Новини захистися від звільнення (дізнайся свої нові права)

Поправки вносяться до статті 392 Трудового кодексу. Зараз працівник має право звернутися до суду протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався про порушення своїх прав, або протягом 1 місяця з дня видачі йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

«Дані терміни надзвичайно малі і в більшості випадків фактично є невиправданим перешкодою для реалізації права на судовий захист», — йдеться в пояснювальній записці до проекту. Працівник в індивідуально-трудовому відношенні виступає «слабкою» стороною, зазначають депутати. На відміну від роботодавця, який має юридичні та кадрові служби, працівник, не маючи юридичної освіти і не володіючи спеціальними знаннями в кадровому справі, як правило, дізнається про порушення своїх прав після закінчення значного проміжку часу з моменту їх порушення.

«Однак норма статті 392 ТК РФ побудована таким чином, що формально-юридично він мав би знати про порушення його прав, чого насправді не відбувається. Як правило, підтвердженням того, що працівник повинен був знати про його порушених правах, і усвідомлено прийняв наслідки цих порушень, є підписаний ним трудовий договір, ознайомлення його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, фактичні дії працівника, що нібито свідчать про знання їм трудового договору, про порушення його прав і т.д. На практиці ж, як уже було зазначено, працівник дійсно дізнається про факт порушення його прав багатьом пізніше вчинення подібних дій (бездіяльності). Крім того, часто на працівника виявляється різного роду адміністративний тиск з метою якнайшвидшого, навіть миттєвого схиляння до згоди з незаконними вимогами роботодавця, під загрозою застосування більш жорстких заходів з боку роботодавця в разі неприйняття його умов, аж до звільнення. Таким тиском на неграмотного працівника, боїться втратити і те мале, що в нього є сьогодні, змушують погодитися з незаконними вимогами роботодавця », — зазначають автори проекту.

Депутати справедливо зауважують, що люди, як правило, не обізнані про такі нормах Трудового Кодексу: адже за загальними правилами подання цивільних позовів термін позовної давності становить 3 роки. Це обдумана законодавча міра: адже в справах про звільнення в разі прийняття позитивного для позивача рішення роботодавець зобов'язаний оплатити весь період його вимушеного прогулу з розрахунку розміру середнього заробітку. Тому цілком природно, що цей період обмежений одним місяцем.

Експерти вважають, що дані зміни носять позитивний характер. «Зараз існує серйозний диспаритет: роботодавець може стягувати збитки з працівника через рік після виявлення шкоди, а працівник може звернутися до суду про порушення своїх трудових прав тільки протягом трьох місяців (а якщо по звільненню — то протягом місяця)», — говорить юрист Центру соціально-трудових прав Анна Гвоздицький.

Коли позивач подає заяву до суду, в суді його зобов'язані прийняти, але відповідач може заявити про пропуск строку позовної давності. У попередньому судовому засіданні може розглядатися заперечення
відповідача про пропуск позивачем без поважних причин строку позовної давності . У разі якщо суд встановить, що вказаний термін було пропущено позивачем без поважних причин, то суд приймає рішення про відмову в позові без
дослідження інших фактичних обставин справи, уточнює Гвоздицький. Рішення суду може бути оскаржене позивачем. Конституційний суд кілька разів розглядав цю статтю і не знаходив тут суперечностей з Конституцією.

Гвоздицький навела приклад, як працює така схема на практиці. «Наприклад, одна жінка, що працювала в проадвцом в невеликому ТОВ, звернулася до суду з позовом про стягнення недоотриманої зарплати за рік: на її думку, їй платили менше, ніж іншим продавцям. Відповідач порушив питання про термін позовної давності, і суд, який прийняв рішення на її користь, постановив проте стягнути зарплату тільки за 3 місяці ».

Джерело: http://www.dailyonline.ru/m/10665/

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика