Новини зарплати обвалилися разом з нерухомістю

Зарплати в будівельній індустрії впали в кілька разів, особливо оклади менеджменту вищої та середньої ланки. Згідно з дослідженням, проведеним кадровим агентством «Контакт», зарплатні очікування, наприклад, директорів з будівництва в порівнянні з першим півріччям 2009 року впали у 1,5 рази, а сама зарплата — в 2,3 рази.

Якщо до кризи людина, що працює на цій посаді, в середньому хотів 300 тис. руб. на місяць, а реально одержував 230 тис., то тепер ці цифри склали 200 і 100 тис. відповідно. Майже так само сильно знизилися доходи директора з маркетингу — очікувані — з 300 до 200 тис., реальні — з 250 до 150 тис.

Фінансовий директор, раніше також розраховував на 300 тис. в місяць, а отримував 250 тис., тепер сподівається на 250 тис., а заробляє 180 тис. рублів.

Схожі цифри і у директорів юридичної служби за винятком того, що тепер їх оклад нижче — 150 тис. на місяць.

У першому півріччі 2008 року очікування головного бухгалтера по зарплаті майже не розходилося з реальністю — 170 і 150 тис. відповідно. Тепер співробітники, що працюють на цій посаді, мають зарплатні очікування в 130 тис., а реальний заробіток в 80 тис.

Менше за інших втратили головні інженери — очікування у них скоротилися з 160 до 120 тис., зарплати — з 150 до 100 тис.

В цілому очікування по доходу в топ-менеджменті в порівнянні з першою половиною 2008 року скоротилися на 24,75%, а реальний щомісячний заробіток — на 40,75%.

У мідл-менеджерів найсильніше зниження зарплати і очікувань відбулося на рівні керівників проектів, хоча вони як і раніше залишаються найбільш високооплачуваними управлінцями середньої ланки в будівництві. До кризи вони розраховували на 250 тис. в місяць і заробляли майже стільки ж — 240 тис. Зараз оклад такого фахівця вдвічі нижче — 120 тис.

Менше за інших постраждали люди, що працюють на позиціях керівників кошторисно-договірного відділу та відділу продажів — їхня щомісячна зарплата впала на чверть — з 120 до 90 тис.

В цілому по мідл-менеджменту падіння доходів склало 36,98%, а очікувань — 31,03%.

Зниження зарплат серед галузевих і унікальних фахівців у будівництві було найменш сильним — очікування зменшилися лише на 15,55%, зарплати на 25,12%. Так, тепер керуючий об'єктом отримує 90 тис. на місяць замість 130 тис., а фахівець з пошуку об'єктів — 60 тис. руб. замість 90 тис. руб.

Доходи корпоративних фахівців — HR, IT, економістів, особистих помічників і т. д. скоротилися на 26,29%, а очікування — на 19,17%.

HR-директор тепер зараз отримує 120 тис. на місяць замість 220 тис. до кризи, зарплата керівника відділу навчання персоналу — 80 тис. (була 130 тис., а за очікуваннями 150 тис.).

Згідно з опитуванням HR-директорів, проведеному агентством «Контакт», в 75% будівельних компаній підбір персоналу ведеться тільки по заміщує позиціях. У 6% він повністю заморожений, в такій же кількості корпорацій пошук йде в тому ж обсязі, що і до кризи, 13% опитаних заявили, що співробітників підбирають активніше, ніж в докризовий період.

73% опитаних зазначили, що підбирати персонал стало простіше, 20% — що складніше. Решта повідомили, що нічого не змінилося. «Безумовно, підбір персоналу спростився, — розповідає заступник генерального директора з управління персоналом компанії« Главстрой »Тетяна Кім. — Раніше кандидати самі диктували вимоги, тепер цей період закінчився. Їх зарплатні очікування також скоротилися ».

За її словами, підбір персоналу на посади менеджерів йде тільки по заміщує позиціях, а потреба в робочих останнім часом почала зростати.

«Вони потрібні на об'єктах в Сочі, Санкт-Петербурзі, на Саяно-Шушенській і Богучанської гідроелектростанціях», — каже Тетяна Кім.

«В даний момент ЗАТ« Інтеко »не проводить і не планує скорочення персоналу, оскільки компанія реалізує свої проекти відповідно до графіка і продовжує роботу на перспективу», — повідомили Infox.ru в прес-службі компанії.

Там повідомили, що формально вимоги до кандидатів не змінилися.

«Але в сформованих умовах попит на вакансії переважає над пропозицією, і кількість звернень шукачів в« Інтеко »збільшилася. З одного боку, це ускладнило роботу департаменту кадрової політики компанії, оскільки робота з кандидатами стала вимагати великих витрат часу і ресурсів. З іншого боку, зростання кількості шукачів дозволяє забезпечити компанію фахівцями найвищої кваліфікації, відбираючи кандидатів у відповідності до найсуворіших критеріями », — розповіли в ЗАТ« Інтеко ».

Юлія Сушкова, віце-президент з управління персоналом і організаційного розвитку Capital Group, говорить, що у зв'язку з планованим найближчим часом введенням в дію кількох об'єктів зросте попит на персонал, що спеціалізується на їх експлуатації.

«Якщо говорити про підбір персоналу, головна вимога до будь-якого кандидата — високий рівень професіоналізму і підтверджені результати ефективності — було і залишається незмінним, — відзначає вона. — Але ми розуміємо, що зростаючий ринок праці минулих років сприяв появі великої кількості недостатньо кваліфікованих фахівців, які найчастіше виявлялися тим «баластом», від якого компанії позбувалися в першу чергу. Тому ми посилили систему оцінки в процесі відбору для підвищення рівня якості ».

За її словами, у поточній ситуації підстав для скорочення штату в Capital Group немає.

«Я вважаю, що найскладніший період вже позаду, і антикризовий курс компанії змінився стратегією розвитку», — додає Юлія Сушкова.

Джерело: http://infox.ru/business/career/2009/11/09/building.phtml

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика