Новини у 2010 році працівникам відмовлять у преміях та пільги

Продуктивність праці корпорацій росте. Промисловим підприємствам заважає піднімати продуктивність держпрограма по боротьбі з безробіттям.

У кризовому 2009 році продуктивність праці співробітників російських корпорацій істотно зросла, вважають hr-фахівці. Згідно з опитуванням, проведеним рекрутингової компанією Morgan Hunt, підвищення продуктивності при зниженні або заморожування витрат на персонал відзначили більше половини респондентів. 55% респондентів зафіксували підвищення продуктивності роботи своїх співробітників, 35% відповіли, що вона не змінилася. Зниження продуктивності констатував тільки кожен десятий роботодавець.

При цьому в 56% компаній заявили, що зарплати працівників не змінилися, а у 12% учасників дослідження відбулося зниження окладів. Преміальні виплати за підсумками року постраждають сильніше — зменшити їх планують 32% опитаних, а збільшити — тільки 13%.

Більша частина роботодавців (55%) зберегли фінансування соціальних пільг для співробітників, тільки 5% підвищили його, а 40% — зменшили. Три чверті компаній, змушених скоротити дану статтю в своєму бюджеті, пішли на часткове скорочення пільг, що залишилася чверть — на повну їх скасування.

Частіше за інших в 2009 році зрізали добровільне медичне страхування, оплату обідів та навчання — по 10% респондентів заявили про їх скасування. Рідше всього пільги відміняють компанії зі сфери FMCG. У банківській сфері вони, навпаки, були сильно урізані.

У той же час промислові підприємства не відзначають зростання продуктивності праці робітників. Експерти пояснюють це тиском з боку державних органів влади, що курують питання зайнятості. Боротьба з безробіттям заважає заводам піднімати продуктивність за рахунок скорочень.

«Перше і головне пояснення — зросла мотивація співробітників, — каже завідувач сектором Інституту соціології РАН Володимир Мукамель. — У 2009 році йшли масштабні скорочення. Внаслідок страху безробіття відповідальність персоналу сильно зросла ».

Комерційний директор кадрового агентства «Віват персонал» Сергій Новіков вважає результати дослідження об'єктивною тенденцією. За його словами, зростання продуктивності праці пов'язаний і з тим, що на співробітників стало покладатися більше обов'язків.

«Скорочення пройшли, але функції збереглися, і вони були перекладені на залишилися в компаніях співробітників. Через кризу працедавці провели калькуляцію витрат, позбулися своєрідного баласту, зберігши найефективніші кадри і поклавши на них додаткові обов'язки », — говорить він.

«Якщо респонденти під« продуктивністю праці »мали на увазі гроші, вкладені в заробітну плату, то, природно, був момент, коли відбулося їх різке зниження, а продуктивність, отже, зросла», — додає Володимир Мукамель.

Більшість роботодавців відмовляються відповідати на питання, чи планують вони найближчим часом підвищувати зарплати своїм співробітникам.

Так, в ряді компаній, у тому числі в «Норильському нікелі» і «Газпром нафти», Infox.ru повідомили, що не будуть коментувати цю тему.

«Все трохи складніше, — розповіли в прес-службі АФК« Система ». — Система мотивації у нас передбачає змінну частину, яка виплачується за результатами роботи. Її розмір може змінюватися ».

Джерело: http://www.infox.ru/business/career/2009/12/02/labor.phtml

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика