Новини стати телезіркою як Сімпсон (реальні вакансії на mtv)

13 квітня 2009 року / /

Новини

В HR-відділі телеканалу розповіли, кого саме набирають в MTV.
"В основному це виробничники — продюсери і режисери, працівники служби маркетингу і технічний персонал", — говорить менеджер з підбору та адаптації персоналу на MTV Анна Дадеко. Інформацію про зарплату працівників компанія не надає. Відомо тільки, що сума з кожним претендентом буде обговорюватися індивідуально.
Анна Дадеко відзначає, що збільшення штату компанії відбувається за рахунок того, що MTV відмовляється від послуг компанії "Проф медіа", яка надавала по аутсорсингу фінансистів, працівників HR-департаменту і "технарів". До травня, коли закінчиться набір персоналу, в MTV буде 183 співробітника, тобто майже в два рази більше, ніж було в минулому році.
Компанія не стала звертатися до послуг кадрових агентств, так як це збільшило б час пошуку. Крім того, є ризик, що більшість кандидатів не підійдуть телеканалу. Тому HR-фахівці MTV самі взялися за справу. Анна Дадеко розповіла якими методами вони користуються при підборі персоналу: "Для кожного потенційного співробітника моделюється робоча ситуація. А його поведінка і взаємодія з іншими (випробування проводиться в групі) оцінюють спостерігачі. Крім того, кожен бажаючий працювати на телеканалі проходить співбесіду".

Набір після скорочень
Однак колишні співробітники телеканалу вважають, що набирати персонал — для MTV вимушений крок. Так, ще в травні минулого року з музичного телеканалу пішли кілька ведучих. Наприклад, відомий віджей Тутта Ларсен, яка мотивувала свій відхід тим, що на телеканалі стало мало цікавих телепроектів. Співробітники пов'язують зміну контенту з приходом нового керівництва.
А з початком кризи, восени 2008 року, з телеканалу почали йти і рядові працівники. Вони немов відчули прийдешні скорочення: з 1 січня 2008 року на телеканалі було скорочено PR-та маркетинг-відділи, прес-служба. Наполовину скоротилися деякі інші департаменти. Загалом, за даними колишніх співробітників телеканалу, все тоді на MTV було скорочено близько 20 чоловік.
Анастасія *, яка працювала на каналі редактором і звільнилася до офіційних скорочень, розповідає, що на той момент керівництво MTV вважало, що їм вигідніше закуповувати продукцію, ніж виробляти власну. Звідси і поява в сітці мовлення великої кількості зарубіжних програм. "Проте через кризу, швидше за все, стало зручніше знову повернутися до колишнього формату роботи", — вважає вона. Таким чином, канал розпочав новий набір персоналу.
"Деяких з нас звільняли з формулюванням" з можливістю повернутися ", — згадує один з колишніх працівників MTV. Керівництво говорило: як тільки справи підуть в гору — на роботі відновлять.

Медіавибор
Але не тільки MTV набирає персонал в умовах кризи. Одна-дві вакансії завжди є на центральних телеканалах. Відразу кілька співробітників шукають молодіжний музичний телеканал A-one і міждержавна телерадіокомпанія "Мир". В основному це юристи, бухгалтери, монтажери, оператори та програмісти. Корреспондент звернувся до Єгора, студенту факультету журналістики, який зовсім недавно шукав роботу на телебаченні. Він відзначає, що в столичному регіоні вакансії є. Причому і для журналістів, і для операторів і монтажерів, і для режіссеров.Однако більшість вакансій — на окружних (кабельних) телеканалах . При цьому зарплата кореспондента або оператора пропонується в районі 30 000 рублів на місяць. Сам Єгор нещодавно влаштувався в телерадіокомпанію "Мир".
В кінці минулого року в Москві з'явилося принаймні три цифрових телеканали: "Недвіжімость.TV" і "Експерт.ТВ", а також регіональний московський телеканал "Довіра". Вони набирали персонал і під час кризи.
"Ще на початку цього року у нас було багато відкритих вакансій", — розповідає співробітниця телеканалу "Недвіжімость.TV" . Всього було набрано близько ста осіб. Однак після того, як весь штат був укомплектований і телеканал приступив до роботи, тут почалися скорочення. Тому і у випадку з MTV немає впевненості в тому, що, набравши необхідне число співробітників, телеканал знову не прийметься " оптимізувати "штат.
* імена колишніх співробітників телеканалу змінені.

Вакансії

Кого наймають на MTV

Режисер монтажу
Обов'язки: створення оригінальних ідей і концепцій, монтаж рекламних проморолик, трейлерів, тісна взаємодія з дизайнерами і саунд-дизайнерами.
Вимоги: знання комп'ютерних програм MS Office, Adobe Premier, Final Сut. В резюме необхідні діючі посилання на свої роботи. Досвід роботи від 5 років.

Головний технолог
Обов'язки: впровадження нового програмного забезпечення в виробничий комплекс, проведення переговорів з потенційними постачальниками обладнання і програмного забезпечення.
Вимоги: володіння медійним програмним забезпеченням, а також знання студійного і випускаючого телевізійного обладнання.

Адміністративний директор
Обов'язки: управління відділом внутрішніх сервісів — ресепшн, водії, електрики. Господарське забезпечення життєдіяльності офісу.
Вимоги: досвід роботи на подібній позиції від 2 років, англійська мова — вільний. Перевага віддається резюме з фотографією. Вік від 24 до 34 років.

Cпециалист по МСФО
Обов'язки: формування міжнародної фінансової звітності, аналіз фактичних показників по відношенню до плану та показників минулого року, оперативний контроль виконання бюджету.
Вимоги: економічна освіта, знання МСФЗ — міжнародних стандартів фінансової звітності.

Газета «Труд»
Повну версію статті читайте тут http://www.trud.ru/issue/article.php?id=200904100620023

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика