Новини роботодавці звірствують

Я очолив відділ маркетингу в одній торговій фірмі півтора роки тому. Співбесіда проходило в три етапи, конкурентів вистачало, і в якийсь момент я навіть подумав, що бажана посада мені не світить. Але мене взяли. Тоді я вирішив, що пройшов найстрашніше випробування в своєму житті. Знав би я, чим скінчиться моє тут перебування.

А все почалося через те, що я вирішив перебратися жити в інше місто. Я вважав за краще заздалегідь поставити керівника до відома. Бос виглядав розгубленим, попросив затриматися в організації ще хоча б на пару місяців. Цей час він планував присвятити пошуку гідного кандидата: за його словами, в даний час важко знайти висококваліфікованого фахівця.

Я погодився відкласти вихід на даний термін. З тих пір відношення начальства до мене різко змінилося: мене хвалили, зі мною упадати, мене ставили в приклад іншим колегам, мене обирали співробітником місяця, а один раз бос запросив мене на власний день народження до себе додому — цей факт остаточно зробив мене фаворитом начальника.

Рівно через два місяці, незважаючи на всі «загравання», я знову поставив перед директором питання про звільнення. Начальник вирішив, що однією лестощами мене не здолати. Запропонував підвищення окладу на 50%, дозволив приходити на роботу до 10-11 години, тобто на годину-дві пізніше. За його словами, відповідного кандидата знайти так і не вдалося (сумніваюся, що хоча б одне співбесіду відбулося). Я знову відстрочив дату свого відходу на пару місяців — надто вже привабливим здалося мені пропозицію начальника.

У призначений термін я, навчений гірким досвідом, з'явився в кабінет директора із заявою в руці. Після недовгих умовлянь бос поклав папір в стіл, обіцяючи все підписати. Увечері я полетів у відрядження. Повернувшись на роботу через кілька днів, я насамперед вирішив дізнатися, як просувається моє звільнення. Боса на місці не виявилося. Колеги сказали: відправився у відпустку. Про моїй заяві ні заступник директора, ні відділ кадрів, ні бухгалтерія, ясна річ, не чули.

Довелося терпляче чекати повернення головного. Той з'явився через два тижні в самому прекрасному настрої. Коли ж я в сотий раз завів мову про звільнення, він, ляснувши себе по лобі, зробив вигляд, що зовсім забув про заяву. Я знову став наполягати на своєму бажанні. Тоді начальник змінив тактику. Відмовився підписувати документ і пригрозив помстою. Сказав, що, якщо я не залишуся в компанії, йому самому доведеться звільнити мене за «особливо важкої» статті. Пообіцяв забезпечити мене поганими рекомендаціями і навіть дзвонити новим роботодавцям з репутаційними викриттями. Крім того, він нагадав: підвищення платні та скорочення робочого дня ніде письмово не регулювалися. Тому він має повне право вважати всі мої приходи до 10 ранку за останній місяць запізненнями, а за затримку на хвилину, згідно з посадовою інструкцією, на співробітника накладається штраф 100 рублів. Зрозуміло, що дії керівника абсолютне беззаконня, але як довести його вину?

Аркадій, Єкатеринбург

Як вчинити
Марина Барабанова, юрист московської колегії адвокатів «Князєв і партнери»:
— Погані рекомендації не матимуть дії, якщо існують підтвердження зворотного & mdash ; наприклад, листи подяки. У відповідь герой може пригрозити начальнику притягненням до кримінальної відповідальності за наклеп. Начальник має право скласти наказ про зауваження або догану протягом місяця з дня виявлення порушення. Якщо запізнення можуть стати причиною догани, раджу в цей період почекати з відходом. Після пишіть заяву, а покладені два тижні «відпрацювання» при наявності захворювання можна провести на лікарняному.

Джерело: http://www.trud.ru/article/20-01-2010/235195_ne_dajut_uvolitsja_iz_kompanii.html

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика