Новини зарплату знову видають бартером туалетним папером м'ясом і пральним порошком

4 лютого 2009 року / /

Новини

У кризу 90-х років росіяни отримували заробітну плату холодильниками, мотоциклами, меблями, туалетним папером та іншими товарами, які виробляли їх роботодавці. У Приморському краї в 1997 році працівникам одного підприємства на вибір запропонували навіть гній або труни. Зараз роботодавці, які відчувають нестачу оборотних коштів, стали пропонувати своїм співробітниками отримувати продуктові набори в рахунок майбутньої заробітної плати.

Так, у холдингу «Сибірський діловий союз» (СДС) в Кемеровській області співробітникам запропонували з грудня минулого року купувати продукти харчування, вироблені «СДС-Агро», що входить в холдинг, у рахунок зарплати. При цьому, як зазначили в інтерв'ю BFM.ru в департаменті по зв'язках із ЗМІ СДС, «це, перш за все, антикризова міра, яка спрямована на підтримку співробітників в умовах інфляції».
Представник «Сибірського ділового союзу» Олена Чернишова в інтерв'ю BFM.ru розповіла, що продукція «СДС-Агро» поширюється через точки продажів, розташовані на виробничих територіях підприємств холдингу. При цьому молоко, молочні продукти і м'ясо продаються значно дешевше, ніж у міських магазинах. Так, за 1 кг свинини співробітник підприємства заплатить 120 рублів при середній роздрібній ціні в 200 рублів за кг. «Ця послуга користується попитом серед співробітників компанії, при цьому продукти можна взяти і в безвідсотковий кредит і розплатитися безготівковим способом, потім ця сума буде вирахувана із заробітної плати», — відзначає Чернишова. Представник компанії додає, що для співробітників холдингу «СДС-Агро» реалізує свою продукцію практично за її собівартістю. Структуру продажів самого «СДС-Агро» Чернишова розкрити змогла, але відзначила, що зараз велика частина реалізується через точки продажів на підприємствах, а в ковбасні цехи і на молокозаводи відправляється менша частина.

На птахофабриці «Томська», що входить до складу компанії «Сибірська губернія» BFM.ru розповіли, що співробітники в грудні минулого року отримали можливість брати продукти в борг. Перед Новим роком в колективах поширювалися продовольчі набори вартістю 1000 рублів. У них увійшли 3 рулону туалетного паперу, порошок Tide, печиво Choco-Pie, яйця, олію, борошно, курятина, макарони та рис. При цьому, як повідомляють томські ЗМІ, співробітники, які отримали набори, відзначали, що вартість продуктів в них вище середньоринкової. Як розповів BFM.ru представник компанії, який побажав залишитися неназваним, практика продажу таких наборів продовжиться і надалі.

«Також співробітники можуть брати продукти за відомістю, в рахунок майбутньої заробітної плати. Але раніше в компанії існувало обмеження: на місяць можна було взяти в борг продуктів на 700 рублів, але зараз співробітники купують набагато більше, і ми неофіційно це обмеження зняли. Всі витрати фіксуються у відомості, а потім витрачена сума віднімається з майбутньої заробітної плати. Природно, що в наступному місяці співробітники отримують менші суми. Продукти купуються зі звичайною роздрібної товарної націнкою », — говорить він. При цьому представник компанії відзначає, що у зв'язку з кризою на підприємстві скасували ряд соціальних пільг, прописаних у колективному договорі. Однак міра ця вимушена, підприємство зараз відчуває гострий дефіцит оборотних коштів, що тягне проблеми з виплатою заробітної плати та забезпеченням соціального пакета.

По схожому шляху пішов і холодокомбінат «Хладко» з Красноярська. Там працівникам запропонували взяти в рахунок зарплати морожені морепродукти і червону ікру. Кілограм ікри зараховували за 1,5 тисячі рублів за кг при ринковій ціні 2-2,5 тисячі.

Представник московської колегії адвокатів «Юстиція» Михайло Жуков в інтерв'ю BFM.ru відзначає, що в стандартному трудовому договорі чітко вказано, що роботодавець повинен виробляти з працівником саме грошові розрахунки за працю. «Якщо ж виробляються такі натуральні виплати, то тільки при взаємній згоді сторін, що має бути обумовлено додатковою угодою. У будь-якому випадку цей захід повинен носити тимчасовий, а не постійний характер », — пояснює він. При цьому, експерт відзначає, що зараз у багатьох росіян розрахунок простий: краще взяти продуктами, ніж не отримати грошей зовсім.
Як зауважує в інтерв'ю BFM.ru науковий співробітник Центру трудових досліджень Вищої школи економіки Олексій Ощепков, якщо роботодавець розплачується зі співробітником продуктами власного виробництва в рахунок майбутньої заробітної плати, фактично він не має боргів по заробітній платі, але реально співробітник не отримує заробітну плату в повному обсязі. А значить, і статистика може не повною мірою відображати реальний стан речей в країні. «Цілком можливо, що надалі тенденція« натуральних розрахунків »з співробітниками буде тільки розвиватися і придбає масштабний характер. Також і загальний борг із заробітної плати буде збільшуватися. Все буде залежати від того, як буде розвиватися ця криза », — вважає він.

За даними Росстату, на 1 січня 2009 року за даними організацій сумарна заборгованість по заробітній платі в Росії склала 4,7 млрд рублів. Прострочена заборгованість по заробітній платі через відсутність в організацій власних коштів склала 4,4 млрд рублів, або 94,4% загальної суми простроченої заборгованості. У загальному обсязі простроченої заборгованості із заробітної плати 39% припадає на обробні виробництва.

BFM.RU
Повну версію статті читайте тут http://www.bfm.ru/news/2009/01/29/produkty-vmesto-zarplaty.html

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика