Новини тестування при прийомі на роботу чому навіщо і як

Ця стаття відповість на основні питання:

— навіщо потрібні тестування і яку інформацію отримує роботодавець, розшифровують ваш тест,

— види тестування,

-як правильно відповідати на типові питання і що робити, якщо ви не знаєте як відповісти,

— як пройти тестування, тим самим збільшити шанси отримати бажану роботу,

— правила проведення тестування.

Перед проходженням співбесіди кандидатам пропонується пройти тест, здобувачі, як правило, роздратовано починають відповідати на питання (ну раз прийшов, не йти ж?). Насправді не треба дратуватися, це перший етап оцінки загальної здібності вашої розумової діяльності або когнітивних здібностей. Ну не питати ж Вас, як ви вчилися в школі чи в інституті, все одно правду не скажете. Роботодавець просто береже ваше почуття власної гідності і скорочує час проведення співбесіди. Буває так, що кандидат, при проходженні тестування, не надає належного значення пропонованого тесту і заповнює його «від ліхтаря». Консультант, розшифровують такий тест, прийде до висновку, що перед ним «розумово відстала людина». Навіщо консультанту витрачати свій час, якщо навіть таке просте завдання, здобувач не міг виконати. Тестування дозволяє отримати додаткову інформацію про ваших здібностях і характері. Важливо знати, і розуміти, що психологічні тести — це стандартний, науково-обгрунтований спосіб оцінки якостей і можливостей людини. Тести можуть оцінювати загальні розумові здібності, освіченість, схильності, особисті якості, інтереси, систему цінностей і мотивацію. Ви ж розумієте, що для будь-якої роботи потрібні певні знання, вміння, досвід, здібності і мотивація. Варто згадати про об’єктивні чинники таких як стать, вік, здоров’я, національність, освіта, соціальна середа, виховання. Об’єктивні чинники вкрай важливі, якщо ваша робота передбачає роботу в колективі. Ще один важливий фактор — знання мови, на якому проводиться тестуванні. Якщо ви переводите відповіді, це дуже сповільнить процес, а якщо при роботі потрібна швидкість реакції, то ви з такою роботою просто не впораєтеся.

Існують приблизно 50 різних здібностей, які можуть бути оцінені, але в більшості випадків використовуються наступні види тестів:

Загальний вид тестування або тести на знання.

Тести на знання визначають вашу здатність використовувати отримані знання та навички.

Ці тести дуже часто складаються з питань, що не відносяться до вашої професійної діяльності. Наприклад,

Чи знаєте ви назву найвищої гори в світі?

Відповідь: Найвища наземна гора — Еверест. Її висота 8848 метрів.

Навіщо це, запитаєте ви? Справа в тому, що деякі компанії, з уже сформованим колективом, дбають за інтелігентність в своїх рядах. Якщо ви «не дотягує» до середнього рівня освіченості, то вам буде нецікаво в компанії, ви будете почувати себе не «у своїй тарілці» і дуже скоро звільнитеся.

Тест на абстрактне мислення. Як правило їх можна дізнатися по ряду символів, розташованих рядами або квадратами з чергуванням розміру, кольору та особливостей (кружечки, лінії, крапки, зірочки).

Даний вид тестування призначений для оцінки ваших здібностей, важливих для вирішення проблем, де вивчають вашу здатність обробляти незнайому інформацію і знаходити рішення. Але особливу цінність вони представляють для роботи, де потрібно мати справу з абстрактними ідеями, концепціями і теоріями. Такі тести визначають загальний інтелект і здібності до логічного мислення, наскільки добре ви можете виділяти основні принципи. Тести на абстрактне мислення використовуються для всіх типів професій.

Тест

Щоб знайти відповідь, якого символу не вистачає треба зробити три кроки:

1. Переглянути символи і визначити, що у них спільного? Розмір, колір, форма, особливість.

У кожному горизонтальному і вертикальному ряду є квадрат, трикутник і круг. В нижньому ряду і в крайньому правом не вистачає трикутника.

2. Знайти закладений принцип. Яким чином вони розташовані, утворюють вони квадрат, або розташовані зліва направо, зверху вниз, по діагоналі і т.д. У кожній фігурі в кожному ряду укладена інша фігура: трикутник, коло, квадрат. Або біла, або заштрихована, або чорна. У нашій послідовності не вистачає квадрата білого кольору.

3. Визначивши логіку зразка, продовжити послідовність. Відсутній символ — трикутник з квадратом білого кольору.

Тест на вербальні здібності. Тести такого роду включають в себе завдання на правопис, граматику, завершення пропозицій і розуміння інструкцій, але в їх основі завжди лежить розуміння значення слів, структури та логіки мови.

Ви напевно зустрічали в описі вакансій вимога «Уміння ясно і чітко викладати свої думки», такими тестами оцінюється ваша здатність використання і розуміння вербальної інформації. Як правило, такими тестами відбирають фахівців, в обов’язки яких входить написання звітів, використання в своїй роботі інструкцій, фахівців по роботі з клієнтами.

Приклад: Деякі тварини отруйні. Всіх отруйних тварин чіпати небезпечно.

Які з наведених нижче тверджень є обгрунтованим висновком?

1. Всіх неотруйних тварин чіпати безпечно.

2. Деякі тварини небезпечні.

3. Деяких тварин чіпати небезпечно.

При вирішенні цього прикладу намагайтеся не дозволяти існуючій думці приспати вашу розсудливість.

Відповіді:

Затвердження 1 — ні, так як нам не дана інформація про неотруйних тварин

Затвердження 2 — так, так як в інструкції стверджувалося, що отруйних тварин чіпати небезпечно.

Затвердження 3 — ні, не дивлячись на те, деякі тварини безпечні, але зробити такий виведення з наведеної інформації ми не можемо.

Хороший спосіб відповісти правильно на тести подібного роду — це читати уважно наведену інформацію та аналізувати. Що стосується труднощів, можна уважно прочитати всі можливі відповіді відкинути неправильні.

Тести на математичне мислення визначають вашу здатність оперувати цифрами, в них використовуються такі арифметичні операції як додавання, віднімання, множення, ділення, числові ряди, проста математика та використання числових даних. Ви можете зустрітися з кількісною інформацією у вигляді таблиць, діаграм чи графіків. Вишу завдання зрозуміти сенс, знайти і інтерпретувати потрібні дані і потім виконати необхідні обчислення. При аналізі діаграм зверніть особливу увагу на ті дані, що закладені в осях діаграм. Основний акцент в таких тестах зроблений на розробку правильної стратегії вирішення завдання, а не на здатність рахувати в умі.

Приклад: Порахуйте без калькулятора.

24,7 * 4 =?

А) 84,3 в) 89,8 с) 92,3 d) 98,8

Правильна відповідь d), найпростіше знайти правильну відповідь, округливши цифри 25 * 4.

Математичні тести використовуються при відборі, коли потрібно оцінити здатність до математичного мислення чи вміння маніпулювати даними. Це стосується фахівців в сфері фінансів, адміністративних робіт, в банківській справі.

Тести на наочно-образне мислення — це здатність розуміти і використовувати інформацію, представлену у вигляді діаграм. Такі тести будуються на аналогіях або на інтерпретації закономірностей діаграми. Щоб отримати відповідь, треба виявити візуальну логіку представлених даних. Це може бути протилежна спрямованість об’єктів, поворот об’єктів на 180 градусів, або вправи на візуальну інтерпретацію, наприклад, що станеться з фігуркою після запропонованих перетворень.

Тестування подібного роду проводиться при відборі дизайнерів, комп’ютерних фахівців, технічних фахівців, інженерів, здобувачів на наукову роботу.

Тести на перевірку інших здібностей:

Тест на оцінку ваших навичок, які ви дійсно застосовуєте на конкретній роботі.

Прикладом може служити тест роботи на клавіатурі, де оцінюється ваша здатність акуратно надрукувати продиктований текст, швидкість друку, ваша грамотність.

Перевірка деталізованої інформації.

Вам дається інформація в таблицях, які ви повинні звірити між собою. Завдання тестів такого роду — визначити наскільки ви уважні і як швидко і точно ви можете знаходити потрібні дані. Це здатність важлива в роботі де треба здійснювати операції з введенням і перевіркою даних, в банківському, бухгалтерській справі, роздрібної торгівлі.

Тести на спритність рук.

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, де потрібна швидкість і точність руху рук, Вам можуть запропонувати тест на швидкість друку або зуміти швидко розсортувати предмети за заданим ознаками.

Ймовірно, незабаром, нас чекають тести, в основі яких лежать навчальні бізнес-вправи. Бізнес-вправи відрізняються від звичайних тестів більш комплексним підходом. Вони більш реалістичні і дозволяють роботодавцям побачити вас «в справі». Ці вправи, на мій погляд, здадуться претендентам найбільш привабливими. У них не робиться висновків на основі ваших знань в даний момент, імітація робочої ситуації дозволяє зробити якийсь самоотбора, що дозволяє заощадити час як претендентам так і роботодавцям.

Як пройти тестування?

При влаштуванні на роботу, ваше резюме вивчають на предмет відповідності вашої кваліфікації та досвіду вимогам роботодавця. Ця частина особливо важлива при співбесіді, ніж спокійніше ви будете, тим простіше вам пройти тестування на профпридатність. Тут важливо пам’ятати, що тестування — це формальний захід, тому ви вправі очікувати чіткого пояснення, що від вас вимагається. Важливо проявити себе з найкращої сторони.

Якщо ви щось не зрозуміли, будь ласка, ставте уточнюючі запитання.

Не поспішайте, будьте обережні при відповіді.

Не затримуйтеся занадто довго на питанні, відповідь якого ви не знаєте. Поставте поруч з ним галочку і поверніться до нього пізніше. Чим більше питань ви охопіть, тим вище будуть ваші шанси.

Уважно прочитайте інструкції, не намагайтеся припускати, що ви це вже знаєте.

Звертайте увагу на положення рук і ніг при проходженні тестування. Незручне положення зап’ясть позначиться негативно на швидкості. Зверніть увагу на положення ніг, як би вам не хотілося закинути ногу на ногу, зберігайте становище обох ніг на підлозі, це додасть впевненості.

Рекомендації при проходженні тестування.

1. Ніколи не зупиняйтеся. Пробуйте якомога більше питань і за відведений час зробіть максимально більшу кількість пунктів.

2. Перевіряйте свої відповіді. Ймовірність замінити свій неправильну відповідь на правильний в 3 рази більше ймовірності заміни правильний на неправильний.

3. Гадайте з розумом, якщо ви не знаєте відповіді на питання, чи варто гадати? Якщо в інструкції сказано, що важливо відповісти на більшу кількість питань, то сумнівні відповіді і важкі на ваш погляд завдання краще пропустити. І навпаки, якщо в інструкції сказано, що не слід пропускати питання, то краще написати хоч який-небудь відповідь.

Як гадати? З даних варіантів виключіть завідомо неправильні відповіді і ваша вірогідність дати правильну відповідь підвищиться. Наприклад, з 3 варіантів — 1 точно неправильний і ви його виключили, ваш шанс дати правильну відповідь підвищиться 1 до 2, якщо просто гадати «наосліп».

У будь-якому випадку «полуосведомленное» ворожіння краще, ніж випадковий вибір відповідей.

4. Читайте питання два рази. Багато питань таять в собі «підступ».

5. Перевіряйте свої відповіді, часто буває, що люди дає правильну відповідь, але вказують неправильний варіант.

6. Не бійтеся цифр. В кожному математичному завданні перевіряється не ваша здатність рахувати в умі (калькулятори ще не скасували), скільки ваш підхід до вирішення.

7. Зверніть увагу на «відволікаючі маневри». Наприклад якщо правильна відповідь 6,75, то в рядку правильних відповідей можуть бути цифра 675, 67,5, 6750.

8. Дайте відповідь на ті питання, які здаються вам найбільш легкими. Не обов’язково дотримуватися того порядку, в якому наведені питання. Якщо ви подивитеся на складне питання і перейдете до більш легкому, ваша підсвідомість отримає час для роботи над складним питанням.

9. Використовуйте всі відведений час повністю. якщо закінчите раніше, перевірте свої відповіді.

Правила організації тестування

Ви вправі очікувати, при проходженні тестування, що організація, що здійснює психометричне тестування буде дотримуватися наступних принципів:

— Попередження про тестування. Ви повинні бути попереджені про тестування, так як це займає певну кількість часу, яким ви повинні розташовувати.

— Ви маєте право попросити пробні тести за кілька днів до тестування.

— Вам повинні створити відповідні умови, щоб ви змогли пройти тестування. Наприклад, це повинна бути окрема кімната з прийнятною температурою, хорошим освітленням, наявністю зручних крісел або стільців, відсутність шуму та інших відволікаючих чинників.

— До початку тестування, ви повинні бути інформовані про те, якого роду тести будуть використані і що вони оцінюють. Ви маєте право попросити, щоб вам пояснили, яким чином тести пов’язані з висунутими вимогами і чому вони важливі.

— Ви маєте право на конфіденційність вашого тестування.

— Ви можете дізнатися думку професіоналів про результати свого тестування.

Хотите провести незабываемый отдых с родными для вас людьми? Тогда вам понадобится найти отдых в Анапе без посредников, и как раз на сайте http://anapa.ru/ вы сможете ознакомится с более подробной информацией.

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика