Будемо знайомі шеф

Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу — не єдиний, з ким вам доведеться зустрітися, щоб отримати бажану посаду. Другий ступінь посвячення — інтерв'ю з лінійним керівником.

Перевірка на міцність

На першому етапі багаторівневого співбесіди HR-фахівець концентрується на особистісних і психологічних характеристиках здобувача, а також на тих деталях, які можна отримати з резюме: загальних відомостях, що стосуються освіти, попереднього досвіду і минулих місць роботи. Інтерв'ю з лінійним керівником передбачає дещо інші критерії оцінки претендента.

Перш за все, потенційний начальник перевірятиме рівень професіоналізму кандидата, і навряд чи йому буде достатньо наявності диплома і записів у трудовій книжці. Безумовно, він буде докладно розпитувати про досвід роботи на кожному з попередніх місць — це необхідно, щоб з'ясувати, наскільки претендент відповідає вимогам, заявленим у вакансії, а також щоб зрозуміти, якими компетенціями володіє кандидат.

«У TNT Express існує такий метод відбору, як відбір за компетенціями. Керівника буде цікавити відповідність кандидата тим компетенціями, які заявлені в описі вакансії. Перелік відрізняється в залежності від позиції, але в основному присутні такі, як орієнтованість на клієнта, управління результатами. Якщо це управлінська позиція, то управління командою, безпосередньо сама робота в команді та комунікативні навички. При питанні керівника, як проявлена ​​та чи інша компетенція, кандидат повинен розповісти про певну ситуації зі свого професійного досвіду: що це була за ситуація, яка була мета при її рішенні і, звичайно, результат. Керівник хоче побачити, що зробив кандидат, які кроки він зробив і що вийшло на виході. Тут можуть бути задані додаткові питання, щоб кандидат зміг розкритися. Другий важливий блок — це професійні навички. Кандидату потрібно бути готовим, що керівник захоче обговорити саме професійний досвід, певні знання з того чи іншого питання, володіння програмами, знання тих чи інших процесів. Керівників також хвилює мотивація співробітника з точки зору того, що привертає кандидата в компанії, чого він хотів би досягти », — розповідає виконуючий обов'язки директора з управління персоналом TNT Express в Росії Павло Громов.

Саме на співбесіді з лінійним керівником варто очікувати тестування, пов'язаного зі специфікою майбутньої роботи. Це може бути і стандартний тест з питаннями і варіантами відповідей, але керівник може підготувати для майбутнього підлеглого і набір кейсів.

Ще одна мета лінійного керівника — зрозуміти, чи зможе новачок влитися у вже сформований колектив. Тому що ейчар не обізнаний у всіх деталях про те, які фахівці працюють в кожному відділі компанії. І кому, як не безпосередньому начальнику, найкраще відомо, яка психологічна атмосфера панує в його підрозділі. Навряд чи лінійний керівник буде користуватися якимись психологічними методиками. Але ось, наприклад, біографічне інтерв'ю він провести цілком може, щоб визначити рівень конфліктності кандидата.

Як себе вести?

Універсальних регламентованих правил поведінки на співбесіді з лінійним керівником немає, але наші експерти дали кілька порад щодо того, як вести себе на інтерв'ю з потенційним босом.

«Підходячи до етапу спілкування з керівником, кандидат пройшов етап спілкування з рекрутером. Тому, готуючись до співбесіди з керівником, важливо правильно використовувати всю отриману інформацію, звернути увагу на всі нюанси, про які говорив рекрутер. Буде добре, якщо кандидат попередньо згадає конкретні ситуації, де він застосував свої навички та вміння, так як іноді буває важко протягом короткого періоду часу згадати яскраві приклади вирішення того чи іншого питання. Прийшовши на співбесіду до керівника, кандидат повинен вже чітко зрозуміти, що дана позиція йому цікава, що він мотивований, щиро зацікавлений у позиції і має намір отримати дану посаду », — говорить Павло Громов.

Керівник центру підвищення кваліфікації та працевлаштування bezgraniz.com Вадим Пронін рекомендує не боятися складних питань: «Якщо Ви не знаєте, як відповісти на поставлене запитання, — не мовчіть, відповідайте хоча б що-небудь. Можете навіть плавно перевести розмову на щось інше. Мета багатьох питань — не отримати конкретну відповідь, а подивитися, як ви на них будете реагувати. "Що нового ви привнесе в нашу компанію?" І відповідь: "Чашку свою привнесу і, напевно, ложку. А якщо серйозно, на це питання ось так відразу відповісти дуже складно … "І так далі … Головне — це позитивний настрій при спілкуванні, тоді і складних питань не буде ».

Що стосується інших рекомендацій, то вони прості: підберіть відповідний костюм, візьміть з собою про всяк випадок роздрукований варіант резюме і ваше портфоліо (якщо таке є), а також не нервуйте і не «затискає». Думка матеріальна, тому налаштовуйтесь на краще.

Адреса, паролі, явки

Звичайно, співбесіда з лінійним керівником — це не тільки перевірка з боку компанії, але і прекрасна можливість для здобувача більше дізнатися про своє майбутнє місце роботи. Багато тонкощі робочого процесу підрозділи фахівця з підбору персоналу навряд чи відомі, а от у керівника відділу цими деталями поцікавитися цілком можна.

На інтерв'ю обов'язково варто запитати про те, які завдання будуть вас чекати в разі працевлаштування на дану посаду, тому що в описі вакансії подробиці відобразити навряд чи вийде. У лінійного керівника можна також дізнатися про графік роботи, про прийняту у відділі субординації, відпустках. Особливо актуальними будуть ці питання, якщо ви ще остаточно не вирішили, чи підходить вам це місце чи ні.

«Якщо кандидат відразу ж починає запитувати про фінансовий бік, то це справляє негативне враження на інтерв'юера. Це питання я б залишив для обговорення з представником HR-служби компанії, як і питання про соціальне забезпечення. Керівник оцінить, якщо кандидат поцікавиться планами, поставленими перед його відділом. На нього зроблять враження питання, що стосуються бізнесу, коли він побачить, що у людини є живий інтерес, пов'язаний з його професійною діяльністю. Тут важливо розуміти, що не варто ставити питання тільки заради питань. Важливо дотримуватися ходу бесіди і бути включеним в неї повністю, так як при відповідях на питання кандидат може отримати дуже корисну інформацію, яка стане в нагоді йому в майбутньому », — коментує Павло Громов.

« Дуже важливо, щоб здобувач поставив питання про ту позиції, на яку він претендує. Питання потрібно підготувати заздалегідь. Якщо їх буде багато — нічого страшного. Це показник того, що ви відповідально підходите до питання, що ви зацікавлені в даній позиції і хочете більше дізнатися. Це, до речі, і показник професіоналізму, так як у професійну людину не може не бути питань ", — розповідає Вадим Пронін.

Не соромтеся уточнювати: попереджений — значить, озброєний. Буде гірше, якщо неприємні особисто для вас особливості нового місця «спливуть» вже після укладення трудового договору.

Джерело: Rabota.ru

Ксенія Герасимова

Похожие посты:

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • Інструкцій для шукачів - «Як поводитися на співбесіді», «Як відповідати на питання рекрутера», «Як пройти стресове інтерв'ю» - написано вже со ...

  • Часто перед співбесідою кандидат заповнює анкету, щоб роботодавець отримав повне уявлення про людину, яка, можливо, поповнить ряди співробітників ...

  • Що це ... Case-метод (від англ. Case - випадок, ситуація) проведення співбесіди - один з найбільш дієвих способів отримати ту інформацію про прет ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика