Новини судитися з шефом стало модно

Кількість скарг з початку кризи зросла в два рази, і в 2009 році суди розглянули 1,1 млн. позовів по трудових спорах, повідомив голова Верховного суду Росії В'ячеслав Лебедєв.

За його даними, впродовж останніх кількох років кількість скарг на роботодавців зменшувалася щорічно на 30%. З кризою все змінилося: систематичні затримки зарплат, незаконні звільнення, невиплати компенсацій призвели до того, що співробітники компаній заворушилися, щоб захистити себе.

Примітно, що, за словами експертів, більшість звертаються в суд — «білі комірці». І якщо раніше з роботодавцями колективно судилися в основному робітники заводів, то тепер головні дійові особи на арені правосуддя — співробітники офісів. Причому судяться вони не «всім кагалом», а поодинці. Практика написання колективних скарг в офісах не прижилася, тут кожен сам готовий дати відсіч начальнику, який порушив Трудовий кодекс.

«Білі» активніше «синіх»
«До нас дійсно набагато частіше звертаються" білі комірці ", — підтверджує адвокат московської колегії адвокатів" Князєв і партнери "Марина Барабанова. — Дуже багато приходять за консультацією, щоб зрозуміти, як вести себе з керівництвом в конфліктній ситуації ».

Частіше за інших до адвокатів останнім часом звертаються менеджери середньої ланки, відзначає експерт. Приміром, керівник відділу або підрозділу приходить, щоб отримати консультацію не тільки для себе, але і для своїх підлеглих.

Готовність керівників середньої ланки боротися за своїх співробітників, на думку експертів, пояснюється тим, що вони занадто багато сил доклали до того, щоб не розгубити людей під час першої та другої хвиль скорочень в кінці 2008-го — початку 2009 року .

Б'ються тільки чоловіки
Жінки менш охоче відстоюють свої права навіть у тих випадках, коли ці права безумовні і справа безпрограшна.

«Мабуть, найчастіше жінкам не вистачає ні сил, ні грошей, щоб судитися з компанією, яка обмежили їх права», — міркує юрист громадської організації «Петербурзька егіда» Олена Плешко.

Експерт наводить приклад: «Не так давно ми займалися справою співробітниці однієї невеликої компанії. Начальник звільнив її нібито за прогул відразу ж після того, як вона сказала про свою вагітність. Справа слухалася в суді понад рік, звичайно, співробітниця виграла його. А компанія змушена була відновити її на роботі, виплатити зарплату за весь час вимушеного прогулу, тобто приблизно за рік, та ще й відшкодувати моральну шкоду. У загальній складності дівчина отримала більше 100 000 рублів ».

Всі бійки через гроші
Найпопулярніша причина трудових спорів у кризу — невиплата зарплати, компенсацій і вихідної допомоги при звільненні. Як правило, компанія, вирішивши заощадити, «скидає баласт» — звільняє частину персоналу. А щоб ще більше мінімізувати витрати, «забуває», наприклад, виплатити компенсацію, покладену при скороченні штату або персоналу.

На другому місці — судові справи про незаконні звільнення. Офісні співробітники швидко зрозуміли, що через скорочення і важкого матеріального становища в країні роботу буде знайти важко. Тому намагаються триматися за місце в компанії, вдаючись до всіх можливих способів аж до судового розгляду.

Ще одна причина трудових спорів — невиплата допомоги по догляду за дитиною. Часто, якщо компанія ледь утримується на плаву, роботодавці навмисно ігнорують співробітниць, які пішли в декретну відпустку. Або їх намагаються відразу звільнити, або хочуть заощадити на виплаті їм допомоги.

Суд іде
* 1,1 млн. трудових спорів було розібрано в судах у 2009 році
* 90% трудових спорів вирішуються на користь працівників
* 70% всіх позовів по трудових спорах подані «білими комірцями»
* 20% заяв не приймаються судами через помилки у складанні
* на 100% зросла кількість звернень до судів у 2009 році

Джерело: http://www.trud.ru/article/12-02-2010/236416_suditsja_s_shefom_stalo_modno.html

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика