії, як і раніше небагато, і вони з упевненістю дивляться в завтрашній день ».

Робимо висновки

Економічні потрясіння надали на ринок праці не тільки негативне, а й позитивну дію. Баланс між попитом і пропозицією став більш об'єктивним, мотивація до роботи підвищилася, лояльність співробітників до своїх компаніям зросла. Більш адекватними стали і зарплатні очікування фахівців.
Експерти, які аналізують ринок праці, сходяться на думці: погіршення ситуації в найближчі місяці бути не повинно, але при цьому збережеться тенденція, коли умови на ринку диктує роботодавець. За прогнозами фахівців, ситуація почне розгортатися «обличчям» до кандидатів не раніше, ніж в 2011-му році. Чекати залишилося в загальному-то недовго.

Джерело: Работа.ру

Євгенія Кеда

Похожие посты:

  • Судячи з досліджень, що проводяться рекрутинговими агентствами, багато компаній фінансового сектора повертають назад скорочених в паніці фахівців. ...

  • 21 січня 2009 року / / Новини Співробітники, які стануть ефективними тільки в перспективі, російським компаніям в період кризи не потрібні. Робото ...

  • Фармацевтична галузь постраждала від кризи значно менше, ніж багато колись найгарячіші сектора економіки. Хоча до докризового рівня ще далеко, в л ...

  • Невелика відлига на ринку праці в момент змінила ситуацію на кадровому ринку. Здобувачі несподівано швидко змінили лагідність на вибагливістю, а е ...

  • Прагнучи закрити ту чи іншу вакансію, рекрутер зазвичай створює в умі два портрети кандидата: ідеального і допустимого. І якщо раніше, коли ринок ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика