Новини не дайте кризі вбити вашу кар'єру

30 січня 2009 року / /

Новини

Чого ви хочете?

Всім, хто відчуває себе невпевнено, розгублено і стурбований щодо свого майбутнього, кар'єрний коуч Дебора Браун-Волькман рекомендує поглянути на ситуацію під іншим кутом. «Ваша кар'єра тривала в часі, — каже вона. — Деякі люди працюють 40, 50 або навіть 60 років. Те, що відбувається з вами зараз, є всього лише невеликим відрізком вашої довгої кар'єри. Створіть бачення, яке допоможе вам рухатися вперед ».

Створити кар'єрне бачення — це, перш за все, зрозуміти, чого ви насправді хочете досягти. Однак це не так вже й просто. Чітке уявлення не приходить в один момент, однак справа варта того, щоб витратити час і поміркувати про власні бажання. «Усі життєві подорожі починаються з фрази« Я хочу … », — підкреслює Дебора Браун-Волькман. — Це дуже могутня фраза, і без неї дуже важко просунутися далеко вперед ». Вона порівнює кар'єрне планування з організацією подорожі. Якщо ви добре не обдумаєте, куди відправитися у відпустку, ви в результаті ризикуєте зіпсувати його, опинившись в місці, яке буде вам абсолютно не до душі.

Не секрет, що багато людей відчувають утруднення з тим, щоб чітко сформулювати, чого їм насправді хочеться. На думку Браун-Волькман, люди не можуть сказати, чого хочуть, бо бояться не отримати бажаного або сумніваються, що отримати його можливо. Якщо я не можу досягти цього, то навіть і думати про це не буду. Тим, хто відчуває труднощі, вона рекомендує підхід «від протилежного». Сформулювати, чого ви НЕ хочете, зазвичай набагато простіше. Наприклад, це може виглядати як «Я не хочу працювати в крупній бюрократизованою компанію» або «Я не хочу витрачати багато часу на дорогу». Протилежне тому, чого ви не хочете, є тим, чого ви хочете.

Професор Гарвардської школи бізнесу Тімоті Батлер вважає, що кар'єрне бачення повинно включати не тільки індустрію або функціонал, але і організаційну структуру компанії, в якій ви хотіли б працювати, і географічне положення, і бажаний устрій вашого життя.

У будь-якому випадку, незалежно від вашої нинішньої ситуації, кар'єрне бачення необхідно — адже це місток, що зв'язує ваше сьогодення з вашим майбутнім.

Кар'єрні вправи

Щоб спростити вам завдання, кар'єрні коучі склали безліч різних вправ, які допомагають сформувати чітке кар'єрне бачення. Ось лише одне з них.

Уявіть собі, що можливо все, що немає зовнішніх обмежень, і дозвольте собі помріяти. Дайте відповідь на питання. Що б я хотів (а) змінити в своїй кар'єрі? Якого рада роботою я б хотів (а) займатися? Якого роду боса / колег / команду я хотів (ла) би мати? В якому режимі я хотів (ла) би працювати? Яка корпоративна культура мені ближче? Де я хотів (ла) би жити? Яку зарплату я хотів (ла) би отримувати? Який обсяг навантаження буде прийнятним для мене?

Короткострокове і довгострокове кар'єрне планування

Якщо у вас вже сформувалося кар'єрне бачення, ви можете переходити до планування — короткострокового і довгострокового. Короткострокове планування передбачає постановку реалістичних цілей в найближчий часовий період — від року до п'яти років.

Доктор Ренделл Хансен, засновник Quintessential Careers і СЕО EmpoweringSites.com, вважає, що кар'єрне планування являє собою змінюється процес, і рекомендує не поспішати з прийняттям рішень і регулярно коригувати плани. Якщо у вас був широкий спектр варіантів, на даному етапі він рекомендує звузити його до одного-двох, зібрати більш докладну інформацію про компанії та вимоги у вакансіях.

Тімоті Батлер зазначає, що на етапі планування важливо визначити, якого досвіду і знань вам не вистачає, щоб опинитися там, де вам хотілося б. Не забудьте позначити тимчасові терміни їх отримання і розставити пріоритети.

Довгострокове кар'єрне планування передбачає плани від п'яти років і далі, однак не варто забувати, що ситуація на ринку постійно змінюється. Те, що актуально сьогодні, може виявитися незатребуваним завтра. У цій ситуації Ренделл Хансен рекомендує розвивати ключові навички, які роботодавці цінуватимуть завжди: вміння ефективно комунікувати (усно і письмово), аналітичне та креативне мислення, вміння працювати в команді і створювати команди, вміння слухати і чути, вирішувати проблеми і приймати рішення, планувати і організовувати. І, звичайно, зберігати протягом усього життя здатність постійно вчитися і вдосконалюватися.

Рб.ру

Повну версію статті читайте тут http://www.rb.ru/career/knowledge/growth/2009/01/29/203930.html

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика