Новини зарплата росіян впала на 40

6 травня 2009 року / /

Новини

Зарплати в десяти великих містах РФ у першому кварталі 2009 року в цілому знизилися менш ніж на 1%. Згідно з дослідженням кадрового холдингу "Анкор", як зростання, так і зниження окладів виявилися несуттєвими. Замороження компенсацій триватиме до кінця року, кажуть аналітики. Втім, незважаючи на малопомітне зниження окладів, девальвація рубля, відсутність індексації та відмова від премій призвели до різкого зниження реальних заробітків: вони впали більш ніж на 40%.

Центр аналітичних досліджень кадрового холдингу "Анкор" представив "Загальногалузеві дослідження заробітних плат, пільг і компенсацій співробітників" за перший квартал 2009 року. Вивчивши ситуацію на ринку праці в 10 найбільших містах Росії і опитавши представників 271 російських та іноземних компаній, аналітики прийшли до висновку, що розмір зарплат скоротився несуттєво. В середньому в першому кварталі в порівнянні з даними кінця 2008 року зарплати скоротилися на 0,6%. Максимальне зниження зафіксовано в Єкатеринбурзі (4,5%) і Краснодарі (4%). Найбільше зростання відзначено в Воронежі (3,5%) і Пермі (3%). У столиці роботодавці в середньому знизили зарплати на 1,6%. Директор Центру аналітичних досліджень Наталія Даніна зазначає, що дані по зарплатах "коливаються, але неістотно". "Ми зафіксували негативне зростання зарплат в 50% досліджуваних регіонів. Але в цілому можна говорити, що зарплати заморожені, і подібна ситуація буде зберігатися до кінця року", — прогнозує вона.

При цьому, за словами пані Даніно, через девальвацію рубля і відсутності індексації інфляції реальні заробітки значно скоротилися. З цим згоден і президент "ЕКОПСИ Консалтинг" Марк Розін: "Від премій відмовилося переважна більшість компаній, багато їх знизили. А що стосується фіксованої частини заробітку, то вона фактично стоїть на місці". За словами пана Розіна, реальні заробітки падають — в тому числі і за рахунок виплат в рублях. "Доходи знизилися більш ніж на 40%", — резюмує він.

Керуючий партнер консалтингової компанії AXES Management Сергій Львів відзначає, що в першому кварталі 2009 року понад 50% компаній скоротили зарплати на 10-15% в порівнянні з серпнем 2008 року, але оптимістичний у прогнозах. "Скорочуючи зарплати, премії, пільги, роботодавці обіцяли все повернути в червні. Цілком можливо, вже більше половини компаній дотримають обіцянку", — припускає пан Львов.

Директор відділення "Кадровий консалтинг" Kelly Services Вероніка Онищенко зазначає, що фіксовану частину окладу знизити "дуже проблематично", тому роботодавці воліють скорочувати премії. За даними пані Онищенко, зберегли оклади більш 70% компаній. До 10% істотно — від 20% до 40% — знизили зарплати співробітникам, змінивши структуру посад або функціонал або переписавши трудові договори. Ще близько 20% підвищили зарплату співробітникам.

Керівник проекту "Работа@Mail.Ru" Алена Володимирська зазначає, що зростання або скорочення зарплат багато в чому визначається галузевою належністю роботодавця. Так, у фармацевтиці в першому кварталі 2009 року зафіксовано зростання на 10-15%, а в нерухомості — зниження на 50%, в автопромі і у дилерів — на 30-40%. "Криза в поданні шукачів відрізнявся від кризи роботодавців, але очікування перше всі ж змінилися. Наприклад, топ-менеджери редагують свої запити дуже різко — з 300 тис. до 150 тис. руб.", — Відзначає вона.

Комерсант

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика