Новини високим людям платять більше

23 липня 2009 року / /

Новини

Розглядається все: генетика, особливості характеру, зовнішність, зачіска … Зрозуміло, зростання не став винятком — як показує статистка, високі люди частіше роблять успішну кар'єру і більше заробляють. Питання — чому?

Трохи цифр

Дійсно, дані, як наукові, так і не дуже, показують, що між зростанням і доходом укупі з кар'єрним успіхом існує явна взаємозв'язок. Так, Аріанна Коен, автор нещодавно вийшла книги «The Tall Book: A Celebration of Life from on High», в інтерв'ю, опублікованому на сайті Fortune, наводить дані масштабних досліджень, що проводилися в Штатах і Британії протягом п'ятдесяти років: кожен дюйм ( 2,54 см) росту дає прибавку в середньому в $ 789 на рік. До речі, її власний зріст — 190,5 см.

А відомий журналіст і автор бестселерів Малколм Гладуелл «виміряв» керівників компаній, що входять в Fortune 500. Виявилося, що їх середній зріст — 180 см, що на кілька сантиметрів перевищує зростання середнього американця. І якщо всього в Америці зростанням в 180 см і вище можуть похвалитися лішь14, 5%, включаючи баскетболістів, то серед директорів провідних компаній їх 58%.

Розумні пояснення

Отже, феномен існує, пояснюють ж його самими різними факторами. Серед наукових пояснень є, наприклад, таке: високі люди в середньому заробляють більше, тому що вони просто-напросто розумніший. До подібного висновку дійшли Енн Кейз і Христина Паксон з Прінстонського університету. Вже з трьох років високі діти лідирують в тестах на інтелектуальний розвиток. Використовуючи дані британських національних досліджень дитячого розвитку і американського національного опитування в охороні здоров'я, вони з'ясували, що інтелект і доходи пов'язані з ростом однаковою залежністю: погане харчування і хвороби уповільнюють і зростання, і розумові розвиток, до того ж на розвиток тіла і мозку впливають одні й ті ж гормони і фактори росту.

Якщо говорити про кар'єру, то Аріанна Коен вважає, що високе зростання допомагає домогтися успіху, тому що його власники, виділяючись серед оточуючих, краще запам'ятовуються. Можливо це спадщина «минулих часів», каже вона, коли хтось великий входить до приміщення, то він відразу привертає до себе увагу, тому що мільйони років тому великий людина могла бути або захисником, або загрозою. Однак виділятися вигідно тільки в тому випадку, якщо ви відмінно працюєте, оскільки якщо ви працюєте погано — це теж запам'ятають.

Малколм Гладуелл вважає, що на людей високого зросту працюють стереотипи, що склалися, наприклад, уявлення про те, як має виглядати справжній керівник. «Є достатньо свідчень того, що високий зріст (особливо у чоловіків) запускає певний набір позитивних несвідомих асоціацій, — пише він у своїй книзі« Осяяння. Сила миттєвих рішень ». — І цей стереотип настільки сильний, що, якщо кандидат йому відповідає, ми можемо знехтувати іншими доказами ».

Цю точку зору підтверджують результати досліджень, які наводить Коен. Високі люди сприймаються як дуже компетентні ще до того, як їм представилася можливість довести це. Наприклад, ймовірність того, що з двох претендентів при інших рівних начальник вибере більш високого, перевищує 70%. А коли дослідники попросили менеджерів оцінити недавно прийнятих на роботу співробітників, високі отримали найкращу характеристику (про те, чому не варто втрачати голову при вигляді високих і красивих брюнетів — в дод. Матеріалі).

Помітні виключення

Звичайно, дані цікаві, але ж серед успішних людей багато тих, хто не може похвалитися велетенським зростом — Джек Уелч або Росс Перо, наприклад. Коен пояснює це тим, що успішні люди будь-якого зростання ведуть себе однаково — їх помічають і запам'ятовують. Правда, додає вона, багато з них досягли успіху, минаючи корпоративну сходи — вони заснували свої компанії, як селф-мейд мільярдер Росс Перо.

Рб.ru

повну версію статті читайте тут http://www.rb.ru/career/knowledge/growth/2009/07/22/204308.html

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика