Новини роботодавці викручують руки

3 червня 2009 року / /

Новини

За даними COMCON, російські працівники не відстоюють свої трудові права. Вони легко піддаються на вмовляння керівників написати заяву про звільнення за власним бажанням або внести зміни в трудовий договір з погіршенням умов оплати праці.

Покірність працівників та небажання роботодавців рахуватися з інтересами співробітників завжди були відмінними рисами російського ринку праці. Криза лише яскравіше висвітив ці особливості. З усіх звільнених 65% пішли з роботи, підписавши заяву за власним бажанням, піддавшись на вмовляння начальства, при цьому 68% з них поки не змогли працевлаштуватися.

Працівники настільки залякані, настільки бояться втратити роботу, що не готові ні морально, ні фізично відстоювати свої інтереси. Крім того, на думку бізнес-тренера компанії "Нанопром" Сергія Дубова, в нашій країні не прийнято суперечити керівництву, а тих, хто намагається качати права, більшість рядових працівників розцінюють як скандалістів, які бажають набити собі ціну.

Криза фактично вбив зачатки ділової етики, які виробилися в країні за останні 18 років. "З початку 90-х років російський бізнес пройшов великий шлях розвитку цивілізованих бізнес-відносин. Усього кілька місяців кризи починають змітати наші досягнення", — коментує ситуацію генеральний директор COMCON Олена Конєва.

Дослідження COMCON свідчить про те, що багато співробітників пішли ні з чим. Тільки половина з них (47% опитаних) в момент звільнення одержали повний розрахунок, як це прописано в законі. Лише чверті (24%) виплатили допомогу у розмірі середньомісячного заробітку за два місяці. Попередили про майбутні скорочення менше чверті всіх опитаних — 23%.

Здаються без бою

З одного боку, немає нічого дивного в тому, що багато звільнялися за перше прохання. Всі прекрасно усвідомлюють: якщо директор прийняв рішення попрощатися зі співробітником, він знайде спосіб це зробити. Якщо людина не хоче звільнятися "по-доброму", можна знайти спосіб звільнити "по-поганому". Робота для нього перетвориться в бій за робоче місце. "По-перше, існують одноразові підстави для розриву договору — наприклад, не появу на робочому місці протягом чотирьох годин. Це кваліфікується як прогул. Поява на роботі в нетверезому вигляді — необов'язково реальне, його можна і підстроїти, скласти акт. А потім співробітнику говорять : "Хочете — судіться". Зазвичай не хочуть ", — розповідає юрист московської колегія адвокатів " Князєв і партнери "Ігор Симонов. Інші підстави — неодноразові догани (при бажанні можна знайти причини і для них), неодноразові запізнення. Переконати співробітників перейти на скорочений робочий тиждень ще легше: всі розуміють — особливого вибору немає.

Денис Лордів до недавнього часу працював в компанії, яка займається сервісним обслуговуванням вантажних автомобілів. Нещодавно його разом з іншими співробітниками змусили підписати угоду про перехід на скорочений робочий тиждень. "Нас попередили, що ми або підписуємо згоду на скорочений тиждень, або звільняється. Ніхто не звільнився. Причому замовлення є, машини приходять на обслуговування. Але так як частина грошей клієнт оплачує відразу, компанії вигідно, щоб машина стояла у нас довше. Так що виходить, що ми б і раді працювати, а не можна. Убило начальство двох зайців ".

Психологія плюс відсутність знань

Ігор Симонов, який часто захищає права незаконно звільнених в суді, однозначно говорить: працювати в компанії після суду неможливо. Більшість співробітників домагаються відновлення на робочому місці заради зарплати, яка буде виплачена за весь час суду, або заради зміни формулювання в трудовій книжці, або заради отримання грошової компенсації (при укладенні мирової угоди), або заради відшкодування моральної шкоди. Але більшість навіть не докладають зусиль, щоб відстояти свої права. Особливо легко змусити людину звільнитися, якщо в компанії всі працюють за "сіру" зарплату. Таким співробітникам пропонують: або ми платимо тобі 30 000 твоєї "сірої" зарплати і зараз, або всю покладену по ТК "білу" — наприклад, це 5000 в місяць. Рішення приймається миттєво.

Ще простіше домогтися звільнення за власним бажанням, якщо співробітники підписували договір про матеріальну відповідальність. Продавцям пропонують: звільняйся зараз і сам або влаштуємо інвентаризацію, а недостачу розподілимо між усіма.

Масові звільнення за власним бажанням засновані, з одного боку, на психології російського працівника (а люди, що виросли в СРСР, звикли терпіти і погоджуватися), а з іншого — на незнанні Трудового кодексу і невірстві в справедливість російських судів.

"Кадровики — грамотні психологи. Як це робиться: людина входить, нічого не підозрює, з ним можна поговорити про роботу, розслабити його. А потім, не змінюючи тону, сказати, що він звільнений, і запропонувати піти за власним бажанням , щоб не псувати трудову книжку. Людина в шоці. В цей момент не можна на нього тиснути — це викличе опір, — розповідає незалежний HR-фахівець Олександр Сивогривов. — Навпаки, слід піти йому назустріч: повідомити, що компанія виплатить йому всю зарплату, що за ним збережуть корпоративний телефон і залишать дитини в прикріпленому до компанії дитячому саду, що, звичайно ж, дадуть рекомендації для наступної роботи: Часом додають: "Це тільки для вас, решта йдуть взагалі без всяких преференцій". І люди йдуть, не пручаючись " .

Правила гри

Як змушують звільнитися

"По-хорошому"

Обіцяють виплатити всю зарплату, пропонують преференції

Кажуть: "Це тільки для вас"

Нагадують , що "бунтарі", що доводять свої права в суді, мають мало шансів влаштуватися потім в тій же сфері

"По-поганому"

Вводять в стан стресу

Починають контролювати кожен крок

Знаходять реальні і вигадані провини, оскаржити які пропонується через суд

загрожують "повісити" матеріальну відповідальність

Труд.ру

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика