Новини хто зустріне марсіан

15 червня 2009 року / /

Новини

Стара NASA

Середній вік співробітників Національної аерокосмічної адміністрації США (NASA) — 47 років, 18 з яких вони перебувають на державній службі. А частка молоді, навіть якщо протягнути тимчасову кордон цієї вікової категорії до 40 років, — трохи більше 20%. При цьому випускники американських університетів не поспішають поповнити ряди організації, яка 40 років тому, за часів своїх найгучніших звершень, практично повністю складалася з молодих фахівців.

Втім, ці дані відносяться лише до співробітників, які перебувають на цивільній державній службі. Таких з 60 тис. працівників американського космічного відомства лише 30%, інші 70% — працівники численних фірм-підрядників. З самого початку американської космічної програми NASA намагалася сприяти технологічному розвитку американської промисловості, а тому більшу частину робіт, навіть розробку нових космічних апаратів, агентство передоручає приватним фірмам і американським університетам.

Чого не вистачає молоді

Разом з тим саме цивільні службовці забезпечують спадкоємність роботи NASA, а тому керівництво вкрай засмучений нечисленністю потенційних наступників. В кінці минулого року аерокосмічна адміністрація спробувала з'ясувати причини такого стану речей. Отряженний на цю роботу співробітники підрозділу NASA по роботі з персоналом намагалися з'ясувати у молоді, чого той не вистачає, чому вона не бажає продовжувати кар'єру в агентстві і що може порадити, щоб виправити ситуацію.

Нестачі в радах не було. У звіті, який підготувала NASA в кінці минулого року, пропонувалося розвивати спеціальні програми з передачі досвіду, шукати нових співробітників на ярмарках вакансій, які проводять університети, і активно впроваджувати нові засоби спілкування між співробітниками. Серед шести найголовніших рекомендацій вмістилося навіть вимога роздавати квитки на запуски шаттлів співробітникам і членам їх сімей. А дрібних пропозицій — від установки веб-камер у громадських місцях до регулярних спільних виїздів на природу — набралося півтори сотні.

Зміни

Американським кореспондентам Infox.ru вдалося з'ясувати, до яких з цих рад прислухалося керівництво агентства. Мета акцій цілком зрозуміла: згідно з внутрішніми рекомендаціям, розісланим недавно співробітникам кадрових служб агентства, до половини нових працівників, які приходять в NASA, повинні відтепер становитиме молоді фахівці. Керівництво сподівається, що так до 2020 року, коли люди повинні повернутися на Місяць, NASA вдасться перескочити лякаючу кадрову прірву між досвідченими співробітниками, які в масовому порядку йдуть на пенсію, та молоддю, яка не володіє достатніми знаннями, щоб взяти лідерство у свої руки.

Чи допоможе така політика, стане ясно лише через кілька років. Самі недавно найняті співробітники довгий час скаржилися на те, з якою неохотою їм надають постійну роботу. В умовах не цілком стабільного фінансування агентства керівництву простіше найняти працівника для виконання конкретного завдання, ніж ламати голову над його працевлаштуванням після того, як фінансування проекту припиниться. При президенті Обамі багато хто сподівається на більш передбачуване розподіл коштів, а тому на більшу готовність наймати постійних працівників. Втім, це може і не знадобитися: в період економічного занепаду попит на роботу в державному секторі завжди піднімався, в приватному-то піти особливо нікуди.

Infox.ru

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика