Новини скорочення не привели ні до чого хорошого

26 лютого 2009 року / /

Новини

Їх результат, швидше, суперечить цим очікуванням. Як повідомляє газета "Нові вісті", такі дані містяться в доповіді Інституту глобалізації та соціальних рухів (ІГСО).

Як вважають в ІГСО, до приходу кризи в Росію штати російських компаній були надмірно роздуті. Велика кількість робочих місць займав різноманітний менеджмент, що стежив за діями найманих працівників нижньої ланки, яким керівництво компаній не довіряло. Криза змусила керівників в першу чергу скоротити саме менеджмент. Однак очікуваної оптимізації не сталося: залишилися співробітники не змогли впоратися із збільшеним навантаженням.

Директор ІГСО Борис Кагарлицький вважає, що головна причина такого явища полягає у відсутності в Росії системи оцінки ефективності менеджменту. "Тому в більшості випадків начальство при звільненнях керувалося особистим зручністю. Залишали не кращих професіоналів, а тих, з ким зручніше працювати. Навантаження на урізаний штат менеджерів зросла. Керівництво підприємств сподівалося, що це дасть збільшення продуктивності праці, але в цілому цього не відбулося" , — резюмує Кагарлицький.

Іншою підставою для ситуації, що склалася є те, що на багатьох підприємствах збереглася неефективна ієрархічна система управління. Відповідно до неї, в штаті залишалися не найефективніші, а самі лояльні до начальства співробітники. "Якщо на підприємствах буде і надалі використовуватися подібна неефективна схема, на них чекає зниження ефективності роботи, іноді навіть банкрутство", — сказав Кагарлицький. На думку директора ІГСО, вирішення проблеми полягає у зміні структури бізнесу — підрозділи компаній повинні отримати велику незалежність і свободу дій.

Утро.ру

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика