Новини причини жадібності роботодавців

26 червня 2009 року / /

Новини

Вітчизняні працівники приносять своїм компаніям більше грошей, ніж європейські, а отримують менше. Головні причини — жадібність роботодавців, готовність персоналу до регулярних безкоштовним переробкам, а також слабкість профспілок.

Про те, скільки компанії витрачають на персонал, міжнародної аудиторської та консалтингової компанії PricewaterhouseCoopers щорічно розповідають найбільші роботодавці Росії та Європи. Цього року в дослідженні взяли участь 37 вітчизняних компаній з сумарним оборотом понад 10 млрд. доларів.

Виявилося, що співробітник великої приватної російської фірми приніс своєму роботодавцю в минулому році в середньому 264,6 тисячі доларів, або на 8,6% більше, ніж європейський. Зворотно у вигляді зарплати і бонусів вітчизняний працівник отримує лише 9,6% цієї суми. В Європі цей показник вищий більш ніж в два рази — 20,5%.

Це не означає, що росіяни більш ефективні. Просто вони готові до регулярних переробкам і звичайно не вимагають за це грошей. Крім того, російський бізнес в цілому не ефективніше європейського, а вітчизняні профспілки практично не стежать за щорічною індексацією зарплат. У кризу ця ситуація буде тільки погіршуватися, прогнозують опитані "Працею" експерти — економісти, HR-директори та рекрутери.

Дослідники Pricewaterhouse-Coopers опитує роботодавців в Росії третій рік, і цього року наша країна вперше обігнала Європу по виручці на співробітника. Один з авторів дослідження, старший консультант з управління персоналом PricewaterhouseCoopers Віра Багатих, пояснює це тим, що останні два роки в Росії був економічний підйом. При цьому європейська економіка відчула на собі кризу на рік раніше.

Економні роботодавці

Одна з головних причин відставання в доходах вітчизняних працівників — скупість роботодавців. "Російські власники підприємств більшу частину виручки забирають собі, — упевнений Данило Левченко, головний економіст фінансової корпорації" Відкриття ". — Я сумніваюся, що вони витрачають її на розвиток компанії". Він здивований, що цифри різняться настільки незначно, та ще й на користь Росії. Можливо, це пов'язано з тим, що європейську статистику псують щодо неефективні країни Східної Європи.

Можливо, це також пов'язано з соціальним навантаженням великого бізнесу. Більшість компаній в дослідженні PricewaterhouseCoopers — гіганти російського бізнесу. Половина з 37 опитаних компаній має штат не менш 2500 чоловік. Їм часто доводиться утримувати міську інфраструктуру, що дісталася їм з радянських часів. Наприклад, металургійні компанії в мономістах зазвичай містять місцеві стадіони і лікарні.

Російські компанії менш ефективні, ніж європейські, і це теж одна з причин різниці в доходах. "Витрати вітчизняних роботодавців більше, тому менше грошей залишається на фонд оплати праці", — пояснює Віра Багатих. Крім того, корупція в Росії значно масштабніше європейської, і російським роботодавцям доводиться частину прибутку резервувати під тіньові витрати, які вони не можуть відобразити в своїй офіційній звітності.

Самі винні

У низьких порівняно з європейськими доходи винні і самі працівники. "Російські співробітники в принципі готові працювати за менші гроші", — говорить Віра Багатих. В Європі за доходами працівників стежать профспілки, які кожні рік-два індексують галузеві тарифні угоди.

Профспілкові організації самі звинувачують працівників у пасивності. "Частку відповідальності з нас я не знімаю, але на сьогоднішній день ми маємо профспілки, адекватні рівню активності самих працівників", — говорить Олександр Шершуков, секретар Федерації незалежних профспілок Росії. Більшість людей не знає своїх трудових прав і не піклується про них, а просто перераховує профспілкові внески, нарікає він.

При цьому російські працівники в середньому працюють гірше європейських. "Я допускаю, що в російських компаніях два співробітники працюють з тією ж ефективністю, як одна людина в Європі", — говорить Тетяна Рягіна, HR-директор компанії "Фінам". За її словами, роботодавці вважають, що співробітники можуть працювати краще, тому не квапляться підвищувати оклади.

Через низьку ефективність співробітники схильні до добровільних жертвам на користь роботодавців. Наприклад, багато працівників великих російських компаній засиджуються на роботі допізна. Наприклад, Алла, консультант одного зі стільникових операторів, оформляє контракти і продає телефони. Вона постійно на годину-дві залишається на роботі після закінчення робочого часу, щоб все перерахувати і звірити контракти. "Все так роблять, це нормально", — впевнена вона. Додаткових грошей за переробку вона не отримує.

Тимчасове лідерство

За підсумками кризового року Європа, швидше за все, знову пережене Росію по виручці на співробітника. "Цей показник як мінімум зафіксується на цьому рівні, а, швидше за все, буде падати, — говорить Наталія Долженкова, комерційний директор Kelly Services. — У багатьох російських компаній падає рівень продажів, значить, і виручка знижується". Крім того, впадуть і доходи працівників. Російські компанії в кризу охоче урізують зар-плати, на відміну від європейських, де головна антикризова міра — скорочення.

Цифри

Виручка на співробітника в найбільших російських держкомпаніях, доларів в рік

237 781 — "Роснефть"

231 709 — "Газпром"

72551 — Сбербанк

64490 — "АвтоВАЗ"

34158 — РЖД

8411 — "Пошта Росії"

Джерело: звітність компаній за 2008 рік, розрахунки "Праці"

Труд.ру

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Статистика