Новини три чверті росіян вважають важливим плюсом наявність соцпакету при влаштуванні на роботу

30 квітня 2007 року / /

Новини Судячи з результатів проведеного недавного холдингом ROMIR Monitoring опитування, практично три чверті респондентів (71%) вважає важливим плюсом наявність соцпакету. Причому частіше так відповідали жінки (79%), кваліфіковані фахівці з вищою освітою (78%), росіяни з доходом від 10-ти до 25-ти тисяч рублів (74%). Зазначимо, що керівники вищої ланки не так педантично відносяться до даної проблеми. Кожен другий генеральний директор (президент) компанії (52%) на запитання «Чи важливо для Вас наявність соцпакету при влаштуванні на роботу?» Відповів негативно.

Найбільший відсоток цінителів соцпакета, виявився серед мешканців Центрального федерального округу (81%). Якщо подивитися на результати опитування з точки зору основних соціально-демографічних характеристик, то стане ясно, що найчастіше соціальний пакет як плюс розглядають жінки (79%), кваліфіковані фахівці з вищою освітою (78%), росіяни з доходом від 10-ти до 25-ти тисяч рублів (74%), люди у віці від 25-ти до 34-х років (76%).

При цьому росіян старше 45-ти років, судячи з усього, не особливо зворушує наявність соцпакету. Також керівники вищої ланки не дуже-то педантично відносяться до даної проблеми. Кожен другий генеральний директор (президент) компанії (52%) на поставлене запитання відповів негативно.

Відповідаючи на питання про те, з чого саме повинен складатися соцпакет, більшість респондентів (82%) відповіли, що підприємство має повністю оплачувати працівнику лікарняний лист і відпустка по вагітності та пологах. Практично стільки ж опитаних (81%) вважає, що в соціальний пакет має входити добровільне медичне страхування. Три чверті росіян бажає, щоб у компанії проводилось професійне навчання.

Необхідність в оплаті харчування (54%), транспорту (51%), і мобільного зв'язку (54%), а також отриманні позик у підприємств (50%) бачить приблизно однакове число громадян.

Практично кожен четвертий інтерв'юйований відзначає, що компанія повинна надавати додаткову медстраховку не тільки своїм співробітникам, але і його родичам і дітям. Чверть респондентів не відмовилися б від знижок, наданих фірмою на клубні карти в спортивні центри. Рідше всього росіяни (20%) розраховують на те, що організація буде оплачувати туристичні путівки для своїх підлеглих.

З результатів онлайн-опитування видно, що оплата транспорту частіше хвилює жінок (60%). Значний відсоток людей (36%), для яких істотним плюсом є надання роботодавцем знижок на клубні карти в спортивні центри, опинився серед росіян з доходом більше 25 000 рублів на місяць. Корпоративний мобільний зв'язок важлива для 62% керівників. При цьому 57% генеральних директорів компаній відповіли, що за рахунок наймача повинні повністю оплачуватися лікарняний лист співробітника і відпустка по вагітності та пологах.

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика