Новини робота мрії (рейтинг компаній)

27 березня 2009 року / /

Новини

Криза продовжує діяти на розуми молодих росіян. Судячи по свіжих даними фонду "Громадська думка" (ФГД), які соціологи ексклюзивно надали "Труду", у молодих різко змінюються життєві орієнтири.

Служба у державній структурі чи напівдержавної компанії манить початківців кар'єристів більше, ніж робота в приватних фірмах, нехай навіть зі світовим ім'ям.

Держструктури і монополії домінують у списку найбільш привабливих роботодавців для фахівців у віці до 26 років. Найбільш бажаними організаціями для працевлаштування їм бачаться "Газпром", адміністрація президента, Ощадбанк і нафтовий холдинг "ЛУКОЙЛ".

Молодь в державних компаніях у першу чергу привертає стабільність, якої так не вистачає в кризових умовах. У той час як приватні компанії проводять масштабні скорочення, держпідприємства заявляють про збільшення зарплат і набір нових фахівців. Іноді ці повідомлення відповідають дійсності, іноді виявляються перебільшеними, але молоді їм вірять.

Таким чином, покоління нинішніх 40-річних, який колись першим пізнало красу і престиж роботи в приватних структурах, не змогло передати ці цінності своїм дітям. Професійні пріоритети молодих виявилися ближче їх бабусям і дідусям, які будували свою кар'єру в СРСР.

Повністю і частково державні структури зайняли 7 з 10 перших місць у рейтингу привабливості роботодавців для молодих росіян у віці до 26 років.

За півроку, що пройшли з початку кризи, пріоритети в працевлаштуванні молодих росіян істотно змінилися. Головна зміна — зростання інтересу до роботи в державних і навколодержавних організаціях та компаніях, а також в самих органах влади. Місце в мерії рідного міста виявилося привабливіше роботи в таких "монстрів" ринку праці, як Apple, Intel або IBM, робота в структурах МВС і адміністрації президента — в рази перспективніше працевлаштування в Microsoft або Adidas, а провідні комерційні банки виявилися в тіні Ощадбанку.

Молодь передумала

Ще в минулому вересні молоді респонденти ФОМу ставили держструктури тільки на 7-8-е місця в списку найбільш привабливих місць роботи. Перше місце беззастережно займали приватні, в основному регіональні комерційні фірми (серед них фігурували навіть Воронезький холодокомбінат і роздрібна мережа "Магніт"). На другому місці був "Газпром", на третьому — усілякі банки (насамперед приватні). Робота в найбільших зарубіжних компаніях на кшталт Microsoft ділила 5-6-е місця з правоохоронними та силовими структурами. Потім йшли підприємства "нафтової", причому незалежно від форми власності, і лише потім державні та муніципальні органи влади.

Уподобання молодих росіян у віці 16-26 років найяскравіше видно при порівнянні даних, отриманих у вересні минулого року і в березні цього. Найбільше зростання (6%) був зафіксований саме в рядах тих, хто хотів би працювати в бюджетній сфері. Друге і третє місця поділили органи держслужби та заняття індивідуальною трудовою діяльністю (прибавка по 5%). А от охочих працювати в комерційних структурах стало більше всього на 2% (при максимальній статистичної похибки в 3,6%).

Чому ж держструктури вийшли на лідируючі позиції? Соціологи вважають, що всьому виною економічна криза, найсильніше вдарила саме по приватному сектору. "Ця закономірність не могла не проявитися, — вважає директор проекту ФОМу" Нове покоління "Лариса Паутова. — Бюджетні структури розглядаються сьогодні молодими як острова стабільності". Антикризові бюджетні гроші спрямовуються в першу чергу на допомогу держпідприємствам, тому молодий спеціаліст може не побоюватися за своє місце як мінімум рік.

Взаємний інтерес

У молодих фахівців зовсім інше, ніж у представників середнього віку, ставлення до чиновників і чиновництва як класу. Поява у владі цілої плеяди молодих, успішних і яскравих управлінців на кшталт Дворковича, Суркова або Шувалова сильно підняло престиж роботи у владі саме серед молоді.

Підтверджують інтерес молоді та рекрутери. "Так, останнім часом ми відчули деякий сплеск інтересу молоді до роботи в різних інститутах влади, — говорить комерційний директор міжнародного агентства з підбору персоналу Kelly Services Наталія Долженкова. — Напевно, це непогано — державі дійсно необхідні свіжі ідеї".

Інтерес молоді та держави носить взаємний характер. Молоді фахівці формувалися вже в ринкових умовах, і їх свіжий погляд дуже корисний пострадянської бюрократії в умовах кризи. Наприклад, уже створена президентська програма зі створення кадрового резерву. У його першу тисячу вже увійшли відомі бізнесмени, представники покоління 40-річних, наприклад, глава "ВимпелКому" Олександр Ізосімов. Щоб не було розриву поколінь, державі потрібно подальший найм "свіжої крові".

Цифри

Скільки в країні чиновників
845 000 — держслужбовців в Росії
1,74 — у стільки разів зросла їх кількість за 10 років
71,7% — держслужбовців — жінки
28,3% — держслужбовців — чоловіки
40 років — середній вік російського чиновника
Джерело: Росстат

Рейтинг (30 цікавих для молоді місць роботи)

"Газпром" 21%
Адміністрація президента 11%
"ЛУКОЙЛ" 9%
Сбербанк 9%
"Роснефть" 8%
МВС 8%
Газпромбанк 7%
РЖД 7%
Microsoft 6%
Toyota motors 6%
Nokia 5%
Мерія вашого міста 5%
Adidas 4 %
Перший канал телебачення 4%
ВТБ 4%
"Евросеть" 3%
РАО "ЄЕС Росії" 3%
"Мегафон" 3%
Apple 2%
МТС 2%
Intel 2%
"Яндекс" 2%
Google 2%
Samsung 1%
IBM 1%
Pepsi 1%
"СТС Медіа" 1%
Procter & Gamble 1%
Coca-Сola 1%
"Вимпелком" ("Білайн") 1%

Джерело: ФОМ

Труд.ру

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Статистика