Без вини винні статті та коментарі

Нинішні скорочення зарплат сприймаються як несправедливі. Проте чи так це насправді? Експерти вважають, що ми просто звикли до хорошого життя, яку насправді не заслуговували.

Чому платять мало

З літа минулого року, за даними компанії Kelly Services, зарплати, бонуси та витрати на навчання персоналу в Росії скоротилися на 15-75% в залежності від індустрії. Йдеться про «компенсаційному пакеті», тобто не тільки про гроші, які ми з вами отримуємо на руки, а й про те, що ми отримуємо «безкоштовно»: медична страховка, оплата обідів, мобільного телефону або проїзду, пільгове кредитування і т.п.
«Власне зарплати поки постраждали в невеликої частини компаній», — говорить комерційний директор Kelly Services Наталія Долженкова. В основному, компанії або скоротили персонал взагалі, або «порізали» витрати на тренінги, відрядження і премії. Однак стверджувати, що до масового зниження зарплат не дійде, за її словами, однозначно не можна: це залежить від загальної економічної ситуації. Cокращеніе витрат на персонал Наталія вважає обгрунтованим: «В останні роки ми спостерігали дуже швидке зростання зарплат, який значно перевершував інфляцію: у 2007 році середні заробітки деяких фахівців виросли на 40% в рік (при інфляції в 12%). Це зростання зарплат був невиправданий ».
Як приклад наведемо порівняльні дані HR benchmarking Survey-2009 компанії PricewaterhouseCoopers. Там, наприклад, говориться, що середня виручка компанії в перерахунку на кожного співробітника в Росії в 2007 р. склала $ 210 тис ., а середні витрати на співробітника — $ 112 тис. У 2008 році, за даними PWC, виручка на кожного співробітника виросла до $ 264 тис. (тобто на чверть). А от витрати на одного працівника майже подвоїлися, досягнувши $ 217 тис. Таким чином, ми стали трохи більше заробляти і вдвічі більше витрачати. Це нерозумно.
«Зараз відбувається природний повернення до більш низьких зарплат, — каже Наталя Долженкова. — І для багатьох компаній це благо, оскільки левова частка видатків там припадає на зарплати. Наприклад, в консалтингу, телекомі, страхуванні або банківській сфері ».
Звичайно, можна заперечити, що гроші ці «зайві» дісталися, в основному, начальникам. Не «просочилися» до рівня середньої ланки, не кажучи вже про рядових співробітників. Але факт залишається фактом: зараз компаніям доводиться «ужиматься» за видатками на персонал. І рядові співробітники страждають деколи в першу чергу. Принц вітчизняної ІТ-індустрії та ресторатор (ArteFAQ і FAQ-cafe) Давид Ян повідомляє Работе.ру, що до кризи потреба в працівниках ресторанного бізнесу була така висока, що з'явилися невиправдано високі зарплати. На його думку, люди стали ледачими: вони знали, що якщо їх виженуть, вони все одно знайдуть роботу в сусідньому закладі.

Калігула-інноватор

Дослідження іншої західної консалтингової компанії McKinsey показують, що продуктивність праці в Росії в 4 рази нижче, ніж в Америці. Ту роботу, яку виконує один американець, у нас ледве осилюють четверо. Але і це вже добре, вважає старший науковий співробітник Інституту економіки РАН Олександр Віленський: за радянських часів вважалося, що продуктивність праці в СРСР до США відноситься як 1 до 10. При цьому Віленський впевнений, що наші люди працюють не менш старанно, ніж в Америці.
«Навіщо нас порівнювати з США? — Дивується Віленський. — Неправильно порівнювати Росію з теплими і сонячними Штатами. Там набагато менше грошей, ніж у нас, іде на обігрів будівель, паливо та іржавіє транспорт. От якщо порівняти Росію і холодну Канаду по продуктивності праці — тоді картинка буде на нашу користь. Краще б вони порівняли Росію з Китаєм: там продуктивність праці нижче, ніж у нас, — при тому, що китайці дуже працьовиті ». Справа в тому, що більше половини китайців зайняті в сільському господарстві, де по-старому вирощують рис без всяких «технологічних нововведень» типу комбайнів, які росіяни освоїли вже 70 років тому.
«Можна довго бити ломом об лід і дуже втомитися, але не добитися і сотої частки того, що зробить криголам», — фантазує Віленський. Він упевнений, що головне, чого немає в Росії, — це грамотної організації виробництва і просунутих промислових технологій. Все обладнання в Росію зараз імпортується, тому у нас часто немає того, що давно вже використовується в Європі.
«От ви знаєте, наприклад, що імператор Калігула голови своїм ідеологічним супротивникам відрізав за допомогою верстата з крутяться дисками? Подібна техніка зараз в Європі використовується для зрізання з грядки качанів капусти. А у нас до сих пір її немає », — обурюється Олександр.
Морально застаріла техніка імпортується до нас чиновниками, яких повністю влаштовує нинішній стан справ. Вони самі не інноваційних і нічого інноваційного не приймають, вважає учений. В їх плани не входить конкуренція з молодими менеджерами-технократами, знайомими з передовими західними технологіями.

Джерело: Работа.ру

Поліна Юдіна

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика