Новини хто допоможе знайти роботу

2 березня 2009 року / /

Новини

«Ми змушені констатувати, що криза не завершується і піку свого не досягла», — сказав сьогодні наш прем'єр-міністр, не пророкуючи, втім, катастрофи. Що стосується ринку праці, то за прогнозами експертів у квітні можна очікувати нову хвилю скорочень, а це означає, що конкуренція за робочі місця ще більше загостриться. Чи зможе хтось у цій ситуації допомогти знайти роботу або варто розраховувати лише на себе?

Турботливі компанії

У Росії є дбайливі роботодавці — знову з'явився попит на аутплейсмент. «Показником зростання інтересу до даної послуги може бути той факт, що тільки до початку 2009 року кількість замовлень у нас в роботі збільшилося в п'ять разів у порівнянні з кінцем 2008-го», — каже Анна Дмитрієва, консультант у відділі Оцінки персоналу і кадрового консалтингу в AVANTA Personnel, додаючи, що основними замовниками були і залишаються великі західні компанії з різних секторів ринку.

За даними холдингу АНКОР, недавно відродив цю послугу, серед замовників зустрічаються як великі російські, так і невеликі західні представництва. «Поки немає певної тенденції, щодо якої ми могли б сказати, що в якийсь індустрії попит більший, ніж в іншій. Навіть компанії напрямки будівництва та девелопменту до нас звертаються », — розповідає Марина Хадіна, менеджер напряму« Аутплейсмент »холдингу.

В рамках подібних програм співробітникам допомагають скласти резюме та супровідний лист, проводять професійно-психологічне тестування, допомагають усвідомити мотивацію, оцінити свої сильні сторони і скласти конкретний план просування. «В спектрі наших можливостей — все, від аналізу поточного досвіду і складання резюме до індивідуального кар'єрного супроводу, — каже Марина Хадіна. — Для кризових галузей ми розробляємо альтернативні шляхи розвитку кар'єри. Потрібно особливо зазначити, що дуже багато залежить від взаємодії учасника програми з консультантом, ступеня його довіри нам, що допомагає швидше досягти результату ».

Але професійною допомогою можуть скористатися і ті, про кого не подбав роботодавець. На ринку чимало компаній, які допомагають успішно продати себе потенційному роботодавцю, а іноді і знайти його.

Допоможіть знайти роботу!

«Тільки за останні два місяці потік клієнтів збільшився вдвічі, — розповідає Марина Вишнякова, керуючий партнер компанії PM TEAM. — В основному це керівники відділів, HR-директори, дуже багато фінансистів і людей зі сфери маркетингу — компанії ж позбулися цілих відділів маркетингу, на жаль ». «У нас клієнтів більше не стало, — каже Анна Мухіна, керівник відділу психологічного консультування з питань кар'єри Центру розвитку і тестування« Гуманітарні технології », — але змінився їх склад — з початку кризи стали частіше звертатися за консультацією топ-менеджери. Сьогодні у нас дві категорії клієнтів: топ-менеджери і молоді фахівці, а от «серединки» немає зовсім ».

Пропонують подібні послуги і кадрові агентства. Юлія Бочкарьова, керівник департаменту підбору персоналу Консалтингової групи «Альфа Персонал» розповідає, що з початку року в рази збільшилася кількість питань з формулюванням «Допоможіть знайти роботу!». «Найчастіше це відбулися професіонали, яким раніше не доводилося шукати роботу на вільному ринку праці, — каже Юлія. — Багатьом з них, для того щоб зберегти колишній рівень життя і статус, доведеться змінити сферу діяльності, змінити робочий функціонал. Цим людям потрібна первісна допомогу і орієнтація в просторі ».

Чим допоможуть

«Ми допомагаємо клієнтам зорієнтуватися на нинішньому ринку праці, допомагаємо правильно скласти свій профайл, спільно з клієнтом визначаємо спектр позицій і цікавих для нього потенційних роботодавців, — каже Марина Вишнякова. — Для тих, хто з нашої точки зору підходить цим компаніям, ми організуємо особисту зустріч. Далі багато залежить від самого клієнта, від того, як він зможе себе на цій зустрічі продати ». Тим же, хто ще працює, але відчуває себе незатишно через минулих або майбутніх скорочень, консультанти допоможуть зрозуміти, куди далі рухатися, і рухатися взагалі.

Консультанти по кар'єрі не працевлаштовують, але вони можуть зробити пошук роботи більш продуктивним і швидким. Допомога фахівця може знадобитися на всіх етапах, особливо коли людина опинилася в стресовій ситуації через звільнення. Консультанти допоможуть змінити психологічний настрій, відредагувати резюме, підготуватися до співбесіди і уникнути прикрих непорозумінь, які можуть виникнути в процесі пошуку роботи.

«Часто хороший професіонал, прийшовши на співбесіду, губиться, особливо якщо він давно не займався пошуками роботи, але ж на співбесіді висновки робляться дуже швидко — враження складається буквально в перші хвилини спілкування. І тут важливий професійний погляд з боку — фахівець допоможе виявити і виправити недоліки, щоб людина могла відразу показати всі свої сильні сторони », — каже Анна Мухіна, додаючи, що пошук роботи — це технологія, яку потрібно знати, а кандидат — товар на ринку праці, і як будь-який товар потребує «передпродажної підготовки».

«Хочеться відзначити, що кадрове консультування на такому рівні — це дуже копітка робота, яка потребує чимало знань і часу, — говорить Юлія Бочкарьова. — Адже показати людині зони можливого розвитку і пояснити, чому він кілька разів отримує відповідь «ні», хоча раніше було «ура!» Дійсно складно ».

Скільки це коштує

За професійну допомогу доведеться заплатити. Ціна може залежати від комплексності послуги та тривалості консультації. Наприклад, майже п'ятигодинна «Програма антикризової підтримки шукачів» ЦТР «Гуманітарні технології» коштує близько $ 140, в PM TEAM оплата погодинна, становить від $ 100 до $ 150 на годину, а в «Альфа Персонал» ціна обговорюється індивідуально.

RB.ru

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика