Новини таємні перевірки на роботі

До всіх цих перевірок можна підготуватися, але потрібно мати на увазі ще один момент — вас оцінюють, навіть якщо ви про це не підозрюєте.

Шпигунські методи

Портал Hotjobs.Yahoo! закликає своїх читачів бути пильними — для роботодавців немає дрібниць. Щоб більше дізнатися про майбутнє працівника, вони йдуть на самі різні хитрощі. Так, президент однієї компанії наводить довідки про те, на якій машині кандидат приїхав на співбесіду, а потім посилає на розвідку секретаря. «Секретар знаходить на стоянці потрібну машину і дивиться, чи чиста вона і чи немає безладу в салоні», — розповідає Тіна Хамільтон, спеціаліст рекрутингової компанії HireVision Group. Керівник же використовує отримані розвіддані для додаткової оцінки характеру кандидата.

Машиною справа не обмежується. Деякі рекрутери спеціально змушують кандидатів чекати співбесіди під наглядом секретаря на ресепшн. Донесення про те, як він коротав час, лягає на стіл інтерв’юера. Так що, якщо ви не мають наміру сидіти і спокійно чекати, поки вас запросять, подбайте про належному занятті. Щоб не дискредитувати себе ще до початку співбесіди, фахівці рекомендують, наприклад, переглянути своє резюме або почитати ділову пресу, принесену з собою або дбайливо запропоновану секретарем.

Приходячи в «стан ворога» варто пам’ятати і про те, що базіка — знахідка для шпигуна. Уоффлс Натуш, президент консалтингової фірми The Barrett Group, розповідає про топ-менеджерові компанії-клієнта, який доручав провести традиційні співбесіди з кандидатом своїм співробітникам. Сам же він обмежувався дружньою бесідою, під час якої як би ненароком робив неприємне зауваження про один з інтерв’юерів і цікавився думкою кандидата про цю людину. Погоджувався чи кандидат з критикою або захищав «обвинуваченого», роботу він не отримував. Її, як правило, пропонували тому, хто навідріз відмовлявся від обговорення. Пліткарів в компанії не вітали.

Завжди готовий!

Як розповіла RB.ru Інеса Ципкін, менеджер з навчання та розвитку персоналу компанії Manpower, нестандартні методи оцінки частіше застосовують рекрутери в компаніях. Фахівці рекрутингових агентств зазвичай роблять це на прохання клієнта. «Наприклад, клієнт може попросити звернути увагу на марку автомобіля, годин або мобільного телефону кандидата, що претендує на позицію топ-менеджера, — говорить Ципкін. — Втім, просять про це досить рідко ».

«Машина або вартість костюма в Москві можуть бути аргументами тільки в разі явного протиріччя, коли на вакансію двірника приходить людина з годинником Картьє на руці», — зауважує Юрій Єфросинін комерційний директор Kelly Services, додаючи, що чекати в приймальні можуть і без всякої задньої думки, вважаючи, що якщо людина «хоче до нас — почекає».

Надія Ляховська, керівник відділу зі зв’язків з громадськістю рекрутингового агентства AVANTA Personnel, вважає, що до будь-яких способів «нетрадиційної» перевірки кандидата потрібно ставитися з великою обережністю, оскільки за ними може ховатися непрофесіоналізм або суб’єктивізм окремого конкретної людини, відповідальної за прийняття рішення. «Роботодавці, які хочуть знизити ризик помилки при підборі, зараз все частіше використовують тестування, — розповідає Юрій Єфросинін. — Це може бути як звичайний тест на знання російської мови (якщо для роботодавця це важливо), так і розгорнуте тестування з декількох сотень питань, причому враховуватися може як швидкість, так і зміст відповідей ».

У будь-якому випадку, незалежно від того, які способи перевірки і оцінки шукачів застосовують у компаніях, треба бути готовим до того, що переступаючи поріг офісу або кадрового агентства, ви потрапляєте в сферу уваги , помічаєте ви його чи ні, каже Інеса Ципкін, адже звертати увагу на те, як людина тримається і як себе веде — це професійна звичка рекрутера.

Мы уже с женой планируем о покупке тура в Турцию, потому что сейчас и цены более доступные. И давно мечтали о таком прекрасном отдыхе. Это пожалуй самый лучший отпуск, который можно провести.

Похожие посты:

  • Співбесіда з кандидатом нерідко проводять кілька інтерв'юерів одночасно. Така форма бесіди часто лякає шукачів та створює деякі труднощі, адже ...

  • Інтерв'ю з ейчаром, розмова з майбутнім босом, зустріч з вищим керівництвом, досконала перевірка службою безпеки - сьогодні багато компаній, а ...

  • 8 червня 2009 року / / Новини Не отримати роботу можна через «неправильного» статі, віку, національності, зачіски і навіть аури. Про те, з якими с ...

  • З кожним днем ​​список каверзних питань для кандидатів помітно поповнюється. І поряд з проханнями розповісти про свої недоліки або про себе через ...

  • Претендуєте на посаду, де потрібен добре знання англійської? Будьте готові до тестів - навіть на першій співбесіді в кадровому агентстві. Варіант ...

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика