Новини шукачі на співбесіді піддаються агресії

26 лютого 2009 року / /

Новини

У Рунеті маса таких прикладів. Жорсткість, яку демонструють зараз деякі роботодавці щодо кандидатів, насторожує, а іноді змушує задуматися про законність їх дій.

Кадровик може затримуватися на співбесіду (ним же призначене) на годину, а то й більше. За свідченням інтернет-ресурсу "Таємний претендент", саме тривалий час очікування зафіксовано при спробі влаштування на роботу в компанію "Панавто". Кандидату на посаду адміністратора салону довелося чекати зустрічі 2,5 години.

Під час співбесіди фахівці з персоналу нерідко поводяться агресивно, пояснюючи це необхідністю виявити у претендента такі якості, як стресостійкість. З інтернет-одкровень можна дізнатися, що буває й таке: на кандидата "ненавмисно" проливають кави, кричать на нього, ображають і задають питання інтимного характеру.

Перший крок при зверненні в рекрутингове агентство — заповнення спеціальних анкет, скрупульозність і безтактність яких не може не дивувати. В анкеті однієї клінінгової компанії є питання про наявність довідки з нарко-і психдиспансерів і про відсутність судимостей.

У деяких туристичних агентствах обов'язково тритижневе навчання перед співбесідою, причому платне — 500 рублів.

Одному з кандидатів на позицію агента в страхову компанію на питання про наявність соцпакету відповіли: "Бізнес влаштований таким чином, щоб наші співробітники мали хороший дохід. Вони самостійно формують необхідний для себе пакет послуг".

На думку провідного фахівця Центру підготовки бізнес-тренерів "Тренер ПРОФІ" Валерії Долгих, сьогодні багато претендентів представляють свого майбутнього керівника ледь не батьком рідним. Чим не традиційний образ пана — самодура або заступника? Такий погляд на керівника видає в претендентові людини інфантильного. "Але сьогодні компанії потребують нових підлеглих, — переконана Долгих, — не сліпо виконують накази, а прикладати максимум зусиль для розвитку компанії". І такі приклади, до речі, теж не рідкість.

"Один з наших кандидатів працював в Нижньому Новгороді системним адміністратором, — розповіла" РБГ "провідний консультант рекрутингової компанії Antal Russia Анастасія Кішкурно. — Він постійно приходив до керівництва з пропозиціями нових проектів. Але начальник тільки розводив руками: мовляв, немає IT-директора в компанії, хто ж буде відповідати за такі грандіозні починання? Тоді молода людина почав шукати іншу компанію, куди незабаром і перейшов. А через кілька місяців колишній роботодавець запропонував йому ту саму позицію IT-директора і можливість реалізації всіх задуманих ним проектів " .

За словами фахівця з пошуку та підбору персоналу холдингу "Імперія кадрів" Олени Брикіна, "якщо раніше при влаштуванні на роботу навіть у початківця фахівця завжди був вибір, то зараз можливість вибору зникає зовсім. Прагнучи мінімізувати витрати, компанії наймають нових співробітників , намагаючись поєднати на одній позиції функціонал декількох посад. Часом секретар стає і кадровиком, і менеджером з персоналу, і кур'єром, і бухгалтером. При цьому роботодавець зовсім не поспішає гідно оплачувати працю такого "людини-оркестру".

Довідка

У професійних кадровиків є один старий, перевірений рецепт формулювання відмови шукача. Він називається "суперкваліфікація". неугодних кандидатів говорять: "На жаль, ми для вас занадто, занадто погані. Ваші професійні навички надлишкові для нашої позиції ".

Російська газета

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика