Новини хто потрібен роботодавцям

20 травня 2009 року / /

Новини

При цьому відсоток роботодавців, що скорочують штат, значно зменшився з 58% до 44%. У дослідженні взяли участь більше 4200 компаній з 32 країн світу, у тому числі близько 400 компаній з Росії (як місцевих, так і іноземних).

В цілому в світі кількість компаній, які продовжують підбирати персонал, зменшилася з 54% до 46%, проте їх число не впало настільки, наскільки воно повинно було впасти згідно з прогнозами економічних аналітиків, науковців та безжурного світового валютного фонду. При цьому кількість компаній, які планують підбирати менеджерів середньої та вищої ланок, по всьому світу виросло всього на 1% (з 43% до 44%), в той час як кількість роботодавців, націлених на скорочення штату, залишилося незмінним (35%) .

«Здається, період, коли компанії бачили тільки один шлях скорочення витрат — звільнення персоналу і не враховували можливі наслідки, підійшов до кінця, — коментує Міхаель Гермерсхаузен, заступник директора Antal Russia. — Зараз ми спостерігаємо перші ознаки оптимізму, і деякі компанії, які перестаралися з звільненнями в кінці 2008-го року і на початку 2009-го, почали «роботу над помилками». Ряд наших клієнтів активно користується послугами хедхантерів, в тому числі і нашої компанії, для реструктуризації штату співробітників, з метою зайняти більш упевнені позиції на ринку, ніж їхні конкуренти ».

Самим стійким і швидко розвиваються сектором в Росії залишається фармацевтичний сектор, де найбільшим попитом користуються співробітники маркетингового департаменту, зокрема менеджери по продукту, а також менеджери по роботі з ключовими клієнтами. У секторі роздрібної торгівлі активність по підбору персоналу спостерігається в сегменті фешн, де потрібні сильні директори магазинів. Компанії FMCG сектора поступово «розморожують» рекрутингові проекти. У нафтових сервісних компаніях, як і раніше затребувані менеджери в області продажів. Видобувні компанії нафтогазового сектора, як і раніше, шукають сильних технічних фахівців, зокрема геологів.

В IT високий попит на менеджерів з продажу в державний сектор, а також на менеджерів середньої ланки, які здійснюють технічну підтримку бізнесу, а саме на IT менеджерів. Під скорочення там в першу чергу потрапили менеджери проектів і бізнес аналітики. Стабільне зростання рекрутингової активності спостерігається в області фінансів, де як і раніше затребувані бухгалтери, фінансові контролери, фінансові аналітики та інші фахівці. Банки, в основному, набирають фахівців з реструктуризації кредитних портфелів і антикризових менеджерів, підкованих в області юриспруденції.

Antal Russia

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика