Новини почався зарплатний переділ

16 січня 2009 року / /

Новини

Дослідницька компанія Synovate вирішила з'ясувати, яких наслідків кризи люди бояться найбільше, і опитала в листопаді — грудні 2008 р. жителів 15 країн. У Росії в опитуванні взяли участь 1200 чоловік з 16 міст. Учасникам пропонувалося вибрати два найбільш страшних наслідки кризи зі списку. Крім безробіття в ньому фігурували такі ризики, як збитки від інвестування, втрата можливості годувати сім'ю, погашати іпотечний кредит, платити за медичними рахунками і вкладати гроші в пенсійні програми.
У більшості країн страх втрати роботи в останні місяці став головним, розповіла Ганна Романова, директор з досліджень Synovate. Однак Росія лідирує в цьому рейтингу: 55% опитаних назвали ризик втрати роботи страхом номер один. Другим за популярністю стало висловлювання «не боїмося нічого" (12%). Навіть у песимістично налаштованих Бразилії і Болгарії безробіття бояться менше, ніж у нас, — 42% і 39% відповідно. У США такі побоювання висловили 24% опитаних. Рівноцінний страх викликає в американців іпотека — 23% бояться, що не зможуть виплачувати борг.

Динаміка втрат
Втрата роботи дійсно основний страх росіян в період кризи — це підтверджує щомісячний моніторинг, каже Людмила Новіченкова, директор з комунікацій дослідницької компанії «Комкон». У листопаді 2008 р. число тих, кого особисто торкнулися звільнення і скорочення штатів, склало 10% опитаних (серед жителів міст-мільйонників 18-45 років). У грудні неприємна цифра майже подвоїлася і досягла 19%. У січні динаміка втрат робочих місць може зрости ще, вважає Новіченкова.
В останні роки страх безробіття був невисокий — приблизно 10% росіян зізнавалися у ньому, пояснює Романова. На стрімкий розвиток фобії вплинула стрімко зростаюча статистика звільнень у країні та світі. За даними Мінздоровсоцрозвитку РФ, 10000 найбільших підприємств Росії тільки в січні — лютому 2009 р. збираються звільнити 270 000 працівників. І все-таки це менше, ніж 500 000 звільнених у грудні в США, зауважує Романова.
Поширеність подібних страхів пов'язана і з соціальною незахищеністю росіян, вважає Романова. І нагадує, що з 2009 р. максимальний розмір допомоги по безробіттю в Росії складає 4900 руб., В той час як прожитковий мінімум в залежності від регіону — від 3500 до 9000 руб. на місяць (дані за II квартал 2008 р.).
«Крім того, у нас слабо поширені альтернативні джерела доходів — наприклад, підприємництво, гра на біржі, — додає Тетяна Малєва, директор Незалежного інституту соціальної політики. — І, за нашими даними, не менше безробіття співвітчизники бояться зростаючої інфляції ».

Зарплатний переділ
Проте росіянам варто побоюватися не звільнень, а так званої практики притримування персоналу, популярної серед російських роботодавців, вважає Малєва. Західний ринок праці реагує на скорочення виробництва масовими звільненнями, а наші компанії воліють зберігати чисельність співробітників і домагаються гнучкості в основному за рахунок зниження зарплат, неповного робочого тижня і неоплачених відпусток, пояснює вона. Загальна заборгованість із зарплат в російських компаніях до грудня склала 7765000000 руб., Що на 93% більше, ніж у попередньому місяці.
Розмір зарплат у співробітників компанії «АльтерВест», що виробляє морозиво, не змінився, зате виплати затримуються через скорочення обігових коштів, зарплату за грудень працівники отримали не повністю, розповів власник компанії Віктор Лутовинов. У консалтинговій компанії Stas Marketing Partners теж обійшлися без скорочень, але вже запланували скорегувати зарплату і відправити співробітників в адміністративну відпустку, каже гендиректор Андрій Стась.
На 10-50% скоротилися зарплати більшості співробітників в агентстві IQ-Marketing, причому сталося це ще в минулому році. Близько 20 осіб, клієнтські менеджери і бек-офіс, переведені на гонорарну систему оплати, яка залежить від кількості вступників в роботу проектів, поділилася Наталія Степанюк, гендиректор агентства.
Топ-менеджерів зарплатний переділ торкнувся в першу чергу, використовуються всі можливі інструменти зниження витрат, зауважує Олександр Мурзою, консультант компанії Pynes & Moerner. Наприклад, в «Трійці діалог» після скорочення штату на 25% всім залишилися знизили зарплату на 20-25%, розповів співробітник компанії.
Найчастіше самі топ-менеджери приймають жорсткі рішення щодо самих себе — переглядають компенсаційні пакети, знижують зарплати, зменшують частку фіксованої частини зарплати за рахунок бонусів, додає Мурза.

«Ведомости»

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика