Анкета для роботодавця

Часто перед співбесідою кандидат заповнює анкету, щоб роботодавець отримав повне уявлення про людину, яка, можливо, поповнить ряди співробітників компанії. А як бути претендентам? Яким чином можна дізнатися все цікавлять подробиці про вакансію, якщо питань набралося дуже багато: задати тільки найголовніші, а решта з'ясувати вже по ходу роботи? Або, як читач порталу Rabota.ru, розробити власну анкету для співбесід і просити HR-фахівця висвітлити всі деталі?

Подробиці — в студію!

Знайомтеся, Микола — постійний читач порталу Rabota.ru. Людина, який склав розгорнуту анкету для роботодавців. Микола підбирав питання з 2007 року і тепер хоче поділитися напрацюваннями з усіма претендентами.

Анкета для роботодавця

Які вимоги висуваються до кандидата на дану вакансію?

Перерахуйте, будь ласка, обов'язки співробітника на даній позиції.

Зайнята дана посада на даний момент?

Який обсяг роботи передбачає дана позиція?

Інтенсивність роботи:

Чи пов'язана ця посада з матеріальною відповідальністю?

Коли підписується трудовий договір — в перший день роботи працівника або після випробувального терміну?

Чи зазначається в трудовому договорі «справжня» зарплата?

Затримують чи заробітну плату? Якщо так, то на який термін?

Якого числа проводиться виплата заробітної плати?

Яким чином видається заробітна плата: один раз в місяць цілком або розбивається на аванс і основну частину?

Зарплата — "біла"?

Чи передбачені премії, бонуси та інші стимулюючі виплати співробітникам? В якому розмірі?

Яка тривалість відпустки?

Оплачується відпустка?

Чи передбачається оплата мобільного зв'язку?

Чи передбачені безкоштовні обіди для співробітників?

Чи оплачується лікарняний?

Чи передбачено добровільне медичне страхування (ДМС)?

Чи існують штрафні санкції для співробітників?

Що включає в себе робоче місце (меблі, техніка тощо)?

1.
2.
3.
4.
5. висока середня низька
6. Та Ні
7.
8. Та Ні
9.
10.
11.
12. Та Ні
13.
14.
15. Та Ні
16. Та Ні
17. Та Ні
18. Та Ні
19. Та Ні
20. Та Ні
21.

За п'ять років Микола змінив близько п'ятнадцяти компаній і за цей час навчився ставити потенційному роботодавцю питання. Дану анкету, за словами нашого читача, кожен кандидат повинен брати на інтерв'ю, щоб уникнути непорозумінь в подальшому.

«Щоб знати все про майбутню роботу, я беру анкету на співбесіди. Іноді заповнюю самостійно, а нерідко ейчари виявляють цікавість і власноруч записують відповіді. Тільки на повторні зустрічі чомусь не запрошують », — розповідає Микола.

Чому ж далі першої співбесіди справа не йде?

Марія Силіна, менеджер по роботі з клієнтами «Агентства Контакт», пояснює, що запропонувати роботодавцю заповнити заздалегідь складену анкету — не самий хороший спосіб отримати вичерпні відповіді. У кращому випадку подібна прохання викличе посмішку на обличчі менеджера по персоналу, а в гіршому — автоматично відправить кандидата в список аутсайдерів.

«Справа в тому, що під час співбесіди з кандидатом на вакантну позицію практично кожен роботодавець позиціонує себе як домінуюче ланка в діалозі — це він вибирає співробітника, а не навпаки. Пропозиція заповнити анкету, швидше за все, викличе неоднозначну реакцію, оскільки не є загальноприйнятою практикою », — коментує експерт.

Що робити?

Якщо як слід розібратися, анкета Миколи цілком логічна. Роботодавцю простіше: видав кандидату бланк з питаннями на п'яти аркушах — і разом отримав всю необхідну інформацію. Звичайно, ставити питання HR-фахівцям необхідно — вважається, що таким чином претендент показує свою зацікавленість у вакансії. Але що робити, якщо питань не п'ять, а двадцять п'ять?

Тетяна Первушина, менеджер з підбору персоналу «ТрансКонсалтінгГрупп», вважає, що питання, зазначені в анкеті, є стандартними для шукачів та відповіді на них можна отримати безпосередньо на співбесіді.

«Середньостатистичне співбесіду триває від 15 до 40 хвилин, в залежності від специфіки вакансії. Як правило, цього часу буває достатньо, щоб роботодавець отримав всю необхідну інформацію про претендента, а кандидат — про вакансії і компанії. На мій погляд, немає обмежень по числу питань, які може задати здобувач. Навпаки, досвід показує, що чим більше питань виникає у кандидата, тим більше він зацікавлений в даній вакансії, а для HR-менеджера дуже важливо оцінити зацікавленість », — резюмує Тетяна Первушина.

Так як вчинити претендентам?

Складати власні списки питань, приходити на співбесіди і вручати анкету HR-фахівців — мовляв, заповніть, будь ласка? Адже треба ж знати всю можливу інформацію про вакансії!

Можливо, краще задавати питання усно і самому вписувати відповіді рекрутера? І нічого страшного, якщо інтерв'ю буде нагадувати допит.

Чи все-таки потрібно вибирати тільки саме основне? Тоді скільки питань можна задати, щоб не справити на HR-менеджера негативне враження?

Думка протилежної сторони

Фахівці в області підбору персоналу кажуть, що запитувати ейчарів не тільки можна, а й треба! Напрацювання Миколи хороші як основа для переліку тих питань, які варто задавати на співбесіді. Тільки просити HR-менеджера заповнити анкету власноруч не бажано. «Всі питання краще задавати в усній формі в процесі безпосередньої бесіди. Максимальна кількість питань — приблизно десять », — говорить Марія Силіна.

На випадок, якщо питань накопичилося більше, експерти дали наступні рекомендації.

— Розбити питання на групи і ставити їх поступово. Наприклад, на першому етапі можна з'ясувати у HR-фахівця загальні моменти. А професійні та робочі нюанси має сенс обговорити на другому етапі інтерв'ю, вже з безпосереднім керівником.

«Якщо HR-менеджер не може відповісти на всі питання, то варто почекати наступного етапу співбесіди. Необхідно дотримуватися принципу "всьому свій час" », — радить Марія Силіна.

— Виявити основні моменти. Питати HR-фахівця лише про найважливіші аспекти вакансії.

«Головне — не кількість, а якість питань. Вони повинні бути змістовними і по суті, одна з їх головних функцій — відображати зацікавленість кандидата в позиції. Якщо кандидат задає 10 питань тільки про зарплату, бонуси і ДМС — це, мабуть, означає, що здобувача хвилюють виключно гроші », — коментує Тетяна Жданец, консультант з підбору персоналу напрямку« Нерухомість і будівництво »компанії« ; АНКОР Бізнес рішення ».

— Задавати розгорнуті питання.

«Співбесіда — це діалог. Не потрібно вести допит, катуючи ейчара закритими питаннями, де відповідями можуть бути тільки "так" чи "ні". Завжди можна задати відкрите питання, наприклад: "Розкажіть, як працює система матеріальної і нематеріальної мотивації у вашій компанії і що вона включає" », — міркує Тетяна Жданец.

Безумовно, необхідно мати повну уявлення про вакансії і майбутнє місце роботи. Але приходити на співбесіду з роздрукованим фоліантом питань — вже надмірність. Адже хтось може цим не обмежитися і для повноти картини скласти ще кейси для роботодавців та змусити їх відповідати на питання типу: «Уявіть ситуацію: в бухгалтерії згоріла вся комп'ютерна система, зарплату в термін видати неможливо. Ваші дії? »Якщо ввести подібну практику, тоді всі інтерв'ю будуть тривати не годину і не два.

Кандидат може задавати питання, складати їх заздалегідь, проявляти ініціативу, якщо ейчар раптом забув висвітлити деякі подробиці вакансії. Головне — зробити це так, щоб обидві сторони залишилися задоволені один одним.

Джерело: Rabota.ru

Тамара Рукосуева

Похожие посты:

  • Співбесіда з HR-фахівцем - не тільки своєрідний екзамен для кандидата, а й тест для компанії. Інтерв'ю з кадровиком є ​​прекрасною можливістю ...

  • Що таке етикет - це кожен розумів по-своєму ... Одна з найбільш головні помилок ейчара на співбесіді - це явна оцінює позиція по відношенню до ка ...

  • Інтерв'ю триває п'ять хвилин, ейчар толком нерозказана про майбутню роботу і не поставив жодного питання, а в кінці бесіди вимовив звичну ...

  • Ейчар прочитав ваше резюме і запросив вас на співбесіду. Але з'ясувалося, що фахівець з підбору персоналу - не єдиний, з ким вам доведеться зу ...

  • З кожним днем ​​список каверзних питань для кандидатів помітно поповнюється. І поряд з проханнями розповісти про свої недоліки або про себе через ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика