Новини наскільки вам знизять зарплату (прогноз за професіями)

4 березня 2009 року / /

Новини

Найгостріше від кризи в Москві постраждав середній менеджмент — зарплата управлінців середньої ланки скоротилася на 20-30%. Зниження доходів "синіх комірців" в середньому складає 10%.

Найсильніше зарплати "урізали" у фінансовому секторі — на 25-40%. В "Імперії кадрів" вважають, що винен тут не тільки фінансова криза. Зарплати в фінсекторі були "перегрітими". Наприклад, в лютому 2009 р. рядовий економіст отримував 60-80 тис. рублів, а фінансовий директор — від 285 тис. рублів.

Тепер, за даними дослідників, в категорії "Банки, фінанси, інвестиції" у порівнянні з лютим 2008 року відбулися такі зміни: якщо рік тому головний бухгалтер отримував 135 — 175 тис. рублів, то зараз — 90 тис — 115 тис. рублів. Скорочення — 33,87%. Фінансовий директор в Москві отримував від 285 тис. до 345 тис. рублів. Зараз — 135 — 230 тис. рублів (мінус 42,06%). Фінансовий аналітик рік тому міг претендувати на 80 — 115 тис. рублів. Тепер — 50 — 60 тис. (мінус 43,59%).

"В Петербурзі і в добрий час таких зарплат не знали, — стверджує директор центру" Кадровий ресурс "асоціації банків" Північно-Заходу "Юлія Беспалова.

За її словами, у філіях московських банків, які знаходяться в Петербурзі, зарплати менше, ніж у Москві на 30-50%. Через кризу виплати працівникам скоротилися на 15-25%, але поки постраждали не самі зарплати, а премії і бонуси. Це ударило, насамперед, на ті, хто працював у відділах продажів: у них були маленькі оклади, а основні доходи вони отримували від відсотків з продажів.

"Є випадки, коли при наймі в кредитні організації нового персоналу, пропонується зарплата на 15-20% менше, ніж існуюча, але поки не можна вважати це тенденцією ", — говорить Юлія Беспалова.

Падіння зарплат в ритейлі становить від 5 до 40% по всіх позиціях. Наприклад, раніше касири-операціоністи могли розраховувати на середню зарплату в 20 тис. рублів, а зараз — до 17 тис. рублів. Менеджер торгового залу отримував 40 — 60 тис. рублів на місяць, сьогодні 40 — 55 тис. В "Імперії кадрів" вважають, що основна причина цього — зниження доходів московських мереж через падіння споживчого попиту. Петербурзькі рітейлери ситуацію коментувати не стали.

У секторі нерухомості, будівництва та девелопменту знизилися заробітні плати середнього менеджменту, а доходи, запропоновані рядовим фахівцям, навпаки, збільшилися.

На думку експертів "Імперії кадрів", це пов'язано з традиційним дефіцитом якісного інженерного складу в даному сегменті ринку. Рік тому керівник проекту, головний інженер отримував 120 — 160 тис. рублів. Тепер — 90 — 130 тис. Начальник будівництва, директор по будівництву — 150 — 220 тис. рублів, тепер & ndash ; 120-150 тис. рбулей. А от зарплати кошторисників зросли — до 40 — 65 тис, проти 35 — 50 тис. рік тому.

Що стосується співробітників промислових компаній, то їх становище сильно відрізняється залежно від того, працюють вони на західну компанію або на вітчизняну. Роботодавці в західних компаніях зараз пропонують їм доходи на 15-28% нижче, ніж рік тому.

При цьому, у порівнянні із західними компаніями, російські підприємства пропонують працівникам менші оклади. Змінна частина зарплати (бонуси) вище, але вони не є обов'язковими.

Здобувачі вакансій в реальному секторі прагнуть піти з активних продажів, де основний дохід формується за рахунок змінної частини, оскільки продажі сильно "кульгають". Крім того, багато фахівців , що займали керівні посади середньої ланки, готові йти на зниження в кар'єрних сходах.

Падіння зарплат в сфері IT і телекомунікацій в середньому склало близько 30%. У секторі логістики — в середньому на 10%. При цьому, за даними "Імперії кадрів ", керівники компаній знизили зарплати рядовим співробітникам, а свої залишили на колишньому рівні".

Рідкісним винятком став сектор фармацевтики та продажу медичного обладнання: тут доходи співробітників виросли на 15-30%. В кадровому холдингу вважають, що причина цієї "аномалії" — в спочатку "занижених" зарплатах. Медичний представник отримував 25 — 45 тис. рублів, отримує — від 30 тис. до 50 тис. рублів, бренд-менеджер 70 — 100 тис. рублів проти 50 — 80 тис рік тому і т.д.

Дослідження проводилося шляхом аналізу заробітних плат, що пропонуються 185 компаніями — клієнтами "Імперії кадрів" в лютому 2008 та лютому 2009 року.

Dv.ee

Похожие посты:

Оставить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Статистика